1樓：
看了你的問題，我覺的這可能是**正常的工作調配。一個人的人事檔案不會因以前在企業工作調到事業單位後檔案改為事業人員，當然調動到事業單位後的檔案中當然是事業單位，至於退休後的工資國家都有明文規定，走哪條線怎樣結合都有規定。你所講的「可能走後門」缺乏事實依據，如有可靠事實依據可去紀檢部門檢舉揭發，這是你的權利。
2樓：典飛雙
企業和事業單位是兩個不同的概念，區別很大，所以這種情況不正常。
3樓：
這個也很正常啊。說明你是一個務實踏實的人，能夠在一個單位幹到退休。真是不簡單。
4樓：巨琳
如他是企業幹部,根據業績企業轉事業早以轉好,他在企業上班其實他是事業編制人員退休應該享受事業人員待遇,告他沒用.
在企業30歲退職後在事業單位正式工作到退休年齡能退休嗎？
5樓：匿名使用者
只要到達法定退休年齡，社保中養老保險繳納滿15年，就可以辦理退休，並按月領取養老金了。
2023年至2023年5月在企業工作後一直到2023年在事業單位退休工資有區別嗎？
6樓：匿名使用者
如果進入事業單位，你的身份進入事業編制體制了，屬於事業編制身份了，就有區別，否則沒有區別。
7樓：
應該是有區別的。因為你在事業單位工作24年，之前的工齡在企業，企業和事業繳費不同。
8樓：春風也是有味道的
應該沒有區別，你應該好好的問問工資部門，他們是怎麼說的？怎麼說的？怎麼辦？你應該問他
退休職工退休之後又到事業單位上班,違反規定嗎？
9樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
這並不違反規定，退休職工退休之後他去其他單位上班，這是很正常的行為，發揮餘熱，現在這種事情是允許的，只要對方聘請他，他就能夠發揮自己的特長去做一些事情。
10樓：七色土
這不違規！也沒有相關的規定。
法律上沒有禁止的就是合法的！
返聘，不在禁止之列。
事業單位在編人員退休，在屬下企業上班，退休按事業單位退休待遇，可醫保卻是企業，怎麼能轉入事業單位
11樓：匿名使用者
社會保險之後的醫保，只有城鄉居民和城鎮職工，對機關事業單位和企業職工而言，不區分事業還是企業，都是城鎮職工醫療保險，不需要轉，也沒有辦法轉。
《社會保險法》
第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
事業單位退休有何規定？和企業退休有啥區別？
12樓：蔗糖澱粉葡萄糖
事業單位退休規定如下：
實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度。
基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養老保險費（以下簡稱單位繳費）的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費（以下簡稱個人繳費）的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。
按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人工資超過當地上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數；低於當地上年度在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。
個人賬戶儲存額只用於工作人員養老，不得提前支取，每年按照國家統一公佈的記賬利率計算利息，免徵利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶餘額可以依法繼承。
兩者區別如下：
1、養老金**不同
國家規定，機關事業單位基本養老保險**單獨建賬，與企業職工養老保險**分別管理使用。所以不涉及事業單位「吃」企業養老金的情況，而是由財政埋單。
2、待遇不同
企業退休職工領取養老金，而機關事業單位退休的人員除了養老金外，還有一部分職業年金。
13樓：廣州卓住入戶
一、退休的政策依據
在2023年工資制度改革以前，退休依據的是國發〔1978〕104號檔案，2023年工資制度改革後，退休主要依據國人部發〔2006〕60號和魯政辦發〔2006〕108號檔案。
二、退休條件
(一)公務員和參照公務員管理的人員的退休條件：
1、達到國家規定的，退休年齡或者完全喪失工作能力的應當退休。
2、工作年限滿30年的;距國家規定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的;符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
(二)其他人員的退休條件
1、正常退休：年齡達到男60歲，女幹部55歲、女工人50歲，連續工齡(含折算工齡，下同)10年的應當退休。
2、提前退休：三種：一是因公致殘完全喪失勞動能力的;二是因病或非因工不能堅持正常工作或完全喪失勞動能力的，男50歲，女45歲，連續工齡10年;三是特殊工種(井下、高溫，高空、特繁工種、有毒有害工種)男55歲、女45歲，連續工齡10年。
3、退職：完全喪失勞動能力，又不具備退休條件的。
特別說明：一是凡達到退休年齡的幹部除按規定延長退休年齡或留任者外，都應及時辦理退休手續，不需本人提出申請;二是出生日期是客觀存在的自然情況，不得隨意更改，如干部檔案和戶口檔案不一致的，以其中最先記載的日期為依據。2023年，中組部、人事部、公安部發文不再辦理更改出生日期。
(組通字〔2006〕41號)
三、2023年工改後離退休費的計算辦法
根據國人部發〔2006〕60號、魯政辦發〔2006〕108號檔案規定，2023年7月1曰後離退休的人員，在養老保險制度建立前，暫按下列辦法計發離退休費：
(一)離休人員。
離休費按本人離休前職務工資和級別工資之和或崗位工資和薪級工資之和全額計發。
(二)退休人員。
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
4、提高退休費比例
持獨生子女榮譽證的父母：《山東省人口與計劃生育條例》第三十一第第二款規定「獨生子女父母為機關、事業組織職工的，退休後加發本人標準工資百分之五的退休金(退休金為百分之百的不加發)，其經費從原渠道列支。」
四、歷次提高退休費情況
2023年6月2日，《***關於頒發〈***關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法〉和〈***關於工人退休、退職的暫行辦法〉的通知》(國發[1978]104號)下發，這是近三十年來辦理退休、退職手續的唯一依據。隨著國民經濟的發展，多次調整提高離退休、退職費待遇，具體情況如下：
■2023年
國發〔1978〕104號檔案規定，黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休。
(一) 男年滿六十週歲，女年滿五十五歲歲，參加革命工作年限滿十年的;
(二) 男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的;
(三) 因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
幹部退休以後，每月按下列標準發給退休費，直至去世為止。
符合上述(一)項或(二)項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標準工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標準工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立以後參加革命工作，工作年限滿二十年的，按本人標準工資的百分之七十五發給;工作年限滿十五年不滿二十年的，按本人標準工資的百分之七十發給;工作年限滿十年不滿十五年的，按本人標準工資的百分之六十發給。
退休費低於二十五元的，按二十五元發給。
14樓：
緣來在企業工作現在在事業單位工作到退休，退休工資按照2023年九月基數計算退休金，增加那部分據說等檔案，大家一直在等，和一直在事業單位工作的人員同時退休拿到的工資不一樣
15樓：匿名使用者
第一，事業單位和企業單位退休，是兩個不同的體制，沒有可比性，計算辦法和參照的係數都不是一樣的，企業職工是按照繳費計算的，繳費越多，年限越長，得到的退休費就越多，事業單位是按照本人工資比例計算的，工資越高，工作時間越長，得到的退休費越多。就目前來看，企業單位的職工，如果參保幾十年，繳納養老保險基數比較高的，可能會比事業單位退休的還領取的多
第二，即使事業單位轉企業，也會有一個過渡的辦法，逐步和企業同步，不會立即就按照企業的辦法計算退休費。應該說，事業單位轉企業的，不會影響職工的退休費的水平。
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