1樓：王敏律師
回答你好
離職後公司該給的各項工資補貼還有提成的,應該要發給員工的。這個需要你在離職前可以向公司詢問並要求給予明確的答覆, 如果沒有的話,建議可以及時向勞動局申請勞動仲裁。同時也可以找出當時公司約定的相關的工資政策,還有自己完成專案的一些證據,以備不時之需。
你好提問
你好我是試用期，我的工作是人事專員
回答你好
一、用人單位和勞動者發生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：
(一)因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者辭職、自動離職發生的爭議；
(二)因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；
(三)因履行勞動合同發生的爭議；
(四)法律、法規規定的其他勞動爭議。
提問我們的工作是招聘一人入職一月後提成200，我9.14日入職兩個人，10.14是正好一個月，我是試用期，今天提前三天打離職，15號那天走，請問我的提成應該發嗎
回答您好，您的問題我已收到，正在高速給您打字回覆哦，還請您稍等片刻吶。
1、在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非勞動者在職期間給公司造成了什麼財產損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結清； 2、工資在公司常規發薪之日發放。
第八十一條 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
提問並且入職兩個月沒有籤勞動合同，沒有一式兩份，公司不繳納五險
回答你好，以你所述依據相關法律法規規定，結合本案建議你可以走勞動仲裁途徑維權解決。
以沒有簽訂書面勞動合同為由，主張雙倍經濟賠償金
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
提問好的謝謝
回答不客氣
更多21條
2樓：匿名使用者
提成問題有沒有書面約定，儲存好證據。然後提仲裁吧
3樓：濤聲海韻
提成作為工資收入的一部分，離職有1年多了還有7千左右提成沒有拿到，單位是違法的，建議去單位交涉，交涉不成的，可以去勞動行政部門投訴。
在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清和退還。用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。
雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
因此，依法辦理離職手續很重要，才能維護自己的合法權益。同時也是與單位明確解除勞動關係的程式。
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
離職後，提成不給怎麼辦？ 30
4樓：life文曼
1、提成屬於工資收入的一部分，是你的勞動報酬所得，單位剋扣屬於違法行為；
2、婚假只帶薪的，法定婚假為3天，如果屬於晚婚，還可以額外享受更長期限的晚婚假（各省天數不一樣），不過都是帶薪的，你工資扣你婚假工資違法；
3、協商不成，到當地勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁
5樓：海黃斯德
賣房銷售人員離職了，不影響拿房產證，銷售商會在離職人員辦理離職時，做好工作交接，指派新的人員負責。根據規定，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
離職後可以拿到提成嗎？
6樓：星座王者達人
可以拿到的如果你覺得你和你的男朋友之間交往壓力過大，那麼你首先應該追溯源頭，看一看這種壓力是來自**，正所謂水有源樹有根兒，兩個人相處著不舒服肯定是有原因的吧，只要把這個原因找出來把它消滅掉，你們的關係就可以得到改善，所以在這裡我們要講究一個對症下藥，辨證施治，從來都沒有一種藥能夠醫治百病，對待感情也是這樣的，只有知道了你們的問題出在**才好解決。
比如說兩個人之間壓力來自於彼此之間的差距，你覺得你和對方的差距很大，所以在他面前會很有壓力，那麼你只能調整你的心態，或者是不斷的去學習和提升自己，做一個努力的人，縮小你們之間的差距，這樣你的壓力逐漸的會減小。
如果說你的男朋友是一個特別黏人的人，而且對你的控制慾太強，總是時時刻刻在管著你，這麼相處會讓你感覺到有壓力的話，那你可以跟他進行一個深層次的溝通，告訴他你們之間應該有彼此的信任，要有自己的空間，這種距離才能夠產生美感，才會讓彼此都過得舒適。那種把對方拴在褲腰帶上的關係，實在是接受不來，當他意識到你們之間應該有一定距離的時候，你的壓力也會縮小。
還有一種壓力是來自催婚，比如說你不想結婚，而對方總是想讓你快點和他結婚，在這種狀態之下你可能會產生一定的壓力，所以你應該給對方一個期限，告訴他在這之前你是沒有結婚的打算的，如果他能夠接受，那麼就繼續交往
綜上所述，壓力必然是有源頭的，找到你壓力的源頭，把它解決掉就可以了
7樓：匿名使用者
當時籤的是社保局的文字合同，沒有涉及到佣金那塊問題！ 因為是做銷售的，走的同事也蠻多的，走掉的同事基本上都沒有拿到錢！
8樓：王敏律師
回答你好
離職後公司該給的各項工資補貼還有提成的,應該要發給員工的。這個需要你在離職前可以向公司詢問並要求給予明確的答覆, 如果沒有的話,建議可以及時向勞動局申請勞動仲裁。同時也可以找出當時公司約定的相關的工資政策,還有自己完成專案的一些證據,以備不時之需。
你好提問
你好我是試用期，我的工作是人事專員
回答你好
一、用人單位和勞動者發生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：
(一)因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者辭職、自動離職發生的爭議；
(二)因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；
(三)因履行勞動合同發生的爭議；
(四)法律、法規規定的其他勞動爭議。
提問我們的工作是招聘一人入職一月後提成200，我9.14日入職兩個人，10.14是正好一個月，我是試用期，今天提前三天打離職，15號那天走，請問我的提成應該發嗎
回答您好，您的問題我已收到，正在高速給您打字回覆哦，還請您稍等片刻吶。
1、在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非勞動者在職期間給公司造成了什麼財產損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結清； 2、工資在公司常規發薪之日發放。
第八十一條 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
提問並且入職兩個月沒有籤勞動合同，沒有一式兩份，公司不繳納五險
回答你好，以你所述依據相關法律法規規定，結合本案建議你可以走勞動仲裁途徑維權解決。
以沒有簽訂書面勞動合同為由，主張雙倍經濟賠償金
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
提問好的謝謝
回答不客氣
更多21條
9樓：匿名使用者
說的太好了，本人就上離職後工資公司一直拖著不給，都以半年多了，找當地勞動局也就拖，感覺**部門也是會保護地方企業，現在工資也不知如何是好了？
10樓：匿名使用者
當時簽完公司兩份都拿走了，根本就沒想到這事嘛！
11樓：匿名使用者
另一方面，故有的仲裁委員會和法院卻認為勞動者離職時用人單位要支付全部的提成工資。因勞動部的《工資支付暫行規定》第九條卻規定了，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。像筆者所在的湖南省《湖南省工資支付監督管理辦法》第十四條也有類似規定，即用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動合同的，工資計發到勞動合同終止或者解除之日，並自終止或者解除勞動合同之日起3日內一次性付清勞動者的工資。
同時，員工已經離開了該公司，其已經無法掌握公司的經營情況，公司於何時收回多少提成款員工也不清楚，只能等銷售貨款到賬或者達到提成條件時才能予以結算提成顯然也是不合理的。
離職後老闆不發員工的提成，怎麼解決
12樓：來自神仙居謙卑的哈密瓜
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有2個途徑可以要求支付工資：
一、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。
優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大。
二、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
擴充套件資料
《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條
各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
離職後索償的問題，離職後公司已工作失誤向我索賠
1 如果你已經簽了勞動合同的話，申請不了雙倍工資，證據對你不利 2 可以要求合同約定工資和實際支付工資之間的差額以及延期支付利息，但是你要看看是不是扣除什麼費用 3 你可以要求補繳試用期的社保，去社保局投訴 4 你可以要求公司按照實際工資補繳納社保，去社保局投訴 5 年休假可以要求現金補償 6 欠工...
離職後工資拖欠怎麼辦，離職後拖欠員工工資怎麼辦？
你打 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁...
離職後原單位遲遲不給開具離職證明怎麼辦
單位不開離職證明可向勞動監察部門申訴 控告。中華人民共和國勞動合同法 專 第五十條屬規定 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。第八十九條規定 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行...