1樓：闊愛的坤坤
勞動保障局工作人員說，根據***清明節放假安排，4月4日、5日、6日放假3天。根據《勞動法》的規定，清明當天要求勞動者加班的，用人單位需向勞動者支付不低於日工資3倍的加班費，用人單位不得以換休和調休的名義拒付加班費。另外，5日、6日用人單位要求勞動者加班的，每天需要支付勞動者兩倍日工資。
「加班工資支付應當在下一個工資發放日前發放給勞動者，不支付的可以向勞動保障部門舉報。」
假設你的上月工資收入是2000元，那麼清明當天加班費這樣算：2000(上月工資收入)÷21.75(月計薪天數)×3(三倍工資)=275.86元
週末加班費這樣算：2000元(上月工資收入)÷21.75(月計薪天數)×2(兩倍工資)=183.90元
2樓：匿名使用者
如果清明節那天你上班了，就可以拿到三倍加班工資，當然如果你在當月其他時候多休息了一天的話，那麼有些單位會認為你用補假來底兌加班，那樣是沒有加班工資的～
3樓：匿名使用者
如果是正規單位應該是三倍，如果是私人單位那就要看老闆心情了。祝你好運！
4樓：萬理鳳歆美
法定節假日：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資
公休日：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資
公休日調整的假期：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資
上一個月的平均日工資計算：每月工資收入÷月計薪天數。
5樓：
按照國家規定，應該是平時的三倍
6樓：匿名使用者
根據規定是按三倍收工資的。
清明節哪天算加班 加班工資怎麼算
7樓：匿名使用者
2023年清明節加班費計算方法：
法定節假日4月5日當天加班，應當支付三倍工資：月薪÷21.75×3。
其餘的2天休息日加班，如不能安排補休，則應當支付二倍工資：月薪÷21.75×2×2。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
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