1樓：顧馛
首先看傷，兩方面，一方面是看誰傷的重，因為如果事後公安介入處理此事，哪方過錯並不重要，而是看傷情；第二方面是看傷情，不管哪方，傷重了就不要在自己單位裡消化了，否則對雙方都沒有好處。
其次看人，看那個工人是不是特別矯情，如果老實巴交的，那就可以考慮在單位內部通過經濟上補償的辦法解決；如果有壞心眼子，那麼，乾脆和當地派出所反映，由公安機關出面進行調節，免去一切後患！！
如果採用最穩妥的向公安機關反映的方法，應該會這樣：派出所會讓雙方各自去醫院看病，留下診斷證明及**等---去法醫鑑定---進行調節---賠付---簽訂賠付協議---事情解決。
這種賠付一般只支援賠付醫療費和相應誤工費，誤工費賠多少，那單位說了算，而且被打的人還不服不行。
2樓：生活小百科賈老師
回答1、故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制;
2、故意傷害他人身體，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;
3、故意傷害他人身體，致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處七年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。
概念：故意傷害罪，是指故意非法地損害他人身體健康的行為。具體而言，是指明知自己的行為會傷害他人的身體健康，並且希望或者放任這種結果發生的行為。
提問被打，還手了對方不嚴重，我方受傷
回答你還手了
提問嗯嗯
他打了我一巴掌
回答那就不能走法律了
只能尋求和解
雙方調節吧
提問只要還手了就不行嗎？
受傷程度不一樣的
回答當然啊，因為人家也可以說你把他打的頭疼[比心][比心][比心]可能反過來說你
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3樓：赤楊烏浩波
先找兩個人分別談話，然後瞭解了再一起談話，給兩個人留足了面子別當著別人的面訓斥，告訴他們這樣做影響很壞，如果工作上有問題大家可以互相切磋商議，如果是個人恩怨，就私下解決，不能帶著個人情緒上班
4樓：正氣長春
員工工廠打架，是違反法律和用人單位勞動紀律的行為。
先由工廠進行處理。
不服的，報公安機關依法處理。
關於工廠處理工廠內部人員打架的處理方法
5樓：顧馛
首先看傷，兩方面，一方面是看誰傷的重，因為如果事後公安介入處理此事，哪方過錯並不重要，而是看傷情；第二方面是看傷情，不管哪方，傷重了就不要在自己單位裡消化了，否則對雙方都沒有好處。
其次看人，看那個工人是不是特別矯情，如果老實巴交的，那就可以考慮在單位內部通過經濟上補償的辦法解決；如果有壞心眼子，那麼，乾脆和當地派出所反映，由公安機關出面進行調節，免去一切後患！！
如果採用最穩妥的向公安機關反映的方法，應該會這樣：派出所會讓雙方各自去醫院看病，留下診斷證明及**等---去法醫鑑定---進行調節---賠付---簽訂賠付協議---事情解決。
這種賠付一般只支援賠付醫療費和相應誤工費，誤工費賠多少，那單位說了算，而且被打的人還不服不行。
6樓：花滿溪水
上述處理方案不妥當：1、工廠無權對兩名打架人員進行行政罰款（行政罰款只能由具有法定許可權的機關來行使）。2、員工的醫療費用及精神損失費由該管理負責不應由該管理負責，因為工廠的管理是在履行職責的過程中與員工發生的糾紛，因此，應由工廠負擔員工的醫療費用及精神損失費，若工廠的管理有過錯，再由工廠按照法律的相關規定進行追償。
該員工在休息期間，若員工無過錯，工廠應正常支付其工資；若員工有過錯，工廠可不支付其工資。（勞動合同法的規定）
7樓：
我在廠裡上班他先動手打得我，我還了手。我沒有受傷他肋部骨斷了兩根，我有什麼責任
工廠搬遷異地員工有賠償嗎，工廠跨省搬遷，員工不去怎麼賠償，
你好,中華人民共和國勞動合同法 第四十條規定 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同 三 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。勞動法第二十六條...
打架致人輕傷，會怎樣處理，打架致人輕傷怎麼辦
打架致人輕傷，需要依法追究刑事責任，處三年以下有期徒刑 拘役或者管制。刑法 第二百三十四條故意傷害罪。故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑 拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑 致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑 無期徒刑或者死刑。本法另...
同事打架會被如何處理，同事打架怎麼處理
看程度了。一般是民事賠償。但是如果被害人要求或是傷勢嚴重導致殘疾等情況可能會治安拘留。造成輕傷以上的，可能承擔更重的刑事責任。經傷情鑑定為輕微傷以上的，檢查機關可以提起公訴，將被追究刑事責任。如果沒有達到輕微傷，將被處以治安拘留。這些違法行為的構成都不以喝沒喝酒為依據。回答你好，很高興為你解答問題。...