1樓：困難解決局
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有：身份證、勞動合同、公司解除勞動關係的通知書或證明、近十二個月的工資流水、社保繳費記錄、就職公司的信用網資訊。
2樓：韓飛律師
只要有相關證據，申請勞動仲裁完全可以勝訴，並且勞動仲裁是免費的，可以不請律師自己處理！我是勞動仲裁員，勞動仲裁、勞動爭議、企業勞動法諮詢可以hi
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同
2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資，補繳社會保險等
3、屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以提出書面離職後隨時離職。單位沒有權利扣押你工資
4、收集一些能夠證明你與這個單位存在勞動關係的證據，比如工裝（有公司字樣）、工作證（最好有公章）、工作牌（最好有公章）
、工資卡/工資條、考勤記錄、社保繳費記錄、同事證言等都可以
相關法律依據
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
3樓：博愛傑傑
如是用人單位與勞動者發生規定的勞動爭議，不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
4樓：西政自由鳥
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同
2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、補交保險等
3、屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資
4、蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個。你的證據足夠
法律依據
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償
5樓：匿名使用者
可以，而且沒有籤合同可可以要求雙倍賠償，但是，你只能要求沒有籤合同這一點，至於你被逼辭工，這一點你是沒有證據要求賠償的，就算你有，你找到的證據也沒有你公司出示的證據強有力，而且辭工是不賠的，所以你只能主張合同這一部分，因為合同的證據也是要公司來提供，他提供不出來，他就得賠雙倍，但這是理論，實際操作起來，還要看情況，勞動法還重新規定過，工資、考勤的證據，兩年以內也是應該由公司提供，所以這一點來說，我有些不敢肯定他提供的證據會怎樣。不過，只要你有一次證明你的工資已經不錯了。
6樓：廈門陳奇斌律師
可以作為證據,可以仲裁
這種情況可以申請勞動仲裁嗎？
7樓：華律網
一、用人單位與本單位勞動者之間，因與勞動有關的權利、義務、問題引起的糾紛，雙方當事人均可申請仲裁。二、當事人為**和市屬合資、中外合資及外商獨資企業或所屬職工，發生勞動爭議應到北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。三、當事人與國有、集體、個體、聯營、股份制和鄉鎮企業之間發生的勞動爭議，或機關、事業單位、群眾團體和與之形成勞動關係的勞動者之間發生的勞動爭議，應到該單位(工商登記註冊地)所在的區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
四、勞動仲裁部門受理以下勞動爭議：因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護規定的爭議;因履行勞動合同發生的爭議;國家法律、法規規定的其他勞動爭議。五、當事人申請仲裁須自勞動爭議發生之日起60日內到勞動仲裁部門領取、填寫、並提交申請書。
六、申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時間、事實和理由。並註明填寫日期、本人通訊地址，字跡工整、文字簡練。法律依據：
《勞動爭議調解仲裁法》第十二條當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。
8樓：困難解決局
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有：身份證、勞動合同、公司解除勞動關係的通知書或證明、近十二個月的工資流水、社保繳費記錄、就職公司的信用網資訊。
9樓：木有負面情緒
你好，你這種情況，可以申請勞動仲裁，要求公司支付賠償金。如果自己不熟悉，建議委託律師**。
10樓：歐漪蹉弘化
保留相關證據，建議先不要申請勞動仲裁，因為勞動仲裁時間太慢，你可以向企業所在地勞動監察部門投訴，相對行政部門處理時間要快的多，另外，因為已經超過一個月沒有簽訂勞動合同，你可以要求對方雙倍支付勞動報酬。
11樓：遇馳進傲霜
事實勞動關係，勞動仲裁肯定能贏，但是必須保留好上班出勤證據，
12樓：古漢卑尋桃
應該會。現在是資訊社會，仲裁、法院也在與時俱進，會將有用的簡訊和qq資訊作為證據的。
13樓：貊闊眭靖柔
只能說這種情況，你只是個臨時工而已。勞動仲裁辦就不會管臨時工的問題的。
14樓：
收集相關工作證據，工資不已有無貢獻為標準，只要沒有過訴訟期間
15樓：愛穿拖鞋
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。那麼具體在什麼情況下當事人可申請勞動仲裁？
按我國勞動法的規定，當事人可就以下爭議提請勞動仲裁：
1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發生的爭議;
2、因執行國家有關工資、獎金、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;
3、因履行勞動合同發生的爭議，包括因執行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議;
4、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成事實勞動關係後發生的爭議;
5、法律法規規定的其他勞動爭議。
我這種情況可以申請勞動仲裁嗎？
16樓：華律網
一、用人單位與本單位勞動者之間，因與勞動有關的權利、義務、問題引起的糾紛，雙方當事人均可申請仲裁。二、當事人為**和市屬合資、中外合資及外商獨資企業或所屬職工，發生勞動爭議應到北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。三、當事人與國有、集體、個體、聯營、股份制和鄉鎮企業之間發生的勞動爭議，或機關、事業單位、群眾團體和與之形成勞動關係的勞動者之間發生的勞動爭議，應到該單位(工商登記註冊地)所在的區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
四、勞動仲裁部門受理以下勞動爭議：因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護規定的爭議;因履行勞動合同發生的爭議;國家法律、法規規定的其他勞動爭議。五、當事人申請仲裁須自勞動爭議發生之日起60日內到勞動仲裁部門領取、填寫、並提交申請書。
六、申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時間、事實和理由。並註明填寫日期、本人通訊地址，字跡工整、文字簡練。法律依據：
《勞動爭議調解仲裁法》第十二條當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。
17樓：文開齊律師團隊
按照你的情況，公司既沒有和你籤合同，又沒有幫你交保險，已經違反了法定義務，可以申請勞動仲裁。
公司滿一個月不滿一年內未與你簽訂勞動合同，應當向您支付每月二倍的工資。所以從第二個月起，你就可以獲得每月二倍工資。
可以要求公司補繳保險。
索要應有的工資。
但是你要申請勞動仲裁需要證明你與公司確實存在勞動關係，例如配送單、交接清單影印件、工作證、工衣等證據。證據越多越有利，勝算會越大。
18樓：匿名使用者
可以申請勞動仲裁，索要自己拖欠的工資和補交相應的社會保險。另外你還可以要求公司只付你3個月的雙倍工資（勞動合同法第82條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。）你的配送單和交接清單影印件也可以做為證據，能證明你在這個公司工作過。
可否可以申請勞動仲裁，可以申請勞動仲裁嗎
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有 身份證 勞動合同 公司解除勞動關係的通知書或證明 近十二個月的工資流水 社保繳費記錄 就職公司的信用網資訊。根據 勞動爭議調解仲裁法 第二條的規定，可以申請勞動仲裁的情況主要是用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議 一 因確認勞動關係發生的...
我能申請勞動仲裁嗎 申請需要那些
申請人申請勞動仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。解除勞動合同時的工資支付時間詳見 工資支付暫行規定 第九條，經濟補償金支付時間詳見 勞動合同法 第50條。如果不按時支付，可以要求用人單位按 違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 第3 10條規定加付補償金。你有沒有經濟補償，看 勞動合...
包工頭能申請勞動仲裁嗎，包工頭能申請勞動仲裁嗎？
包工頭不能申請勞動仲裁，包工頭與工程發包人的糾紛屬於承包合同糾紛，不適用勞動仲裁。根據 勞動人事爭議仲裁辦案規則 規定 第二條 本規則適用下列爭議的仲裁 一 企業 個體經濟組織 民辦非企業單位等組織與勞動者之間，以及機關 事業單位 社會團體與其建立勞動關係的勞動者之間，因確認勞動關係，訂立 履行 變...