1樓：華律網
基本工資即勞動者所得工資額的基本組成，它由用人單位根據規定的工資標準支付，較之工資額的其它組成部分具有相對穩定性。崗位工資即指以崗位權利、責任、勞動條件、勞動強度、勞動技能、安全係數、重要性等評價要素明確的崗位係數為支付工資報酬的內容，工資多少需要按崗位來轉移，以崗位為標準的一種工資支付制度。崗位工資是按照工種不同來計算。
一般薪資結構由四個部分組成：1.基本工資：
是薪酬中勞動者基本生活的部分，是維持勞動者勞動力再生產所必需的。2.崗位工資，也叫職務工資、技術工資：
是按照各個不同崗位、職務的業務技術要求、勞動條件、責任等因素確定的。工作變動，崗位工資也隨著變動。3.
工齡工資，以工齡為主，結合考勤和工作業績來確定。4.績效工資，是根據企業經營效益的好壞、個人的業績優劣來確定。
2樓：通仁睦雨珍
老闆承諾給我們基本工資是1800，但籤合同的時候附加一
條崗位津貼1000，我想問一下這樣我的基本工資是不是調到2800了呢？
3樓：退休無憂解惑導師
回答都是崗位津貼,它是指為了補償職工在某些特殊勞動崗位勞動的額外消耗而建立的津貼。 職工在某些勞動條件特殊的崗位勞動,需要支出更多的體力和腦力,因而需要建立津貼對這種額外的勞動消耗進行補償,這種型別的津貼具體種類最多,使用的範圍最廣。
4樓：完柳亥婉儀
老闆對工資術語不是很專業，其實他所說的基本工資就是你滿勤應得1800元，基本工資包括津貼等，應該是合法的。
5樓：匿名使用者
津貼就相當於獎金 補助類似的、 崗位工資每個工作都有 津貼不一定每個工作都有
基本工資，崗位工資和職務津貼是什麼意思？
6樓：匿名使用者
基本工資、崗位工資和職務津貼是工資的三個組成部分
基本工資：
勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資。也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。
基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。
具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。
崗位工資：
崗位工資是指以崗位權利、責任、勞動強度、勞動條件、勞動技能、重要性（對產品關鍵度、質、量）等評價要素確定的崗位係數為支付工資報酬的根據，工資多少以崗位為轉移，崗位成為發放工資的唯一或主要標準的一種工資支付制度。
崗位工資制度是一種與現代企業制度相符合的薪酬管理辦法,具有較好的分配激勵作用。
它主要的特點是對崗不對人。
崗位工資制有多種形式，主要有崗位效益工資制、崗位薪點工資制、崗位等級工資制。但不論哪種工資制，只要稱為崗位工資制，崗位工資的比重應該佔到整個工資收入的60%以上。
職務津貼：
職務津貼即崗位津貼，指為了補償職工在某些特殊勞動條件崗位勞動的額外消耗而建立的津貼。
職工在某些勞動條件特殊的崗位勞動，需要支出更多的體力和腦力，因而需要建立津貼，對這種額外的勞動消耗進行補償。這種型別的津貼具體種類最多，使用的範圍最廣。
例如，高溫津貼，是對從事高溫繁重勞動的工人建立的臨時性補貼。另外還有有毒有害津貼、礦山井下津貼、特殊技術崗位津貼、特重體力勞動崗位津貼、夜班津貼、流動施工津貼、鹽業津貼、郵電外勤津貼等，都屬於崗位性津貼
我的工資分為崗位工資，績效工資，和崗位補貼，請問一下基本工資是這裡面的那一部分呀?謝謝！
7樓：
基本工資就是崗位工資+崗位補貼。
基本工資是指職工在法定工作時間內完成工作任務或勞動定額時企業必須支付的基本勞動報酬。 基本工資的構成包括除獎金、加班加點工資以及特殊勞動補償性津貼(如夜班津貼、高溫、低溫下、有毒有害津貼、流動施工津貼等)外的一切工資報酬。
擴充套件資料
保障工資利益：
1、可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、勞動爭議，前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等；
3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件！立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；
4、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！
5、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第2條、《勞動合同法》第10、46、47、82條！
8樓：哎喲帶你看娛樂
屬於崗位工資部分。
在各基本工資制度的結構中，都包含具有等級特點的組成部分，如崗位工資、技能工資、職務工資等都有相應的等級。企業執行的基本工資制度主要有等級工資制、崗位工資制、結構工資制、崗位技能工資制等。
企業可自主選擇基本工資制度，國家規定的示範性企業基本工資制度是崗位技能工資制；國家機關必須對職員、工人分別實行職務級別工資制、崗位技術等級工資制或崗位工資制；全額撥款和差額撥款的事業單位必須實行等級工資加津貼制，自收自支的事業單位有條件的可實行企業基本工資制度。
9樓：金融雅雅
基本工資是指職工在法定工作時間內完成工作任務或勞動定額時企業必須支付的基本勞動報酬。 基本工資的構成包括除獎金、加班加點工資以及特殊勞動補償性津貼(如夜班津貼、高溫、低溫下、有毒有害津貼、流動施工津貼等)外的一切工資報酬。
按照你的情況，你的基本工資就是崗位工資+崗位補貼。
10樓：紫菡
應該是崗位工資+崗位補貼
崗位工資績效工資有什麼區別基本工資與崗位工資的區別
崗位工資是用人單位 根據勞動者的崗位特性制定的不同補貼。績效工資是用人單位根據績效考核制度對勞動者完成工作的程度和有效性進行考核。不同的用人單位對崗位工資和績效工資的規定存在很大差異，部分用人單位沒有設定崗位工資，直接用基本工資進行體現，部分用人單位沒有設定績效考核工資，用基本工資 計件工資和福利等...
崗位工資和基本工資有什麼區別，基本工資與崗位工資的區別
基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位 能力 價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。崗位工資是指以崗位權利 責任 勞動強度 勞動條件...
事業單位行政崗位和管理崗位的區別
1 分工不同。管理崗位是指擔負領導職責或管理任務的工作崗位，工勤技能崗位指承擔技能操作和維護 後勤保障 服務等職責的工作崗位。2 工作重心不同。管理崗的工作內容主要是是統籌協調和計劃之類的，工勤崗主要負責後勤保障工作。3 崗位分級不同。管理崗位分為10個等級，工勤崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中...