1樓：莊瑾江驥
我覺得應該賠償培訓費5000元，想想看假如都像你這樣公司就得改名為慈善機構。如果公司是你開的，把人員培訓好了說走就走，你會放他走嗎？再來一個又走了公司再出5000元培訓費。
不可能的。
2樓：麴繡鍾書琴
按照《勞動合同法》規定，只有在一種情況下公司可以在合同中約定服務期限和提前辭工需要向公司支付違約金的內容，即在入職時勞動者經過公司的專業培訓。如果屬於這種情況，即使是在試用期內，勞動者也必須按約定履行合同。
3樓：遇冰罕傲柔
按勞動發規定，試用期間你是可以提出辭職的，並且還不用提前打招呼，提出辭職後第二天就可以走人，你也不用付
違約金，這只是個試用的合同而已，但你接受了公司的培訓，錢也是公司付的，那麼你看看你和公司所籤的合同內有沒有這條，如過你單方面解除合同需不要陪付違約金。
4樓：屠舟貢振華
看公司的合同有沒有相關方面的約定,如果沒有規定因你的原因提出辭職,需要你賠償培訓費的話就不用賠,如果有約定,就應該要賠償.
必竟企業確實是為你們支付了這樣的培訓費用,換言之,如果你是老闆,你也會覺得遇到這樣的員工很冤枉.
我在試用期內辭職合同內寫的合同期內辭職需支付單位兩萬元培訓違約
這屬於用人單位一般性的入職培訓，不屬於勞動合同法所規定的專業技術培訓，而且這種入職培訓應該是免費的。勞動合同法規定要單位提供專項培訓費用對勞動者進行專業技術培訓並且簽訂培訓協議約定服務期的，勞動者提前離職才需要支付違約金。這個前提必須是單位出培訓費了，並且要有培訓費支出的發票，單位實際沒有出培訓費或...
該如何提出辭職，我還在試用期內該如何提出辭職，我還在試用期內。
勞動者在試用期內提前3天通知用人單位就可以離職。如果用人單位剋扣工資或不給辦理離職手續，勞動者可以申請勞動仲裁。勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。根據 勞動合同法 第三十七條 第二款規定 勞動者在...
我在試用期內辭職了，但公司為我印了名片，請問這個費用應該由誰支付
試用期印的名片，該由公司付，如果公司為難你的，你可以請律師告他，由於你還不成為真正的公司職工一員，沒經過你統同意列印名片，可以告他侵權。希望能幫到你 應該是公司支付，你也是為了工作嘛 現在試用期內，我要辭職，但公司要收取培訓費 勞動部辦公廳關於試用期內解除勞動合同處理依據問題的覆函 以下簡稱 覆函 ...