1樓：匿名使用者
1、上班玩手機被抓到，夠不上開除。企業有權力直接解除勞動關係的情況：你內坐牢了、被
拘留了、容曠工（就是沒有請假就不去上班）5天以上、嚴重損害公司利益並被追究法律責任。好像你玩手機哪條都沒夠上啊。
2、新勞動法上規定，企業不能單方面降職減薪。就是如果他要給你降職減薪的話，必須在勞動合同後面新增附件說明，你簽字同意，不然就是未經得你同意，你有權力維護自己的利益。
3、去上班，不給安排工作，不代表你沒上班，而是你去上班了，公司沒有安排你工作。鑑於上面的第一條，可能是公司逼你不去上班，然後說你是曠工。所以班一定要上，卡一定要打！
4、加班證明不用你自己提供的。給勞動監察打**，12333，他們會去查的，你只要把情況發如實、詳細的說明就ok了。
2樓：簡簡單單
1、上bai班玩手機被抓到，公司規du章制度是記過zhi，但是用人單dao位解除合同內的話，屬於違
容法解除合同的。可以要求用人單位支付違法解除勞動合同二倍經濟補償金的賠償金。
2、《勞動合同法》
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3樓：玲瓏月照梨花
如果你嚴重違抄反了公司的勞動紀律，公司提前三十天書面通知你解
約。公司是不需要賠償你的。如果你自己提出解約，提前三天通知公司，公司也不需要對你做出賠償，否則公司辭退你需要賠償。
從簽訂合同之日算起，工齡一年補償一個月。六個月以上不足一年按一年算。不足六個月按六個月補償半個月工支。
你應該儘量和公司溝通，爭取做到雙贏。如果走法律程式，就需要你提供足夠的證據。所以平時儘量積累工資條等有用的物證。
如果有工友能給你做人證也可以（可能性不大）。
4樓：還蠻自在
上班bai玩手機不算嚴重違反用人du單位規章
zhi制度,用人單位dao不能依
據這版個就把你開除的.除非在特權殊情況下可以(你是主治醫師,正在為病人做手術,這個時候你玩手機肯定開你沒商量)公司的規章制度裡面記過這個沒有問題，公司可以自由裁量,但是公司不能因為這個開除你.~~!
5樓：匿名使用者
暈,你自己犯錯,公司有權開除你...不過每月加班100多個有點恐怖...你工資多少???
依據勞動法上班交手機是否合法？
6樓：金牛
中國人不是人，不需要尊重，沒有財產權，個人隱私權，自己的東西也沒有權力管，為了吃飯出賣一切
7樓：娜娜
法律不規定這種小事！這是廠裡的規定吧？
8樓：匿名使用者
我認為不合法，因為勞動法並沒有規定上班要交手機，但內是它也許符合容廠規，不交手機國家法律不會處罰你，但是廠規會處罰你。這就好比大學生談戀愛結婚，這些大學生達到了婚姻法的法定年齡，法律准許他們結婚，他們結婚沒有違反國家法律，但是他們的行為卻違反了學校「學生不準結婚」這一規定，會受到學校校規的處罰，多半會被勒令退學。
同理，不交手機，有可能會被廠方批評、罰款或者開除的可能。
9樓：手機使用者
都是廠裡不讓工人上班玩手機
勞動法罰款規定玩手機看報可以罰款嗎
10樓：匿名使用者
勞動法規定，公司可以在不違背法律法規的情況下制定便於公司管理的公司規章制度，勞動者應該嚴格遵守。只要相關的懲罰措施通過工會和職工討論並公示，就是可以的，其中包括對於違法公司規章制度的員工進行罰款處理。
根據《勞動合同法》
第一章總則
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
11樓：匿名使用者
玩手機幹嘛沒有規定，但是上班期間玩手機本身就是違反了公司的相關規定的
勞動法有規定,老闆可以在上班時間收員工的手機嗎?
12樓：匿名使用者
這不是勞動法的規定，要看合同的規章制度，有些單位不允許帶手機上班，如果不是這種情況，則不應該收手機，但並不違反勞動法。
13樓：日出東方
企業老闆在上班時間收員工手機是違法的，老闆侵犯了公民的通訊自由權，你可以向人民法院提起民事訴訟，要求企業停止侵害，賠償損失，賠禮道歉。勞動法合同法沒有這樣的規定，如用人單位的勞動合同和.規章制度有這樣的規也是違法的，用人單位的規章制度不能超越法律的規定，有些單位不允許上班玩手機，這是可以的，但接聽**的權利無許可權制，所以老闆無權收繳手機，否則是違法的。
14樓：空白支票
勞動法沒有規定！但是，國有國法，家有家規，企業有權制定自己的規章制度，如果員工不執行，企業有權利處罰員工！這一點，勞動法是支援的。
15樓：匿名使用者
首先說勞動法沒有規定的，我說老闆還行吧
，老闆上班收手機，我知道有一些老靠手機發材呢，老闆看見員工在看手機一次罰200元，這一天老闆要罰多少錢呀，員工還怎麼活，你們老闆挺好的上班時只給收起來總比罰錢好吧。
16樓：蕈龠
這沒有規定。但是你上班時間
不工作，玩手機，單位還是可
以管你的。
17樓：幸運的大成
不可以，這是違法行為。你去告老闆，或者辭職。為了自己的人權，果斷辭職吧。
18樓：綠色_食品
手機屬於私有物品，就算規定也是屬於單位自己的規定，跟勞動法沒什麼關係的，要說規定就根據你籤的合同和單位規章制度來，國企和私企還是有區別的，私企也許就老闆自己規定吧，不違反勞動法的規定他可以隨便定
19樓：匿名使用者
老闆是沒有權利這麼做的，就算你違反勞動紀律也無權沒收你的手機的。
20樓：一陣清風
沒有這條款，收手機不對，不過員工最好不要在上班時間用時間辦跟工作沒關係的事情
21樓：花季口漠哭
沒有，可是廠有廠規，竟然老闆收了你手機，下班去問老闆要回來，認一下錯
22樓：匿名使用者
如果只是不允許帶手機和不許使用手機的話，是合法的。
根據《中華人民共和國民法通則》第七十五條第二款的規定公民的合法財產受法律保護，禁止任何組織或者個人侵佔、哄搶、破壞或者非法查封、扣押、凍結、沒收。
那麼因為店主沒有進行沒收，凍結，查封，這就不代表觸犯了國民法，也就不代表違法。如果公司的規章制度中有關於上班時間不允許使用手機的規定條款，那麼當初在和用人單位簽訂勞動合同的時候就代表著自己已經預設了該條條款，那麼上班不允許使用手機也是正常的了。
如果公司的規定條款明確規定了上班時間不能使用手機，如果員工違反了規定，那麼公司也只能警告，不能做出其他的處罰。
勞動法關於病假的規定，新勞動法中對請病假的規定
第四條 職工患病，醫療期內停工 在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發 一 連續工齡不滿10年的，按本人工資的70 發給 二 連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80 發給 三 連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90 發給 四 連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95 發給。經濟...
新勞動法加班工資計算，新勞動法加班工資如何計算
按照小時工資計算。根據 勞動法 第四十四條 勞動部 工資支付暫行規定 第十三條規定，加班工資應當按以下方式計算 工作日加班 小時加班工資標準 勞動合同規定的月工資標準 月計薪天數21.75 8小時 150 休息日加班 小時加班工資標準 勞動合同規定的月工資標準 月計薪天數21.75 8小時 200 ...
關於新勞動法
那要看公司是因為什麼原因辭退你的。公司按照勞動合同法第三十九條規定解除勞動合同的，是不需要向你支付經濟補償金的。公司按照勞動合同法第三十六條 第四十條 第四十一條規定解除勞動合同的，應當向你支付經濟補償金，滿一年半不滿二年應當支付你二個月工資的經濟補償金。按照第四十條規定的，如果沒有提前30天書面通...