1樓：永恆丿子夜
公司不能玩手bai機還要說？你du怎麼不在公司睡覺
zhi呢，有些規矩dao比如準時上下班都是內
預設的，就容算下班了別人在工作加班你玩遊戲一壞了公司形象，二會影響別人，沒有規矩不成方圓，這還要說？你幼兒園？現在規章制度都很嚴，人家遲到開除都有，玩遊戲呵呵了
2樓：匿名使用者
看你不舒服唄
再說晚上下班不回去
呆公司會影響別人的
3樓：拔毛不按時
這是看人的畢竟你是下班時間玩手機的。我朋友上班的時候手機沒手下班的時候問領導拿手機，不給。就罵領導。
然後被開除，我嘛！上班時間玩呀都沒事，老闆只看結果的。只要完成當天工作就好了，
4樓：淺汐月
有問題的不是你，是你們領導。
就直接和領導說，現在不是下班時間嘛，看下手機有啥關係？
上班又不是賣身給公司，下班時間還管？那我晚上回家和女票啪啪啪他是不是也要管一管？
公司罰款：我在工作空閒的時候玩了會手機，被領導看機了，要記我嚴重警告處分，並罰款100元，合不合法？
5樓：匿名使用者
合法，根據勞動合同法規定 對於違反公司規定的，公司負責人有權對合同人進行相關處罰
總之，以後上班時間玩手機別被老闆發現就好了，找個工作不容易，況且在哪都是一樣的
6樓：拿就瓶走天下
你沒有講明的是，你玩手機的時間是上班時間還是在下班時間。假如是下班後，那就是領導的不對了，反之亦然。
員工與員工之間在下班時間發生肢體衝突公司有權處罰嗎
員工與員工之間在下班時間發生自己清圖，公司有權出罰嗎嗎？只要是公司員工違反了公司的規章制度，公司就是有權處罰的 當然是有權處罰的，如果你們在單位裡你們發生肢體衝突，當然公司會要處罰，但是你們在下班時間公司裡的情況，公司也是有權干涉的。具體情況不明不好講，關鍵要看勞動合同如何約定，單位規章制度規定如何...
在下班時間與同事發生糾紛，公司該不該罰款
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下班時間是一個判斷要素，但更重要的是，保安的行為是否與履行職務有關，如果有關係的，單位需要承擔責任 如果與履行職務無關的，應屬個人行為，與單位無關。一 侵權責任法 第三十四條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人...