1樓：匿名使用者
員工與員工之間在下班時間發生自己清圖，公司有權出罰嗎嗎？只要是公司員工違反了公司的規章制度，公司就是有權處罰的
2樓：匿名使用者
當然是有權處罰的，如果你們在單位裡你們發生肢體衝突，當然公司會要處罰，但是你們在下班時間公司裡的情況，公司也是有權干涉的。
3樓：謝明錄律師
具體情況不明不好講，關鍵要看勞動合同如何約定，單位規章制度規定如何了，具體情況具體分析才行。
4樓：風水旺的我
公司只能在公司層面上進行處罰，嗯，不能對他們進行行政處罰
5樓：匿名使用者
員工與員工之間在下班時間發生衝突，公司也有權利處罰，按照每個公司的規章制度，員工是不允許發生肢體衝突的，有的公司這種員工需要辭退的
6樓：笑友記
是可以進行有權處罰的，情況是非常好的，可以進行處理的。
7樓：大俠之夫君
你好，員工與員工下班後發生的衝突公司不管，這是私事
8樓：樵夫劉海哥哥
如果你是下班時間不在公司的公司出錢，出發就出發，你們的人的話應該是派出所，真正講課的人出發你們因為你們是大家都擾亂社會治安的話公司的話是無權處理嗎？
9樓：人在旅途玩耍
當然有權處理，因為員工的行政管理在公司，所以公司有依照僱傭合同處罰的權利。
10樓：王玉芝
員工與員工之間在下班時間發生肢體衝突，公司有權處罰嗎？應該是有的
和一個公司的員工發生了肢體衝突可以打新聞**他的公司嗎要不要負法律責任？
11樓：
和一個公司的員工發生了肢體衝突一般是個人行為，不可以打新聞**他的公司的，也不應該對此負法律責任的！
12樓：龍潭河之殤
正常的發新聞就可以。
在下班時間與同事發生糾紛，公司該不該罰款
關於罰款他們是沒權利的，他們不是執法機關沒權利罰款，只能是扣你們獎金。關於獎金那是公司的員工的獎勵措施，就算你們不是在上班時間，也沒損害公司形象，但是公司要扣的話也沒辦法。因為你們畢竟有發生糾紛的事實。那你要看看你們公司關於獎金上的一些規定。但是他們是絕沒權利罰款的。單位進行罰款是沒有法律依據的。公...
公司領導與員工發生爭執，可以隨意讓員工下班並放假半個月嗎
若與公司無法自行調解，員工的處理辦法是可以申請勞動爭議調解 仲裁。向法院訴訟等方式來維權。依據 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 具體的操作程式如下 第二節 申請和受理 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當...
我是個體戶生意人，我的員工在下班的途中發生了交通事故
按照勞動合同法實施條例的規定，個體工商戶與勞動者之間的關係也適用勞動合同法。因此，如果上下班途中遭受了非自己主要責任的交通事故的，屬於工傷。單位未繳納工傷保險的，則由單位參照工傷保險賠償勞動者。他發生的是什麼事故，單方還是雙方撞車事故？事故責任是怎麼認定的 或現場情況 你的員工是否受傷？傷勢如何？說...