1樓：水6元
依法辭職拿到鋼鐵廠給你的解除勞動合同關係證明書，你就第二天可以安心走人。
如果你採取嚴重違反勞動紀律長期曠工不上班，經鋼鐵廠調查落實會給你作出開除處分，終止用人單位與你的勞動合同關係，封存你的社保和公積金。最後，導致你離開鋼鐵廠沒有勞動關係證明及社保、公積金沒法合理轉移。你沒有勞動關係證明，新的用人單位招聘你就是違法。
你自己得不償失，思前想後，你得依法辭職才划算。
勞動者依法辭職程式及方法是：
勞動者想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位的勞動人事部門遞交辭職的通知〔切記：要求用人單位在自己的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」簽上姓名和日期〕，不需要徵得用人單位的同意。勞動者繼續上班滿30天自然日，在第31天自然日就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的相關手續，用人單位應該予以辦理(《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。
《勞動法》第31條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
《勞動合同法》第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第50條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存2年備查。
2樓：職場大師麥小秸
回答您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~
提問請問我一直辭職，領導不批不簽名，我怎麼辦？只拖延我的時間。
回答1.如果是未轉正還在試用期的員工，那麼提出辭職後，最晚3天之後就可以離開。
2.如果是正式員工，那麼提出辭職後，最晚一個月之後就可以離開。
提問但是領導一直不肯簽名。那我要應該怎麼辦嘞？
回答不批也可以走。這是意外情況，萬一有個別的領導不太明智，會以各種藉口留人，即使這樣，他也留不住。我們可以按自動辭職處理。
我們禮貌一些把移交工作做好就可走人。等領導明白過來，再回頭辦一些必要的離職手續。
也可能會有一些經濟小損失。公司辭你的職與自己主動辭職，有的單位會有一些規定，就是當月的工資支付問題，我認為真的想走，有些小小的損失也應自己承擔。
按公司的規定或合同辦理。正常的情況公司都有籤用工合同，都有關於辭職的規定，你完全可以按照規定辦理。總之真想走，有的是辦法。
但是要明白：跳槽要代價，理當細思量。
提問但是我這個公司他有員工手冊，員工手冊上面寫著。普通員工辭職要一個月，組長要二個月，我是組長，應該怎麼辦呢！
那就是說最後那個月的工資是拿不到了嗎！
回答也可以撥打12345諮詢。
書面寫離職通知書盡到告知義務就好了。
如果公司還不放人還威脅不發工資，可以再郵寄一份離職通知書到公司，然後（撥打12345）舉報公司或去轄區勞動仲裁委員會諮詢。
保留好能證明你上班日期還有離職時間的證據。
或者你再找個誇張的不能拒絕的離職理由，再申請一次離職。
總之可以根據自身撥打12345諮詢舉報或者投訴
而且你們公司規定辭職需提前兩個月是違反勞動法規的。《勞動合同法》規定辭職提前一個月通知用人單位就可以的。
有些公司可能會扣除一定的工資，但是自你寫辭職報告之日之前的工資一分錢也不能少。應該支付給你。
更多17條
3樓：蒼洱白子
辭職，一般在試用期的，提前3天申請，但像你這種情況，應該過試用期了，按照勞動合同法規定，要提前一個月申請辭職，找領導簽字批准，然後，按公司人事部規定辦理離職手續，拿到離職證明，才能離開公司。
4樓：匿名使用者
從勞動法上提交辭職申請一個月後可以走，如果單位提前安排通知當然更好。
5樓：書生之見是我
勞動法規定，單位可以最多要求你工資三十天，如果你提前離開，單位可以作為礦工處理，這樣可能會扣除工資，所以你應該與單位好好協商
6樓：匿名使用者
一般辭職申請應該提前一個月上交，在一個月內只要單位批准了，隨時都可以離開。
7樓：佘清華
我在外面上班快兩個月了 想辭職！得多少天才能走呢？
8樓：易劍捜魂
如果簽訂書面勞動，應當提前30天通知用人單位辭職。如果沒簽訂書面勞動合同沒依法繳納社保，可以用人單位未依法繳納社保為由通知用人單位解除勞動合同依法繳納社保，通知用人單位之時勞動合同解除，勞動者可以直接走人。
9樓：匿名使用者
勞動合同法規定， 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
到了三十天就可以走了，不需要任何人批准。
如果想提前走，需要與用人單位協商一致才可以，或者請病假或事假都可以。
10樓：abc呀哈哈
辭職以後當然隨時都可以走啊，前提是你的辭職被批准，無論是的私企還是在國企或者說在**部門，辭職都是需要被批准了，當然公務人員辭職之後還有相關的規定。
11樓：
留你一個月是正常的。我應該提前打招呼。如果你自己離職，公司會扣你錢的。影響你五險一金。有時候還會刁難你。不給你這個那個。使你無法很好的離職。
12樓：找法網
離職需要提交書面申請且在三十日之後才能走，但是你可以與單位進行協商解除勞動合同。
根據《中華人民共和國勞動法》
第二十四條
經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第三十一條
勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 協商解除勞動合同
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第九十條 勞動者的賠償責任
勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
13樓：112333束脩
想辦理辭職，有兩種方式：
一，根據《勞動合同法》第36條，協商一致，可解除勞動關係。可以去負責人面前賣可憐，早點讓他簽字。
二，根據《勞動合同法》第37條 正式員工提前30日，試用期提前3日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動關係。
14樓：慕桖春翠
辭職後多久可以走？這要看你的單位的要求了，每個工作單位都不太一樣，一般是提前一個月。辭職後多久可以走？
這要看你的單位的要求了，每個工作單位都不太一樣，一般是提前一個月。辭職後多久可以走？這要看你的單位的要求了，每個工作單位都不太一樣，一般是提前一個月。
辭職後多久可以走？這要看你的單位的要求了，每個工作單位都不太一樣，一般是提前一個月。辭職後多久可以走？
這要看你的單位的要求了，每個工作單位都不太一樣，一般是提前一個月。
15樓：雲和老師
最好協商解決，按勞動法應該提前一個月申請辭職，單位可以有理由最多讓你繼續幹一個月。但是你現在的情況是你急著走，如果你原單位不通過，你新單位五險一金交不上的，對你以後會有影響，而且你的檔案是不是在原單位。所以最好協商解決，畢竟交接完以前的工作，原單位繼續強行不讓你走也沒什麼意思。
16樓：來自雪峰山般般入畫的茶花
離職正常是一個月，你總得交接一些，做一個負責的人吧。
如果和老闆溝通的好交接也做完了是有可能提前的。
17樓：我abc呃
結清工資後可以隨時走人。
18樓：巴中放射**中心
至少應該幹到這個月底
辭職要走也需要和領導商量好
曠工走對您的職業生涯不好
和領導協商協商吧
都不容易
提交辭職報告後最短多久可以走？
19樓：杜凌晴
在試用期提前三天打辭職報告，三天後就可以走人，過了試用期自己主動辭職，必須提前三十天打辭職報告，三十天後就可以走人了。
20樓：棉花聊娛樂
正常情況下，需要提前一個月提交辭職報告，一個月後就可以離職。單位會在你提出辭職後準備招聘，新員工到位後和你交接工作，交接完以後你就可以離職了。如果你急於離開，可以先和單位人力資源部溝通一下，儘量協調，如果協調不成功還是要待滿一個月的時間。
21樓：張娟律師
回答您好，根據《勞動合同法》：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動合同履行期間，在用人單位無法定過錯情形下，勞動者提前30天書面通知用人單位，可以解除合同。
無需用人單位同意，30天期滿，用人單位即應結清工資，辦理解除合同手續。
但30天未滿，勞動者不得擅自離職，否則，構成違法解除合同，應當賠償用人單位損失;30天是給予用人單位安排人員接替工作的期限，30天未滿，用人單位可以辦理解除合同。
更多1條
22樓：書生之見是我
如果單位沒有同意，你應該繼續工作三十天才可以結清工資離開，這是勞動法規定的 。否則單位可以作為曠工處理扣除你的全部或者部分工資。
23樓：匿名使用者
提交辭職報告後，如果雙方協商一致，隨時可以走，如果沒有協商一致，就必須等到30天才可以走。
24樓：陸之昂小可愛
臨時工隨時都可以，正時工提前一個月，無論你是正式工還是臨時工只要提前告知用人單位，用人單位同意就行，提交辭職報告後做好交接工作就可以走了
25樓：書香魔影
如果還在試用期內，提前3天提交辭職報告就可以走了；
如果已經是正式員工，提前30天提交辭職報告就可以走了。
26樓：地產and法律
你好，很高興為你解答問題。
如果僅從法律規定等客觀方面分析，試用期內員工提前三天、非試用期內員工提前三十天提出離職即可。
但從你的職業生涯等方面考慮，如果你著急離職，還是要積極與用人單位溝通，完成工作交接後徵得用人單位同意後再離開。
27樓：懶羊羊
最短當天就可以，離職時間需要公司和員工共同決定，可以給他們說明自己的離職原因，讓他們儘快安排離職
28樓：孤山獨行
按照一般公司規定急辭工，當天可走，但需扣半個月工資，正常辭職，需等待一個月，工資全額發放。
29樓：凱凱以凱以凱凱
這個要分情況的，比如你所在公司怎麼規定的，你是什麼工作崗位，一般在外務工人員都是提前一個月辭職，也有十天半個月的。
30樓：
提交辭職報告，一個月以後可以走人，沒人可以阻攔你。
31樓：匿名使用者
如果說是試用期的情況下，當天就可以走，當天就可以走
法律規定辭職提前多久才能走？
32樓：qq的勾k先生
法律規定辭職提前30日通知用人單位才能走。
根據《勞動合同法》：
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。
沒有權利扣的我工資，或者押金，因為發法律沒有規定勞動者必須在用人單位招到人之後才能離開。
法律規定辭職後多久可以離職，法律規定辭職提前多久才能走？
若用人單位存在法定過錯，即 勞動合同法 第三十八條之情形，勞動者可以書面告知立即解除勞動關係，並要求用人單位支付經濟補償金。即書面告知後即可離職走人。若用人單位不存在法定過錯，勞動者解除勞動合同需提前30日 試用期提前3日 書面告知用人單位，到期後勞動合同即解除。即提交書面告知後30日 試用期提前3...
辭職後公積金怎麼提取，辭職後怎麼提取公積金？
符合提取條件的，提取程式為 一 職工申請。攜帶提取相關證明材料及本人身份證，到公積金中心諮詢臺或單位領取 xx市住房公積金提取申請表 二 單位核實。三 公積金中心審批。四 受委託銀行辦理支付手續。離職後住房公積金如何提取？辭職後提取公積金，一般來說，有以下4步 1.領取 住房公積金提取審批表 2.填...
辭職後公積金可以全額提取公積金嗎
現如今，在職場中跳槽 更換工作的現象比較常見，很多職工在離職時除了會考慮下一份工作的問題外，還會遇到社保及公積金的處理問題，眾所周知，公積金在一定條件下是可以取出來的，那麼離職公積金如何提取呢？離職後公積金的處理方式分為幾種情況，如果職工離職後短期內會在其他單位入職，那麼建議直接轉移公積金即可，沒有...