1樓：老故
1、現在已經不使用開除一詞，職工犯錯達到開除條件的，按除名處理。除名就是開除。
2、辭職一般是指職工主動離開單位，相當於職工個人炒單位的魷魚；
3、企業因故需要減員的叫做辭退，是單位炒個人的魷魚；
4、公務員達到退休年齡的仍然領取退休金，企業員工達到退休年齡的可領取養老保險金。
5、除名、辭職、辭退都與是否能夠領取養老金無關，與能否領取養老金的有關係的是單位和個人是否繳納養老保險和繳納是否達到年限要求。養老金多少與繳納年限和個人繳納額度有關係。
2樓：朱博楠律師
回答提問
您好回答
對於您這個問題，我這邊給您具體打字分析，您多等我一下哦，請不要著急。
自動辭職是員工行為，開除是單位主動行為，二者的後果不一樣。
提問請問孩子的父親今天醉駕要被單位開除了。問一下是自動離職。辭職好還是開除好，有什麼區別嗎
回答而且如果員工是因為違法違規被開除，一般是沒有經濟補償的。
但是單位在以違反規章制度為理由開除員工的，應該公平合理有理有據，不能隨意，當事人如果覺得不合理，應該給予申訴的機會。
至於單位解除勞動合同是否有補償，要根據當事人實際情況確定。一般說來，除因違法違紀外，其他都應該給予補償。
而且如果員工是因為違法違規被開除，一般是沒有經濟補償的。
但是單位在以違反規章制度為理由開除員工的，應該公平合理有理有據，不能隨意，當事人如果覺得不合理，應該給予申訴的機會。
至於單位解除勞動合同是否有補償，要根據當事人實際情況確定。一般說來，除因違法違紀外，其他都應該給予補償。
而且如果員工是因為違法違規被開除，一般是沒有經濟補償的。
但是單位在以違反規章制度為理由開除員工的，應該公平合理有理有據，不能隨意，當事人如果覺得不合理，應該給予申訴的機會。
至於單位解除勞動合同是否有補償，要根據當事人實際情況確定。一般說來，除因違法違紀外，其他都應該給予補償。
至於單位解除勞動合同是否有補償，要根據當事人實際情況確定。一般說來，除因違法違紀外，其他都應該給予補償。
您好，如果因為醉駕被判處了刑事處罰，公司是有權利解除和您的勞動合同的，但是如果公司不開除您，您也可以繼續工作。
提問這種情況過錯方能申訴要求單位不開除嗎。請專業的律師能保住不被開除嗎
回答如果沒有被判處刑法是可以的
您好，請問您這邊還有其他需要我幫助的嗎？有的話可以說哦，我很樂於幫助您解決問題。
提問如果肯定是得被開除了。不過單位可以讓過錯方選擇是被開除，或是自動提出辭職或離職，那我們要選哪個好呢。開除和離職，辭職有什麼區別。還能享受退休待遇嗎。退休工資有區別嗎
回答3、主動辭職：單位不需要支付經濟補償金。單位無故開除需要支付經濟補償金。
提問他這種因為醉駕造成的最好選擇那種
回答這個需要您自己權衡哦，上面已經給出利弊分析了
提問他是過錯方，醉駕單位肯定是要開除他的。我們能要求單位給補償嗎。法律是否支援我們的要求呢
回答這邊的話一般是不能要求單位的
只能說是找本人的哦
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3樓：z學士
開除是用人單位辭退員工的一種方式，帶有懲罰性；辭職是員工自己向單位解除勞動關係。兩者都與領取退休金無關。
如果是單位無故辭退員工或拖欠工資、未繳納社會保險而辭職，員工可以要求經濟補償。
單位開除和主動辭職有何區別？
4樓：匿名使用者
被單位開除和主動辭職的不同：
1、主體不同：辭職的行為主體只能是職工個人，辭退的行為主體只能是單位；不管是什麼原因導致職工與單位之間行政隸屬關係的解除，只要不是職工主動，就不能構成辭職;不是單位主動，就不能構成辭退。
2、 辭職和辭退成立的事由在性質上不同：辭職和辭退雖然都是中性行為，沒有懲處方的含義，但辭職和辭退能夠成立所依據的事由在性質上有明顯的不同。以目前的政策法規來看，辭退成立的法定事由，絕大部分是屬於職工本人有程度不同的違紀行為。
辭職卻不是這樣。
3、程式不同：辭職首先要由職工本人提出書面申請，而辭退單位無需向任何人提出申請。
4、辭退和辭職涉及的經濟償付不同：這也是辭退與辭職的主要區別之一。辭退如果是因為勞動者違反單位的勞動紀律或違法引起的，則單位沒有支付勞動者經濟補償金的義務，如果是單位非法辭退職工，則應支付勞動者經濟補償金。
而勞動者主動辭職，單位不需要支付勞動者經濟補償金。公司辭退，可以享受失業金：主動辭職不能享受。
有以下情形公司解除是合法的不用賠償：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
5樓：匿名使用者
最好別自己辭職，如果自己主動辭職了 那就視為主動失業是不能享受失業保險金。
但如果是企業辭退員工，那就需要出具書面材料，如證據不充分的話，必須按照工作一年補償一個月工資的標準補償員工。
是被單位開除的話，退工單上寫的是「辭退」，對於以後找工作的話可能會有一點影響，因為沒有一個hr的經理會願意招聘一個被原單位辭退的員工的，不過對於現在用工荒的情況，這點問題也就不是什麼大問題了
失業金的領取要符合以下幾個條件：
一、按規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年。
二、非因本人意願中斷就業的。非因本人意願中斷就是是指下列情況：
1、終止勞動合同的。
2、被用人單位解除勞動合同的
3、被用人單位開除、出名和辭退的
4、用人單位以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，以及未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，致使勞動者與用人單位解除勞動合同的
5、法律、法規規定的其他情形。
三、已辦理事業登記，並有求職要求的
失業金的領取期限是根據失業人員所在單位和本人累計繳納失業保險費的時間確定的，領取期限的最長時間不得超過個月。
6樓：木子裡面有
你遲到就沒有理由啊，好好上班吧
辭職與開除的區別
7樓：法妞問答律師**諮詢
離職和辭職有區別。
離職，是一個詞語，有兩種意思：一指暫時離開崗位，二指離開工作崗位，不再回來。
員工離職分為兩種：
（1）員工主動離職，即員工單方面向企業提出離職申請；
（2）企業因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規章制度，由企業方提出終止雙方勞動關係。
辭職，是一個漢語詞語，意思有兩種。其一指辭去官職。 其二泛指辭去職務。
辭職是指職工根據勞動法規或勞動合同的規定，提出辭去工作從而解除勞動關係。
辭職一般有三種情形：
1、依法立即解除勞動關係；
2、根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關係;
3、向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
8樓：朱博楠律師
回答提問
您好回答
對於您這個問題，我這邊給您具體打字分析，您多等我一下哦，請不要著急。
自動辭職是員工行為，開除是單位主動行為，二者的後果不一樣。
提問請問孩子的父親今天醉駕要被單位開除了。問一下是自動離職。辭職好還是開除好，有什麼區別嗎
回答而且如果員工是因為違法違規被開除，一般是沒有經濟補償的。
但是單位在以違反規章制度為理由開除員工的，應該公平合理有理有據，不能隨意，當事人如果覺得不合理，應該給予申訴的機會。
至於單位解除勞動合同是否有補償，要根據當事人實際情況確定。一般說來，除因違法違紀外，其他都應該給予補償。
而且如果員工是因為違法違規被開除，一般是沒有經濟補償的。
但是單位在以違反規章制度為理由開除員工的，應該公平合理有理有據，不能隨意，當事人如果覺得不合理，應該給予申訴的機會。
至於單位解除勞動合同是否有補償，要根據當事人實際情況確定。一般說來，除因違法違紀外，其他都應該給予補償。
而且如果員工是因為違法違規被開除，一般是沒有經濟補償的。
但是單位在以違反規章制度為理由開除員工的，應該公平合理有理有據，不能隨意，當事人如果覺得不合理，應該給予申訴的機會。
至於單位解除勞動合同是否有補償，要根據當事人實際情況確定。一般說來，除因違法違紀外，其他都應該給予補償。
至於單位解除勞動合同是否有補償，要根據當事人實際情況確定。一般說來，除因違法違紀外，其他都應該給予補償。
您好，如果因為醉駕被判處了刑事處罰，公司是有權利解除和您的勞動合同的，但是如果公司不開除您，您也可以繼續工作。
提問這種情況過錯方能申訴要求單位不開除嗎。請專業的律師能保住不被開除嗎
回答如果沒有被判處刑法是可以的
您好，請問您這邊還有其他需要我幫助的嗎？有的話可以說哦，我很樂於幫助您解決問題。
提問如果肯定是得被開除了。不過單位可以讓過錯方選擇是被開除，或是自動提出辭職或離職，那我們要選哪個好呢。開除和離職，辭職有什麼區別。還能享受退休待遇嗎。退休工資有區別嗎
回答3、主動辭職：單位不需要支付經濟補償金。單位無故開除需要支付經濟補償金。
提問他這種因為醉駕造成的最好選擇那種
回答這個需要您自己權衡哦，上面已經給出利弊分析了
提問他是過錯方，醉駕單位肯定是要開除他的。我們能要求單位給補償嗎。法律是否支援我們的要求呢
回答這邊的話一般是不能要求單位的
只能說是找本人的哦
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9樓：公考小顏狗
公務員的處分:免職、撤職、降職、辭職、開除。區別大了
10樓：扶朗喜雪蓮
辭職自願,辭職般提前1月告知公司.公司1月,得強迫該公司工作.
開除被迫,公司若合同結束前開除,必須按照合同(般情況下),賠償1月工資.也多給月工資.
11樓：靖採雋凌柏
辭職是你自己不想幹了，把老闆給炒了，而開除是你煩了重大事故老闆不讓你幹了，把你炒了。辭職你還可以找到好的工作，而被開除就很難再找到工作，企業不願意要被開除的員工
12樓：環銳志寶化
開除，那是你嚴重違反了工作制度，公司才開除的，一般公司都不會主動開除員工，開除的話按勞動法給你一些金錢方面的補償。
辭職，是你自己主動提出的，根公司沒關係，，結清當月工資，做好工作交接就可以走了。
開除，辭職，離職證明有些不同，，，關係到你的下一家公司對你的評價
13樓：德密齋軒
如果公司可以解僱你的話，那當然好啦，可以工以齡累計計算賠償你，按平均工資計算，這樣可以最起碼拿到5個月的工資，開除的話，意義不一樣，指你在公司任職出現過打架或者工作事故，造成公司影響，公司給予處分開除，這樣得不到賠償的，勞動合同終止或被解僱，受益者是自己，個人原因辭職可得不到任何賠償，我也是在公司上班的，我們公司經常解僱員工，一些同事都得到了賠償，如果公司不給予賠償，可以由當地勞動仲裁來處理，只要是合同期滿，接觸勞動合同的都有補償。
辭退和開除有什麼區別，單位辭退員工應符合什麼條件
開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴厲的行政處分形式，辭退是用人單位解僱職工的一種行為，是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。辭退分兩種情況，一是違紀辭退，二是正常辭退。辭退和開除的區別在於 開除是屬於行政處分，而且是最嚴厲的一種處分。其處理時效為 從證實職工犯錯誤之日起5個月之內審...
解聘和辭退有什麼區別開除和辭退有什麼區別？
開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴厲的行政處分形式，辭退是用人單位解僱職工的一種行為，是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。辭退分兩種情況，一是違紀辭退，二是正常辭退。辭退和開除的區別在於 開除是屬於行政處分，而且是最嚴厲的一種處分。其處理時效為 從證實職工犯錯誤之日起5個月之內審...
開除學籍和退學，開除學籍與勒令退學有什麼區別？
是有很大區別的。首先，開出學籍是指終止了學習生涯，登出了學籍。無法再從事學習，也無法更換學校入學。勒令退學，是學校強制性的將學生從本校驅逐，不準再在本校學習。但學籍仍在。退學的學生，亦可到其他學校學習，將學籍調出轉移即可。以下做名詞參考 學籍是指一個學生屬於某學校的一種法律上的身份或者資格，登記學生...