1樓：
對於標準工時制的，週六上班屬於加班，單位應當支付2倍加班工資或者補休。週六不上班不扣工資，因為本來就是休息日。週一至週五請事假扣當天1倍工資。所以單位扣雙倍工資是違法的。
2樓：匿名使用者
有的公司是6天制工作，但注意勞動法規定一天工作不超過8小時，一週不超過40小時，你說的週六上班，應該先確認一下你們公司每天的上班時間和每週的時間，如果都在上述時間內，並且未超過那一週六天工作制沒有違法。不能計算加班。
3樓：斯璧完顏姿
老闆的觀點是錯誤的。星期1－4請假只能缺一天扣一天工資。但星期六上班卻付二天工資。
4樓：匿名使用者
法定休息日都是兩倍工資的!
請一天假扣兩天工資,這是公司內部規定,
必須經過員工的同意,公示後才有法律效力,,不過像這種霸王規定,現在的企業太多了,
現在的企業都是這樣,都有"你不接受我的制度,你就去別地工作"的思想!
5樓：匿名使用者
如果是綜合計算工時，老闆說得對
6樓：匿名使用者
按《勞動合同法》規定,"雙休日加班,用人單位向勞動者支付雙倍工資",公司星期一至星期六上班,屬於星期六加班,星期六要向勞動者支付雙倍工資.若勞動者星期六請假,則星期六雙倍工資就可以扣除,星期一或不是雙休日請假,應扣除星期一正常的工資,因星期一屬於正常上班時間,勞動者不存在獲得雙倍工資,不能扣雙倍工資.
勞動者在出現特殊情況下,可以請假,但不要求無故請假.關於補貼和工資提高視是否已滿試用期和公司同工職員是否已享受.
7樓：獨場浪子
從來沒有星期六雙倍幾牟？
按新勞動法，員工平時週六週日加班費怎麼算？
8樓：法妞問答律師**諮詢
工作日加班費是勞動者本人工資的1.5倍，雙休日是2倍，國定假日是3倍。按照法律規定，每月工作時間為20.
83天，月計薪天數為21.75天，因此日工資計算方法：日工資＝月工資收入÷21.
75，小時工資=月工資收入÷21.75÷8。
9樓：
週六週日延長工作時間加班的，支付不低於工資百分之一百五十的工資報酬。休息日加班又不能補休的，支付不得低於工資的百分之二百的工資報酬。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
擴充套件資料：
《工資支付暫行規定》中加班費的規定
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
10樓：匿名使用者
1、 安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，一般情況下，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
（但是要注意看公司有沒有什麼特殊的工時制）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬
按照新的勞動合同法星期六和星期天上班怎麼算？謝謝!
11樓：輕浮16次圍觀
根據勞動法及勞動合同法: 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。 （《***關於職工工作時間的規定》第三條:
職工每日工作8小時，每週工作40小時。） 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日.
用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 而且,法定休假日安排勞動者工作的，只能支付不低於工資的百分之三百的工資報酬,不得安排補休.
具體問題到當地勞動監察部門反映.
希望採納
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