1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者在試用期內提前3天通知用人單位就可以離職。
如果用人單位剋扣工資或不給辦理離職手續，勞動者可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2樓：東山楚龍
根據《勞動合同法》 第三十七條 第二款規定 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，你在試用期內，可以內提前三日通知用人單位，即可以辭職，如果你擔心公司不讓你辭，你可以用書面形式通知。但是，自行提出辭職，是無經濟補償。
其實，行政助理的工作，一般是比較繁瑣的，你在比較大的公司，當然更繁瑣，你這種情況，可能你個人暫時適應不了，建議調好心態，勇敢面對，如果你能克服這些困難，必能達到新的飛躍。不能遇到困難就逃避。你應該堅持，你是行的，如果你不行，公司自然會解聘你。
3樓：東莞李慶軍
首先，根據勞動合同法規定，在試用期內的員工提前3天即可提出辭職，辭職不需要單位審批；
其次，若是要辦理交接工作的，也可以與單位協商一個交接工作的時間，在該時間到後即解除勞動關係；
第三，員工自行提出辭職，是無經濟補償金的。
4樓：絕版青春
在試用期內辭職是很容易的，只要你提前三天提出就可以了，雙方都沒有法律責任，並且公司無權拒絕你的辭職，如果你自願多待幾天等公司重新招人之後再走也沒什麼問題，你也可以在提出辭職三天後隨時離開公司而不用承擔任何責任，公司也不能以此為由扣你工資等等，最好以書面形式寫一個辭職信，寫上日期，跟領導溝通好，領導不會為難你的，祝你好運！找個好工作！
5樓：匿名使用者
既然感覺做的不如意，那就果斷辭職，免得過了試用期，為辭職增加困難。試用期提前3天通知單位就可以辭職了，可以口頭，也可以書面提出。建議你找到經理說明情況，如果不能解決問題，只有辭職了。
在試用期內只做6天，提出辭職有工資嗎？
6樓：下無寸土
在試用期內只做6天，提出辭職是有工資的，勞動者在試用期期間辭職回，只需要提前三天通知用答人單位，勞動單位按照約定應當給予相應的工資待遇。
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
7樓：匿名使用者
有,如果要不到,你可以去單位所在的區勞動局去投折他們的!按天數來的,做幾天就有幾天.應該都是這麼算的!
8樓：匿名使用者
百家號試用期內離職，如何保障個人權益
9樓：益倩倩
不對，幹一天就應支付一天 工資。勞動合同法規定給全國各企事業單位的。除非他不 在中國。
10樓：匿名使用者
肯定不會給你的,勞動法不是寫給這些自己有規定的人的
我在試用期內辭職合同內寫的合同期內辭職需支付單位兩萬元培訓違約
這屬於用人單位一般性的入職培訓，不屬於勞動合同法所規定的專業技術培訓，而且這種入職培訓應該是免費的。勞動合同法規定要單位提供專項培訓費用對勞動者進行專業技術培訓並且簽訂培訓協議約定服務期的，勞動者提前離職才需要支付違約金。這個前提必須是單位出培訓費了，並且要有培訓費支出的發票，單位實際沒有出培訓費或...
我在試用期內辭職了，但公司為我印了名片，請問這個費用應該由誰支付
試用期印的名片，該由公司付，如果公司為難你的，你可以請律師告他，由於你還不成為真正的公司職工一員，沒經過你統同意列印名片，可以告他侵權。希望能幫到你 應該是公司支付，你也是為了工作嘛 現在試用期內，我要辭職，但公司要收取培訓費 勞動部辦公廳關於試用期內解除勞動合同處理依據問題的覆函 以下簡稱 覆函 ...
急！！我如果在試用期內辭職的話，我要不要向公司支付違約金
我覺得應該賠償培訓費5000元，想想看假如都像你這樣公司就得改名為慈善機構。如果公司是你開的，把人員培訓好了說走就走，你會放他走嗎？再來一個又走了公司再出5000元培訓費。不可能的。按照 勞動合同法 規定，只有在一種情況下公司可以在合同中約定服務期限和提前辭工需要向公司支付違約金的內容，即在入職時勞...