1樓：蠶她爸
公司員工去世，要求賠償的話，首先得看該員工是因為什麼原因死亡的：
一、工亡。
如該員工被認定為工亡的話，會享受相應的工亡待遇
具體請參考《工傷保險條例》第三十九條：
職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定。
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
二、涉及第三人的。
涉及第三人的死亡賠償，請參考《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條第一款、第三款：
受害人遭受人身損害，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救**情況賠償本條第一款規定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。
三、自然死亡的。
請參考《勞動保險條例實施細則》第六章、第十一章：
第二十二條 工人職員因工死亡時或因工殘廢退職後死亡時，根據勞動保險條例第十四條甲款的規定，由企業行政方面或資方發給本企業的平均工資3個月作為喪葬費，並按下列規定，由勞動保險**項下每月付給供養直系親屬撫卹費：其供養直系親屬1人者，為死者本人工資25%；2人者，為死者本人工資40%；3人或3人以上者，為死者本人工資50%。此項撫卹費付至受供養者失去受供養的條件時止（供養條件見第十一章的規定）。
第二十三條 工人職員因病或非因工負傷死亡時、退職養老後死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職後死亡時，根據勞動保險條例第十四條乙款的規定，除由勞動保險**項下付給本企業的平均工資2個月作為喪葬補助費外，並按下列規定由勞動保險**項下一次付給供養直系親屬救濟費：其供養直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者 本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。
第二十四條 工人職員因工死亡或因工殘廢完全喪失勞動力，其供養直系親屬具有工作能力而該企業需人工作時，行政方面或資方應儘先錄用；受其供養的子、女、弟、妹有入該企業所辦學校就讀的權利。
第二十五條 全家有兩人或兩人以上在實行勞動保險的企業內工作， 其共同供養的直系親屬死亡時，喪葬補助費應由其中一人領取，不得重領。
第四十五條 工人職員的直系親屬。其主要生活**，系依靠工人職員供給 ，併合於下列各款規定之一者，均得列為該工人職員的供養直系親屬，享受勞動保險待遇：
一、祖父、父、夫年滿60歲或完全喪失勞動力者；
二、祖母、母、妻未從事有報酬的工作者；
三、子女(包括養子女，前妻或前夫所生子女，非婚生子女)、弟妹(包括同父異母或同母異父的弟妹)年未滿16歲；
四、孫子女年未滿16歲，其父死亡或完全喪失勞動力，母未從事有報酬的工作者。
第四十六條 工人職員自幼依靠他人撫養長大，現撫養人男年滿60歲或完全 喪失勞動力，女未從事有報酬的工作，須依靠工人職員本人供養且共同居住者，得以供養直系親屬論。
第四十七條 工人職員因工死亡後，其遺腹子得列為供養直系親屬。
第四十八條 工人職員的供養直系親屬，如不與工人職員同在一處居住，須 取得其所在地**機關證明，確係依靠工人職員供養，方得列為供養直系親屬。
2樓：韓飛律師
【因病非因工死亡】《勞動保險條例實施細則修正草案》第二十三條規定：工人職員因病或非因工負傷死亡時、退職養老後死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職亡時，根據勞動保險條例第十四條乙款的規定，除由勞動保險**項下付給本企業的平均工資二個月作為喪葬補助費外（現各地已調整），並按下列規定由勞動保險**項下一次付給供養直系親屬救濟費：其供養直系親屬一人者，為死者本人工資六個月；二人者，為死者本人工資九個月；三人或三人以上者，為死者本人工資十二個月。
如果申請勞動仲裁，我能得到哪些賠償
3樓：匿名使用者
1、注意勞動仲裁時限。你的情況屬於勞動爭議。必須先向勞動仲裁部門提起訴訟，對仲裁不服的可以提起民事訴訟！
【仲裁時效】《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2、試用期為3個月的必須簽訂三年以上的合同！
勞動法第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
3、按照上面所述：工作時間是八個月！
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第82條規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補籤勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照《勞動合同法》第47條的規定支付經濟補償。
4、出差的各項費用。
仲裁案件的辦案差旅費用
仲裁程式開始後，除非進行書面審理，否則當事人必然會有差旅費的支出。作為當事人辦理案件的合理開支，在勝訴的情況下，該費用請求通常會得到仲裁庭的支援，由敗訴方補償給勝訴方。當然，該費用能夠得到支援由敗訴方補償給勝訴方必須具備兩個條件。
一是權利人提出請求，並提供具體金額和證據 ;二是該花費在一定的合理範圍之內。
5、證人、物證！
你的同事是證人。物證你上面所有的都可以作為物證！還有就是每月工資單！
4樓：匿名使用者
根據你的陳述，回答如下：
1、試用期包含在勞動合同期限內，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立。沒有勞動合同的，試用期約定不成立。
2、未簽訂勞動合同，或者未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可隨時解除勞動關係，同時用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、工資系勞動者的報酬，應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
4、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
5、用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
根據以上五點（有法可依），你申請仲裁可以得到以下賠償：
1、當月工資；
2、一個月工資數額的經濟補償金；
3、2023年5月起至2023年12月，共8個月的工資賠償。
4、自2023年4月起至2023年12月期間單位應當交納的社會保險費。
公司說你花銷多，工程款有差錯，如果你沒有違法行為，與你的請求無關聯性。
申請勞動仲裁，只要有單位名稱（要全稱）和地址即可，其它的工商登記資訊無所謂，不用去查，再帶上身份證及證明你在該單位工作的證明材料。
勞動仲裁申請書需要你自行寫好，或找法律人士代書，一式三份。
5樓：韓飛律師
可以申請：拖欠的工資、經濟補償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資，另外可以向勞動監察投訴要求補繳社會保險！
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！
1、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）
3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、工商註冊資訊，然後去當地仲裁委申請立案就可以！立案後，你去找新工作，不耽誤什麼！
法律依據：
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
6樓：3224王
請3、準備勞動合同，身份證，勞動仲裁申請書，被申請人單位營業執照副本或工商註冊資訊
公司辭退員工應該如何讓賠償?勞動仲裁又是什麼?急.......
7樓：匿名使用者
首先，老總不能夠因為對你印象不好就辭退你，他們說你不能夠勝任崗位一定要拿出證據（比如你銷售業績總是不合格不達標或者和其他人差很多等等）沒有這些證據就可能涉嫌非法解除勞動合同，是違法的。你可以申請仲裁要求恢復勞動關係，或者同意解除勞動關係，但是應當拿到雙倍的經濟補償金（兩個月薪水5000元左右）。
其次，如果你的確不勝任工作崗位。那麼你將拿到一個月的薪水作為經濟補償金2500元。
最後，關於你的年終獎，第一個肯定是可以主張的，第二個情況要根據公司的規定，如果可以折算就可以折算領取。如果不能折算的，一定要到年底在職的才能領取的，可能拿不到，但你不妨試試看。
8樓：匿名使用者
應向員工支付賠償金，賠償金為2倍的經濟補償，經濟補償按工作時間每滿一年支付本人一個月工資
員工因病被辭退後多久能領到補償金
勞動合同法 規定，用人單位辭退生病勞動員工，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償，一般根據勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。公式為 經濟補償金 工作年限 月工資 工作年限的計算標準是 經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿...
承包的魚塘被國家徵收承包者能得到什麼補償
國土部門會相應給予經濟補償。承包的魚塘被國家徵收承包者能得到什麼補償，魚塘的合同已經是到期的了 國家徵收你的魚塘是需要補償的，合同到期了，如果發包方不讓你續簽，那補償就不關你的事了。依照 土地管來理法 第四 源十七條 徵收土地的，bai按照被徵收土地du的zhi原用途給予補償。徵收耕地dao的補償費...
給員工過生日的老闆，到底能得到些什麼
給員工過生日bai，老闆能夠得 du到的有 1.給員工福利，zhi增加dao員工對回公司的好感 2.增加員工的答 歸屬感，激發工作積極性 3.一定程度能夠吸引優秀人才來上班 4.從而達到良性迴圈，增加收益，對老闆會有莫大的益處。以上，祝工作愉快！給員工過生日，表面看老闆體貼員工，和員工打成一片，所有...