1樓：
勞動法規定，企業未與勞動者簽訂備案勞動合同的，自2023年起需支付雙倍勞動報酬，補交社保金。你的問題，企業違法在先，不存在提前30天提交辭職報告一說，直接到當地勞動監察大隊舉報，主張你的權益。
2樓：my多彩
你既然想辭職為什麼找這個傻理由啊，讓公司有了機會可利用。辭職就說做的不開心，自己不適合一定要；離職這樣一個月後就可以走人了。你現在這樣15天工資沒了啊，這個叫做自離啊。
想公司給你發工資要領導批准，在財務結算過工資才算正確的離職方式啊。
3樓：
有點玄,嚴格起來你沒有籤合同,公司可以拿這點卡你,不過你辭職是提前說沒有錯,但你有沒有正式填寫離職單,一般的公司是按填寫離職表的時間起算你正式提出離職,但你的情況特殊,口頭離職申請還是有法律效應的,最好就是和公司溝通工資,嚴格來說15天工資是應該給你的,你確實做了就要給,有法律現實了,有勞有得,你可以力爭,法律事實是具有法律效應的,不管你有沒有籤合同,這個工資都可以得到.
4樓：匿名使用者
基本是沒戲，因為你沒有簽署勞動合同，沒有保障，但是你可以打**，到勞動局諮詢一下
我是和領導說辭職的，他不同意，然後幹了幾天發工資走了，請問上一個月壓的工資還能領嗎
5樓：呂艾
你說辭職，單位領導不同意。幹了幾天後，發了工資你走了。
你應該提前30日以書面形式遞交辭職報告。
領導不批你辭職，
你可以**信或者發特快轉遞形式遞交辭職報告。
到下個月，單位發工資時，你可以去單位看看情況。
根據《勞動合同法》第九十條
勞動者違反本法規定解除勞動合同，
或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，
給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
到時候單位如果扣發你的工資，
你應該讓單位提供你給單位造成經濟損失的證據。
不能提供具體數字的，
就不能扣發你的工資。
你要是不滿意，可以申請勞動爭議仲裁
根據《勞動合同法》第37條，第90條，
《勞動爭議調解仲裁法》第2條
6樓：十拳十美
可以！如果不給你你可以直接到當地的勞動仲裁委員會投訴！準贏…
7樓：匿名使用者
辭職需要提前30天。到期後，你可以走人，拿回你所有工資。公司敢難為你，你直接起訴維權
8樓：
那是你幹活的錢為什麼不能要
提前一個月跟老闆講了辭職沒答應一個月後可以自己走人嗎，工資還有發嗎
9樓：味之膄大廚
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同。你得證明你是給老闆說了的，如果老闆不支付工資,可到當地勞動監察大隊投訴.
10樓：匿名使用者
理論上，正式員工提前一個月遞交辭職信，到期即可拿到贏得工資離職走人。
這裡面的關鍵是要遞交辭職信，並且留存相關證據，能證明自己確實遞交了辭職信……只是「講了」卻沒有證據，不好辦。
遞交辭職報告後未滿一個月走人工資怎麼結？
11樓：白色的明
工資按照離職之日結算，除非雙方約定按照一個月時間結算工資，否則按照離職之日計算工資，牽扯到賠償、獎金等事項，需要跟企業協商
只要離職報告提交，公司審批通過，離職時間不侷限在一個月；如果提前離職，雙方都同意的情況下，具有法律意義並沒有違規。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《工資支付暫行規定》第十六條規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
12樓：千山一獵
1、只有離職報告提交，公司審批通過，離職時間不侷限在一個月；
2、如果提前離職，雙方都同意的情況下，具有法律意義，沒有違規；
3、工資按照離職之日結算，除非雙方約定按照一個月時間結算工資，否則按照離職之日計算工資。
4、牽扯到賠償、獎金等事項，需要跟企業協商
13樓：匿名使用者
是呀，11號你就走人。5月的工資是沒有了。因為你已經辭職了。還要那幾天的工資幹什麼呀。11號走人，沒有任何責任為他賣命。
14樓：匿名使用者
根據國家勞動法的相關規定，提前一個月通知辭職，並在提交辭職申請後的一個月內完成交接手續。而對於辭職後的工資結算方法，是用你的 基本工資/168 再乘以你的工作小時（比如一天8小時，上了5天班，就是40小時）。而你如果去告的話，是很麻煩也很費時間的，當然錢多或者閒的發慌，可以試試。
15樓：匿名使用者
先把工資拿到手
這公司問題多多，到時候你都可以告他，他還敢告你？不信你就到當地的勞動部門打聽。如果你願意，威脅他一下，五月份的工資都應該可以拿回來
16樓：匿名使用者
查一下工資卡，看有沒工資發下來！
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打算辭職父母不同意怎麼辦，想辭職，父母不同意怎麼辦？
其實我想說這種情況什麼人都會遇到，第一 你做出決定前好好想想，你辭職去幹什麼，能不能保證下一份工作 比現在這個順心或者錢多。至少要知道下一個工作不會比現在這個另你壓抑。第二，至於聽不聽父母的，就看你要什麼了。父母是覺得穩定很重要，但到底你要什麼樣的生活，就是你的事情了。但前提是如果你要了這種生活，即...
辭職報告交了月，單位是不是應該同意我的辭職要求了呢
當然一個月是法律程式.單位應無條件放人.不然就向勞動部門舉報.根據新的勞動合同法,用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同...
因自己辭職，公司也同意辭職，問是否能領取失業金嗎能
用人單位為勞動者繳納失業保險後，勞動者離職後可以申請領取失業保險金，具體條件和程式如下 非本人意願終斷就業 即公司解除或終止勞動合同 並有求職要求，須提供用人單位辭退的證明 繳納失業保險金12個月以上 公司解除或終止勞動合同後60天之內前來辦理 一 參保單位出具兩份 解除 終止 勞動關係證明書 一份...