1樓：蛋蛋獸影視娛樂
如果說是偶爾的一次跟領導之間有一些不開心的話，那我覺得其實沒有必要辭職，因為其實我們在工作當中也會遇到很多各種各樣的問題。不管跟同事之間，跟老闆之間，領導之間，客戶之間發生不愉快的事情，其實是非常多的，那這個時候我們就要去學會以下，調理自己的心情。
因為如果說是要跟他們不開心就選擇辭職的話，那麼我想天底下就沒有工作室，會適合你的了，其實我們人在進入到職場之後，想要一帆風順，真的沒有那麼的容易的，總是會有這樣那樣的矛盾和事情，如果說自己不能夠學會好好的去調節的話，只會給自己的心裡和壓力增添很大的負擔。畢竟社會上的人，形形色色的，處理事情的方式也是不盡相同的，所以說想要找到完全合拍的一個社會的話呢，也是不可能的一件事情。
但是如果說是經常性的有矛盾，而且不可以調節的話，那我覺得就可以選擇辭職了，因為如果說每天都生活在這種壓抑的工作狀態當中的話，不光是自己的工作做不好，時間長了之後，還會影響我們的一個健康問題，還容易去得抑鬱症，狂躁症這樣的病症。畢竟你天天吵架的話，你想要好好地去工作都沒有辦法，而且如果說你經常跟你的領導去吵架的話，那他肯定會給你穿小鞋的，在工作上面給你找很多的絆子，那你更加沒有辦法好好的做事，那隻會讓你的效率變得更加的低。
所以說這件事情一個主要的原因，還是要看你的實際情況來決定，但是最終要不要辭職的話，這也是個人的一個選擇。畢竟建議是別人的，生活是自己的，還是要選擇自己最想要的那一個選擇。
2樓：懂車師傅
這樣的想法在我們這些職場老鳥看來，這種跟領導一不開心就要辭職的做法，還是比較幼稚的。辭職的主要原因其實就是兩個，一個是錢沒給夠還有一個就是在這個工作環境裡乾的不舒服不開心，但是隻要錢給夠了第二個情況是完全可以克服的。
3樓：海之藍
這個肯定是不認同的，工作中，同事之間或者和領導之間有一定的摩擦，都是很正常的，這個要很好的去除錯自己，並且去解決相關的問題，而不能說立刻就去辭職，因為你不管在**工作？在工作中可能都會遇到類似相關的問題
4樓：雙如南
我個人並不認同，如果因為不開心就考慮離職，自己的工作能力就得不到鍛鍊和提升。做職場人應該懂得更好提升自己的工作能力，更好的鍛鍊自己
5樓：後星然
跟領導不開心就要辭職，對這件事我不認可，跟領導不開心，要找領導面對面的談一談，首先要跟領導誠懇的承認自己的錯誤和毛病，讓領導能夠包容理解你，有話說在當面，我認為領導是歡迎的，如果是一個明智的領導，我認為他會原諒他手下的員工
6樓：楓淺雪科普團
我不認同。因為你是一位職場人了。不不應該這樣「任性」。你要做好自己的工作。你需要具備良好的情緒管理能力。
7樓：春季的風啊
我並不認同，生活是很艱難的，不能因為一點小事就隨意辭職，你應該要理性一些。
8樓：彌茂
我不認同這樣的看法，除非你有特殊的能力，不管到**都能夠找到很好的工作，不然的話跟領導不開心就要辭職，這是對自己不負責任的。
9樓：
跟領導不開心就要辭職，這樣是不對的，因為不開心的事情很多，你要看這份工作是否適合你。你在這份工作中，真的能發揮你的閃光點
10樓：巨集盛巨集盛
這樣的觀點我是不認同的，因為這樣會讓自己變得非常沒有性慾，而且會影響自己在行業上面的名譽。
11樓：明天會更好
是非常不認同的，我們應該提高自己的工作能力，而且應該提高自己的工作效率，這樣老闆就不會不開心。
12樓：橘子來呵呵
跟領導不開心就要辭職，我不贊同這種做法，因為在每個工作中都不可能順風順水，都會有磕磕絆絆。所以不要太任性了。
如果你的領導態度不好，你會考慮辭職嗎？ 100
13樓：前程無憂求職錦囊
領導態度不好要不要離職跳槽？一般來說，不能僅憑這一點而辭職。要不要走人，這需要具體分析一下，總的來說看下面幾點：
領導的態度不好是隻針對你一個人，還是就是那個性格，對其他人也是這樣？
如果只是針對你，那麼要好好想想，之前與領導交流溝通中產生過什麼誤會，讓領導對你有看法？
領導的態度不好，是對事還是對人？
如果對人，說明你們之間有誤會需要找合適的時間解釋和和緩。如果對事，那麼領導批評得對不對？如果是觀點上的分歧，那麼，多聽多分析，對自己的經驗與能力還是有幫助的。
領導的態度不好到什麼程度？
比如過度批評，傷害別人自尊心，打壓別人，結果很嚴重，讓人壓力倍增，產生抑鬱的那種，這還是要儘早離開的。如果沒有達到很嚴重的程度，但日積月累也會傷人心神，那麼可以做些準備，騎驢找馬。
看自己對這份工作的規劃
當初為什麼應聘這份工作？想要達到什麼目的？如果當下離職，會對自己前途造成什麼影響？
一邊是難相處的領導，一邊是自己的職業發展，兩相權衡比較，選擇對自己影響最小的，選擇當下對自己最重要的。
如果決定離開，那麼還要注意：
提出辭職時，不要一味指責或大倒苦水，尤其不要留下書面證據，這很可能會在未來對你產生不利影響。你只需簡單一句「我需要一個新的開始」就好了。若公司非要搞一個類似離職訪問的正式面談，你也不要抓住機會大肆批評。
對你的老闆大放厥詞，只會讓你喪失名譽與尊嚴。你說的話應該是有建設性的。可以指出你認為公司存在的幾個問題，並提出合理的改善方案。
14樓：海之藍
不會的，僅僅因為領導的態度不好，就考慮辭職是不會的，除非這個領導是針對個人，並且領導不作為，沒有責任，沒有擔當，在這個領導手下工作，沒有什麼發展，才會考慮辭職
15樓：匿名使用者
首先要想想自己是不是做到位了
一個人在職場中打拼，要想得到領導好評，至少是能夠做好自己的本職工作，這也是你勝任崗位的基礎；當一個人連自己的基礎工作都做不好時，那麼領導對你肯定沒有好印象，要想完成自己的工作，可能就要加班加點去做，多花些時間去提升自己的能力，如果是因為這個原因被討厭，任何人都無法幫助你；所以說，當領導對自己的印象不好時，首先要考慮自己的本職工作是不是做到位了。
16樓：彌茂
如果領導只是態度不好的話，我是不會考慮辭職的，畢竟要找一份好的工作是很難的。不能夠因為領導的態度就選擇辭職。
17樓：star華麗的轉身
我首先會考慮到辭職這點，但是我會先去嘗試讓領導信任我，如果還是不行，我最後會辭職。
18樓：妮妮潔璇
我是不會。但剛入職的年輕人或許會在意這樣的問題。
可是過了幾年或者跳了幾次工作，多換幾個領導後，年輕人一般也不太會糾結因為某人的態度而考慮辭職了。
因為無論到哪個單位都會有有脾氣的人。而往往有本事兒的人才更有脾氣，脾氣大，性格古怪。所謂沒脾氣只是對外人或者做給外人看的。
對下屬一般領導都不藏態度，該劈就批，該罵就罵，有時下屬無緣無故就會被雷，被當出氣桶。拍桌子的領導是比比皆是。所以真因為這樣事就辭職的真不多。
19樓：dream格子
要看他的態度不好是那種不好，如果只是工作時的態度，可以接受，你換個工作地也說不定還是有人對你態度不好，如果是不管什麼時候態度都不好，而且對你人生攻擊，侮辱謾罵，那就沒必要在那裡了。
20樓：職場導師杜菲
會考慮，如果這份工作沒有多少價值回饋的話，這種可能性還會很大。
不過，我會看看我的領導是對所有人都態度不好，還是隻是對我態度不好，如果只是對我態度不好，我會和他聊聊，看看問題在**，起碼得讓我死個明白吧。
如果他對所有人都是這樣，那麼，只需要考慮自己是忍還是走了。
21樓：追求美好生活雨
如果領導態度不好，在一起共事會很壓抑難受，天天上班不開心，不開心會影響心情，心情不好做起事來很容易出錯，這樣的話一定要考慮辭職。
22樓：沙子璇
領導態度不好，那麼我暫時不會選擇辭職的，畢竟找份工作不太容易。不能因為領導的態度不好就馬上辭職，主要看他有沒有針對我，如果真的針對我的話，我沒有前途的，那我就會選擇辭職。
23樓：戶
在任何地方做事要想得到領導的認可，必須要認真工作，服從安排，只有這樣才會在一個地方立足生存，動不動就考慮辭職，解決不了任何問題，所以只能把自身的價值提高，才能讓領導對你刮目相看。
24樓：
那就要看領導什麼態度不好了，如果在工作方面你做錯了，他對你態度不好，嚴厲的管教你，那你就不應該辭職，如果生活方面。他對員工態度很不好，那就應該辭職，說明他的人品不行。
25樓：三品王
如果你還年輕還有資本去闖一闖，像我們這種成家的人哪敢咯，所以你年輕就是好，你只是覺得領導只是態度不好而已，我們那是罵，侮辱人格的，還有問候家人的甚至還會耍手段玩你陰你的怎麼說。
26樓：後星然
如果你的領導態度不好的話，當然工作不順心，情緒鬱悶，但是不能僅僅因為領導態度不好就考慮辭職，現在找一份工作也是很難的，應該儘量和領導處理好領導與被領導之間的關係
27樓：匿名使用者
如果這個工作對我來說不是非常重要，重要到讓自己忍氣吞聲，那我就選擇辭職，因為你並不需要因為找個工作而忍氣吞聲讓領導給你穿小鞋。
28樓：小劉隨意看
看你工資咯，如果對你來說很吸引的話，他怎麼說你估計都不會想著辭職。
但是如果工資沒有那麼的吸引，那辭職不是板上釘釘了。
29樓：雙如南
如果領導不懂得尊重員工的尊嚴，不會體諒員工，老是一種高高在上的態度，我會選擇離開這種環境，去尋求更好的工作氛圍
30樓：吉祥
領導態度不好，只要工作順心，工資待遇不錯，那就先忍一下，只要不是故意找茬，嚴是愛，鬆是害，暫時先別辭退。
31樓：等待的愛
態度不好有很多原因的，可能是你工作沒有做好，也可能他心情不好，還有可能是他不喜歡你，所以要區別對待。
32樓：凱凱以凱以凱凱
這要看薪資水平了，畢竟出來工作就是為了工資，如果薪資高我就會忍了，如果不高就會考慮辭職。
33樓：懂車師傅
如果只是針對你，那麼要好好想想，之前與領導交流溝通中產生過什麼誤會，讓領導對你有看法？如果對人，說明你們之間有誤會需要找合適的時間解釋和和緩。如果對事，那麼領導批評得對不對？
如果是觀點上的分歧，那麼，多聽多分析，對自己的經驗與能力還是有幫助的。
你會因為領導不作為工作太壓抑而辭職嗎？為什麼？
34樓：微風的輕柔
領導不作為導致的壓力大？還是領導不作為和壓力大是兩種問題。
領導不作為肯定會辭職，因為一家公司領導不作為就會沒有前途，公司規模和發展前景會更加難，可能往後公司就會越做越差！
工作壓力大，但是和領導不作為和公司前景無關係，那肯定會考慮要不要再堅持堅持！
35樓：love彩樂
上個月入職的那個單位好好的因為師兄說他那邊錄用了我我就腦袋發熱的辭了上個月入職的單位去了師兄那邊，以為可以依靠師兄，去了師兄那邊到現在才發現他們那邊的全都是老員工沒新人，我很難融入他們的集體。入職第一天馬上給我做需求，我的天你們的系統你們的專案是做啥的？什麼邏輯我一律不懂，也沒文件看就給我做需求，更沒有培訓業務。
好吧我做吧。做的時候肯定遇到不懂的我去問師兄，師兄就說業務的問題你去問誰誰誰，結果問來問去那些人說的糊里糊塗我都不知道是什麼意思，好吧我個人能力問題。然後今天測試說我為什麼刪掉註釋掉的**我說我沒刪，結果他就火了，跳起來說罵我：
我說你刪了就刪了。到現在入職3星期已經堆到15個任務，每個任務裡面的業務我是完全不懂的。現在一上班就就噁心.
每個單位都會有它不好都一面，看你是不是已經到了不可忍受的地步，如果你覺得工作麼有前途，待遇也一般，環境也壓抑，你可以換工作；但是如果是你自己的問題，如果是能力不夠，不能融入團隊等等，那你換了工作也一樣會遇到類似的問題。
現在工作不開心，辭職又辭不了！家裡毫無困難房子也在城市買了兩層，不缺我這幾千塊，只要自己能養活自己
個人覺得吧，既然你的家庭都給你安排好以後做生意了，你現在的工作，你可以當做是玩了，換個心態再試試。以後要是做生意了，就再沒現在這種可以玩的時候了 感覺你就像任性的小孩，家裡買了房，家裡給你存了款，是你掙的嗎？你要是把工作辭了，你就體會不到掙錢多苦了，到時你花錢大手大腳的，啃老啊 沒有上進心，家裡幾十...
工作不開心打算辭職，又擔心找不到好的工作，該如何抉擇
工作開不開心就需要自己調節一下的，要不然，那就是自己的問題了。因為事情不會因為你開心而存在，你不開心而不存在。你說是不是？所以，工作上的不開心主要是你自己沒有調整好自己的狀態導致的。若是你自己不好好調整心態，那你的工作會出現大問題的。其次就是你自己還沒有找到新的適合自己的工作，那你怎麼辦？是不是還要...
怎麼跟女孩聊天讓她開心讓她離不開你
技巧一 聊他感興趣的話題 許多兄弟非常的會聊天，和自己的兄弟和自己的同事聊天時侃侃而談，那是因為你們有共同的話題。使得兄弟和女孩聊天的時候就會聊一些男孩子之間聊的話題，這樣不但不會和女孩拉深關係，而且會讓女孩特別的反感，所以我們一定要針對性的找一些女孩感興趣的話題和他進行交流。所以一開始的時候我們可...