1樓：空中機械師
單位沒有賠償責任的，單位出錢是人道主義救濟。
2樓：可靠的
不承擔任何責任，如果有良心可以給予適當慰問並協助調查。
3樓：勵志師入
回答你好，不屬於工傷死亡，按照規定不予賠償，最多支付喪葬費。《工傷保險條例》 第十六條
職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。 企業沒有必
沒有必要賠償
更多4條
4樓：菩薩樹下掃地僮
這種因果單位是沒責任的，出錢只是一種息事寧人的補償而已，五十萬都已經很不錯了超級人道了。
5樓：來自荷園調皮的檸檬
在宿舍自殺的行為不屬於工傷，用人單位不用承擔相應的賠償責任，一般是需要自己承擔相應的責任的。單位沒有責任，最多是適當的補償
6樓：羽扇輕搖
首先不屬於工傷，可以根據《中華人民共和國勞動保險條例》第十四條 工人與職員及其供養的直系親屬死亡時待遇的規定：
工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險**項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資兩個月；
另由勞動保險**項下，按其供養直系親屬人數，付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資六個月到十二個月。
在公司宿舍丟了東西，企業有沒有責任賠償？
7樓：三條橋聚星
在公司宿舍丟了東西，企業原則上沒有責任賠償。
按相關法律規定保管期間，如果公司是收費保管的，因公司保管不善造成保管物毀損、滅失的，保管人應當承擔損害賠償責任，但保管是無償的，公司證明自己沒有重大過失的，不承擔損害賠償責任。
《中華人民共和國合同法》第三百七十四條 保管期間，因保管人保管不善造成保管物毀損、滅失的，保管人應當承擔損害賠償責任，但保管是無償的，保管人證明自己沒有重大過失的，不承擔損害賠償責任。
8樓：念憶
宿舍東西丟了後 ，同宿舍的人原則上沒有責任。
宿舍東西丟了後 ，同宿舍的人原則上沒有責任。
在宿舍丟了東西后，如果是偷的，則應該由偷的人承擔責任；如果是被他人撿到的，則應由撿到的人負責歸還。如果因為在宿舍丟了東西，就要求同宿舍的人承擔責任是沒有法律依據的。
但是，如果同宿舍的人在事前承諾幫助保管財物，或是因為同宿舍的人外出未鎖門而導致被盜竊的，則可以要求同宿舍的人承擔相應的賠償責任。
9樓：匿名使用者
企業宿舍的安全應該是個人自己負責，因為你居住的房屋是企業福利的一種，你和企業沒有保管合同，所以企業沒有責任為你保管財物。
職工下班時間在職工宿舍死亡公司要怎麼賠償
10樓：匿名使用者
如果勞動者是在工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡，則可認定為工亡或者視同工亡。但如果勞動者是在下班後家中猝死，按照規定不構成工亡的，勞動者的權利如何得到法律保障，這是當下審判實踐中的一個難點問題。
勞動者在下班後猝死，雖因構不成工傷家屬無法取得工亡保險待遇，但如果用人單位存在侵權行為導致勞動者猝死的，家屬可以要求用人單位承擔侵權責任。
根據《中華人民共和國侵權責任法》
第六條 行為人因過錯侵害他人民事權益，應當承擔侵權責任。
根據法律規定推定行為人有過錯，行為人不能證明自己沒有過錯的，應當承擔侵權責任。
第七條 行為人損害他人民事權益，不論行為人有無過錯，法律規定應當承擔侵權責任的，依照其規定。
擴充套件資料
法律認定的工傷：
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
11樓：嗨呀你爹臨死前
下班後在宿舍死亡的，不算工傷的，公司不需要賠償，具體工傷認定範圍如下：
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》
第五條 社會保險行政部門認定下列情形為「因工外出期間」的，人民法院應予支援：
（一）職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責有關的活動期間；
（二）職工受用人單位指派外出學習或者開會期間；
（三）職工因工作需要的其他外出活動期間。
職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學習、開會無關的個人活動受到傷害，社會保險行政部門不認定為工傷的，人民法院應予支援。
第六條 對社會保險行政部門認定下列情形為「上下班途中」的，人民法院應予支援：
（一）在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；
（二）在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；
（三）從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；
（四）在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
12樓：勞動法諮詢師韓飛
1、如果是因工作原因死亡，那麼屬於工亡，應該支付20年全國可支配收入，並且支付遺屬補助等，合計在60萬左右；如果繳納了工傷保險，由工傷保險**支付大部分費用。
2、如果非工作原因死亡的，屬於非因工死亡，如果為該勞動者繳納了養老保險，那麼你公司只需要支付遺屬困難補助即可（具體的補償政策，各省有差異）。
13樓：律兜諮詢1號
不能算做是工傷的，企業沒有賠償義務。
依據《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
14樓：匿名使用者
廣州律師：
查明死因，有可能按照非因公死亡的標準補償，你們是**的公司，必要時委託律師協助
15樓：助聽器商河店
去律師事務所諮詢一下
員工因個人原因在員工宿舍自殺未遂，離職一年後申請賠償，公司需要負擔嗎？ 5
16樓：匿名使用者
要求賠償沒有法律依據，已經辦理離職手續，和公司無法律上的關係。
17樓：任聰芬律師
該員工的賠償主張沒有法律依據，公司不負賠償責任。
18樓：匿名使用者
公司不需要承擔賠償責任。
19樓：匿名使用者
無責任，無需承擔賠償責任。
20樓：北京中聖暉
公司不需要賠償，是他個人的責任
21樓：牛志遠律師
您好，該員工已經與公司解除勞動關係，一年後要求待業賠償沒有任何法律依據。
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