1樓：
不太明白工齡買斷是什麼意思，是要跟你解除勞務關係嗎？
如果是單位提出要跟你解除勞務關係，那麼你可以獲得如下補償：
工傷醫療待遇
1.醫序、**和輔助器具費用：政策規定範圍內的實報實銷
2.伙食、交通、食宿費：市內住院伙食補助按本單位因公出差標準70%發給；轉外住院的食宿、交通費按本單位因公出差標準報銷
3.工資、福利及護理費：停工留薪期內原工資福利不變，停工留薪期不超過12個月，特殊情況經鑑定後，延長期不超過12個月。生活不能自理的，護理費由單位負責
工傷傷殘待遇
1.護理費： 評定傷殘等級和護理等級後，按生活完全不能自理、生活大部分能自理，生活部分不能自理三個等級，支付上年度職工月平均工資的50%、40%、30%（此項估計你沒有）
2.一次性傷殘補助金：9級按本人工資的9個月發給
3.一次性就業補助金一次性工傷醫療補助金（和用人單位解除勞動關係時）：根據各省、自治區和直轄市規定實施。
遼寧 七級至十級傷殘的職工，一次性工傷醫療補助金標準按統籌地區上年度職工月平均工資計算，七級為12個月平均工資，八級為10個月，九級為8個月，十級為6 個月。傷殘就業補助金按本人月工資計算，不得低於統籌地區最低月工資標準，七級傷殘就業補助金為20個月本人月工資，八級為16個月，九級為12個月，十級為8個月。
關於傷殘待遇中提到的本人工資，規定是這樣的：是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
繳費工資是稅前工資（包括加班費、各種補貼等），不是到手工資。停工留薪期的工資發放不是按照這個來的。停工留薪期以醫院出具的休假單為準。
具體細節還可以諮詢當地社保局12333
另外根據《勞動合同法》規定，單位必須提前1個月或支付1個月工資才能與員工解除勞務關係，並支付經濟補償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
建議你將解除勞務關係的賠償金額計算一下，與單位協商解決，如果單位不執行，可以到當地社保局投訴和申請勞動仲裁，再不行可以民事訴訟。
2樓：易屬兩儀
你的問題要分兩部分解決，一是工傷賠償，應該按照《工傷賠償標準》進行賠償
com/view/2001275.htm二是根據《勞動法》進行工齡補償，每工作一年按一個月的平均工資計算，工傷休息期間也是計算工齡的！
你要分別申請勞動仲裁，一是工傷賠償的勞動仲裁，如果單位為你繳納了社保，一次性傷殘補助金，和一次性醫療補助金是由社保局賠償的，而一次性傷殘就業補助金是由單位賠償的，如果沒有繳納社保全部由單位賠償！
解除勞動合同的補償費的勞動仲裁，以下是勞動仲裁的程式
工傷人員買斷工齡賠償金怎樣算
關於工傷和工齡問題賠償？？？ 100
關於買斷工齡養老保險失業金領取的問題
這個不好幫你，但是能幫你搜尋一下你自己找找看.失業金領取 1.參閱 失業保險條例 上面對失業金的領取有具體規定 但辭職後辦理失業金事宜單位有告知義務 2.至於 領失業金後，等退休時醫療報銷就沒有那麼多了 沒這方面的規定 失業保險和醫療保險是兩個不同的社會保險,二者沒直接聯絡 先辦理領取失業金手續，領...
關於工傷的問題，關於工傷問題
答 首先要進行工傷認定，這是爭取自己權益的保障，工傷認定後，再進行傷殘等級鑑定，更能得到法律的保護。工傷保險條例 有明文規定 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工...
緊急求助 關於臨時工的工傷理賠問題
這個案例中，受傷人與老闆是什麼勞動關係非常關鍵。請回答下面的問題 受傷人在工作中在具體勞動內容 技術 時間 勞動量等具體勞動過程，是否受老闆管理？是講好具體勞動內容和 後，就完全自主勞動自主管理，完成協議勞動內容後就向老闆結算報酬的？勞動關係一般是持久的 穩定的 固定的用工關係。而如果僅僅是隨叫隨到...