1樓：何處惹塵埃
關於罰款他們是沒權利的，他們不是執法機關沒權利罰款，只能是扣你們獎金。關於獎金那是公司的員工的獎勵措施，就算你們不是在上班時間，也沒損害公司形象，但是公司要扣的話也沒辦法。因為你們畢竟有發生糾紛的事實。
那你要看看你們公司關於獎金上的一些規定。
但是他們是絕沒權利罰款的。
2樓：來自留雲亭深邃的梭子魚
單位進行罰款是沒有法律依據的。
3樓：
公司肯定是沒這個權力。但估計你的職業應該屬於體力勞動吧，如果你要還想做下去的話就要權衡一下了。
4樓：屈之原
公司沒有這個權利罰款
5樓：匿名使用者
在沒有損害公司利益和公司形象的情況下,不應該
6樓：匿名使用者
罰款是隻有執法機關才有的權力，公司沒有這個權力。但是如果給公司造成不利的影響或損失，公司有權扣發獎金和工資，具體內容要看公司內部制度的具體規定。
7樓：
我認為不該罰款，首先與同事糾紛是下班時間，況且這也避免不了；其次罰款解決不了根本問題。
8樓：
我暈,做廣告啊,上面兩位.
9樓：匿名使用者
公司只能是道義層面上的調解或勸說,在法律層面上是不能干涉的.
10樓：保定坐看峰雲
看一下單位的規章制度對此有無明確規定
工作之外的時間由於個人行為引起的糾紛，用人單位需要負什麼責任嗎，有沒有明確的法律規定？
11樓：國暉律師事務所
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
12樓：延安學人
工作之外的時間，只要與工作無關，因為個人原因與他人發生糾紛，致人受傷，單位肯定不承擔責任，也沒有理由讓單位承擔責任。
13樓：吳春江律師
回答個人行為，不是職務行為，並且不是工作時間，造成他人受傷，個人自己負責 單位不需要承擔責任
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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14樓：仙彥芝
工作之外的行為，如果是下班後，且與工作無關，其引起的糾紛，用人單位當無責任。
15樓：匿名使用者
奇怪的邏輯，這需要法律規定什麼呢？？按你寫的邏輯，要承擔責任，也不該是用人單位，應該是這個人父母
16樓：
個人行為，不是職務行為，並且不是工作時間，造成他人受傷，個人自己負責 單位不需要承擔責任
由於在公司打架（下班期間），公司說根據公司規定製度，罰款500（從工資中扣除），並留廠檢視一個月。 10
17樓：勞動法諮詢師韓飛
留廠察看可以，但不得扣工資。用人單位沒有罰款權利。
看《工資支付暫行規定》和《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》，上面對拖欠和剋扣工資有明確的定義。拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
18樓：匿名使用者
根據2023年的勞動合同法，如果你們當初簽署了公司的相關規定，並且這個規定已經由職工代表大會或工會批准，那麼是可以處理你們的。但是中班夜班補助停發是不合理的。如果你不想繼續在這家公司工作，可以去勞動局仲裁，申請辭職並且要求賠償你的相關損失，包括工齡補償和欠發的各項補助。
但是你要是不想走，仲裁贏了，你也幹不下去了。
所以根據你的情況審慎選擇吧。
19樓：匿名使用者
一、下班後，嚴格來說不適用於公司的規章制度，適用於民事糾紛，公司是無權罰款的。
但是想繼續在公司上班，那最好不要硬抗，除非你打算離職二、只要罰款後工資不低於最低工資標準（包含了最低工資之後），都算是可以處罰之內的，你要算一下是不是在這個範圍內
三、如果你打算離職，那就去勞動仲裁吧
員工在公司內發生糾紛打架，單位扣400元工資，說作為罰款，請問合理嗎？
20樓：**倖存者
有權，員工可以隨便打架的話，那公司的員工是不是也可以打領導，遇到誰就打，沒有規章制度，能成方圓麼，還不多可以開除的。移送司法機關拘留一個星期
21樓：匿名使用者
罰款是行政處罰的方式，公司無權行使罰款，以其他名義扣員工工資也是不合法的。（如果公司的規章制度中有，可以提請勞動部門審查制度合法性）
延長試用期是否有合同約定或制度規定
沒有也就不合法
22樓：簡簡單單
1、員工在公司內發生糾紛打架，單位扣400元工資，說作為罰款，除非給用人單位造成了經濟損失，否則用人單位罰款是不合法的。
2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
無固定期勞動合同的員工與同事發生糾紛報警，單位認為對其造成了重大的影響 20
23樓：
你的過錯在於上班時間辦私事，如果你要報警應該選擇在下班後，至於說給你處分是有點重，你可以拒絕。
24樓：
單位至少有兩點違法之處：
1.開嚴重警告單違法。隨著2008.
1.15原《企業獎懲條例》被***516號令廢止，單位對於勞動者的犯錯喪失了「警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除．在給予上述行政處分的同時，可以給予一次性罰款」的行政處罰權力，不得再實行行政處罰。而且在這件事情上，報警只是你行使了公民的合法權力，不存在違反單位規章制度的問題，單位更加無權處罰。
2.在你能夠勝任目前工作的情況下，單位單方面調崗違法。因為勞動合同中應當約定了你的工作崗位，調崗屬於變更勞動合同，根據勞動合同法的規定，單位只能和你協商調崗，你不同意的不得調崗，
退一步說，即使你在這件事情上的報警對單位的生意造成了影響，那你也沒有錯，因為你是要私人糾紛，並未誹謗單位而對單位造成負面影響。
你可以向當地的勞動監察大隊投訴，必要時向當地區縣的勞動爭議仲裁委員會免費申請勞動仲裁。
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