1樓：匿名使用者
根據《工傷保險條例》第三十七條之規定，如經勞動能力鑑定為10級傷殘的，可享受如下工傷待遇：
1.醫藥費由用人單位全額墊付；
2.停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
3.停工留薪期內需要護理的由單位負責；
4.住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
5.工傷賠償：
（1）如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，10級工傷為7個月本人工資。
（2）如果選擇辭職不幹了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額由工傷職工所在地制定，地區不同，賠償額度也不同，可以撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
2樓：匿名使用者
可以申請勞動仲裁要求依法支付工傷保險待遇。
工傷保險給你的6個月本人工資。這個錢是由保險公司賠償的，社保局負責處理，如果還沒有拿到，就到社保局去問。
詳細建議你在律伴上，找你所在地律師問。
十級工傷公司要解除合同工齡賠償金有嗎？
3樓：匿名使用者
解除勞動合同合法的，沒有補償；違法的，應當支付賠償金。
工傷十級屬於部分喪失勞動能力，根據《勞動合同法》第四十二條（二）項規定，工傷職工本人嚴重違法違紀，具有《勞動合同法》第三十九條規定情形之一的，用人單位可以解除合同。其他情形，不得解除合同。
用人單位解除合同合法的，無需支付經濟補償金。違法解除或者終止合同的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁，主張繼續履行合同或者二倍經濟補償金的賠償金。
《勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
我在單位工傷十級，現買斷工齡，應收到哪些補
4樓：淮南程律師
10級工傷賠償專案包括：醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費、住宿費、一次性傷殘補助金，如解除勞動關係的，還有一次性就業補助金和一次性醫療補助金，等等。具體數額須結合本人工資等情況確定。
單位沒有繳納工傷保險的，工傷待遇全部由用人單位支付。在停工留薪期內，工傷職工原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。因工傷造成生活不能自理的，生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50％、40％、30％。勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，工傷職工還可獲得一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
淮南律師程韋偉律師網文章《安徽淮南市10級工傷賠償標準》為例：淮南10級傷殘的一次性工傷醫療補助金的標準為4個月的淮南市上年度職工月平均工資；淮南10級傷殘的一次性傷殘就業補助金標準為5個月的淮南市上年度職工月平均工資。
5樓：風塵世射手
一次性賠償加十一個月工資
工傷9級傷殘一次性傷殘補助金，一次性就業補助金和一次性醫療補
職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇 一 從工傷保險 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為 七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資 二 勞動 聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動 聘用合同的，由工傷保險...
一次性傷殘就業補助金是多少，八級傷殘一次性就業補助金是多少？
七級20個月，八級15個月，九級10個月，十級5個月。條件之一 勞動合同期滿終止 工傷職工本人提出解除勞動合同 用人單位依據 勞動法 第25條第 二 三 四 項規定解除勞動關係的 用人單位依法破產 解散的。支付責任 工傷職工所在單位。法律依據 工傷保險條例 第35條 還應當參照當地的相關規定 工傷職...
上海市的一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的標準是什
關於工傷保險第一問 一次性醫療補助金和傷殘就業補助金的標準是什麼？不是一回事。一次性傷殘補助金是定傷殘級別後立即支付的，一次性工傷醫療補助金和就業補助金是離職時支付的。你現在可以申領。一次性傷殘補助金不解除勞動關係就可以去社保拿，但醫療補助金必須解除。2個不同的專案 一次性醫療補助金 和 就業金 是...