1樓：律圖網
申請人申請勞動仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
2樓：
解除勞動合同時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以要求用人單位按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條規定加付補償金。你有沒有經濟補償，看《勞動合同法》第38、46條。
如果你認真看一下我以上回答中書名號《》中所涉及的內容，你才能充分理解我回答的意思。網上搜尋這些內容都能找到全文的。
3樓：131鬆鬆
相關的事情，我覺得你還是去勞動仲裁那邊，詢問那邊的法援律師，他們會給你很好的意見的。而且，若有有勝算的話，他們也會告訴你應該收集什麼樣的證據。沒有籤勞動合同的話，你要找到相應的證據證明你在那裡做過事情，那樣的話，公司還要支付你雙倍的工資，只是法律上有規定的。
在職期間（時間是幾年之內，我不大記得了。），若是用人單位不與職工簽訂勞動合同的話，公司是要支付雙倍的工資的。
我可以申請勞動仲裁嗎？需要什麼材料
4樓：法妞問答律師**諮詢
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有：身份證、勞動合同、公司解除勞動關係的通知書或證明、近十二個月的工資流水、社保繳費記錄、就職公司的信用網資訊。
1、勞動者自權益受損之日起一年內，向當地的勞動仲裁委提交勞動仲裁申請；2、仲裁委五日內審理並答覆申請人的仲裁申請；3、由三名仲裁員組成仲裁庭，在查明事實的基礎上做出仲裁裁決。
5樓：律圖網
申請人申請勞動仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
6樓：韓飛律師
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，請專業人士提供遠端指導服務並寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！
《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
7樓：山野柴胡
【醫療期】勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》勞部發（1994）479號第三條規定：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
【病假工資】勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發（1995）309號第五十九條規定：職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80﹪。
病假日工資＝最低工資標準×80%÷21.75天(月計薪天數)
【醫療期滿 解除合同 經濟補償 醫療補助費】勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》勞部發〈1994〉481號第六條規定：勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
【特殊疾病】勞動部《關於貫徹〈企業職工患病或非因工負傷醫療期規定〉的通知》勞部發（1995）236號第二條規定：關於特殊疾病的醫療期問題，根據目前的實際情況，對某些患特殊疾病（如癌症、精神病、癱瘓等）的職工，在二十四個月內尚不能痊癒的，經企業和勞動主管部門批准，可以適當延長醫療期。
8樓：
可以申請仲裁，未繳納社保和未簽訂勞動合同，都是違反勞動法的行為，可以要求一定的賠償，如果患病與職業有關，或者因工負傷，還可以認定為工傷，享受工傷待遇。現在關鍵的是要提交，你與公司之間存在勞動關係的證明，材料越多越好，比如工資卡、工資條、工作證或者類似的胸卡等等，還有可以提供工友的證言，也可以尋找公司其他一些書面的證據，總之要證明你與公司之間的關係。但鑑於你的情況可以較為複雜，且身患重病，建議你請一個律師，這樣可以更好的維護的權益。
但選擇律師一定要慎重對待，多選幾家，籤合同時一定要認真的、仔細的閱讀，多找幾個家人、朋友參謀一下。
9樓：亦林律師
患病是因工作還是自身原因？公司現在是什麼態度？
可以申請，要求補繳社保。也可以要求未籤勞動合同的雙倍工資，但是起算時間為勞動合同法實施後一個月，即2023年2月1日起算。
申請勞動仲裁需要準備什麼資料呢？
10樓：
申請人是公司員工，所以需要提交下列材料：
1，勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供；
2，申請人身份證明及影印件；
3，有委託**人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託**人的身份證影印件。如委託人的**人是律師事務所派出的執業律師；
應提供執業律師的證件影印件：如委託人的**人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費**協議書，以及**人和委託人之間的關係的法律資料；
4，被申請人工商註冊資訊資料；
5，申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據；
以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關係通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及影印件各一份，稽核後退回原件；
6，《提交證據材料清單》一式兩份。
11樓：法妞問答律師**諮詢
1、勞動者自權益受損之日起一年內，向當地的勞動仲裁委提交勞動仲裁申請；2、仲裁委五日內審理並答覆申請人的仲裁申請；3、由三名仲裁員組成仲裁庭，在查明事實的基礎上做出仲裁裁決。
12樓：愛笑的小夏
回答這個有兩種情況
(7)《提交證據材料清單》一式兩份。
(5)《提交證明材料清單》(一式兩份)。
您可以對應具體的情況
更多2條
13樓：生活氣息收藏館
申請人提交有關申訴資料是申請人申請勞動爭議仲裁應盡的義務，也是進行勞動仲裁的必要條件。申請人應在勞動爭議發生之日起1年內到當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。為加快辦理立案手續，申請人到立案室申請勞動仲裁時應提交如下材料：
勞動者申請仲裁需提交以下資料：（1）書面仲裁申請書，並按照被申請人人數提交副本。根據《勞動合同法》第二十八條的規定，申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；（三）證據和證據**、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
（2）本人身份證及影印件；⑶有委託**人的，需要提交《授權委託書》，註明委託許可權，同時提交委託**人的身份證明；⑷被申請人工商註冊資訊資料；⑸申請人和被申請人存在勞動關係的證明材料。證明材料包括：勞動合同、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除（或終止）勞動關係通知書等。
申請人應提交證明資料原件和影印件各一份，稽核後退回原件。⑹提交《證據資料清單》一式兩份。有加班費請求的，應列明是延長工作時間或休息日或法定節假日的加班費以及加班的具體時間、加班天數或小時數、加班費具體金額。
集體爭議除需提交上述資料外，仲裁申請書必須有全體勞動者的簽名表，申請人還需推薦仲裁代表人，仲裁代表人數由勞動爭議仲裁委員會確定，並提交仲裁代表人名單以及全體勞動者的簽名表。其中屬於欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠金額表。
用人單位申請仲裁需提供：（1）書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本；⑵單位營業執照副本的影印件（加蓋公章）；⑶法定代表人證明；⑷申請人和被申請人存在勞動關係的證明材料；⑸有委託**人的，需提交《授權委託書》，註明委託許可權，同時提交委託**人的身份證明；⑹提交《證據資料清單》一式兩份。
14樓：箕樂鬆鞏哲
申請勞動仲裁要什麼材料，勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同：第一類、申請人是員工的，請提交下列材料：（1）勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供；（2）申請人身份證明及影印件；（3）有委託**人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託**人的身份證影印件。
如委託人的**人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件影印件：如委託人的**人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費**協議書，以及**人和委託人之間的關係的法律資料；（4）被申請人工商註冊資訊資料；（5）申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料；(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關係通知或證書等。
申請人提交證明材料時，應附原件及影印件各一份，稽核後退回原件；（6）《提交證據材料清單》一式兩份；第二類、申請人屬集體爭議的，請提交如下材料：除提交第一類(1)至(6)項資料外，申請人需推薦3或5名員工代表，並提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠餘額表。第三類、申請人是用人單位的，請提交下列材料：
(1)被申請人身份證明覆印件；(2)申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料(與第一類第(6)項要求相同)；(3)《營業執照》副本影印件；(4)《法定代表人身份證明書》；(5)有委託**人的，需提交《授權委託書》(註明委託事項)委託**人的身份證影印件；(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。
可否可以申請勞動仲裁，可以申請勞動仲裁嗎
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