1樓：匿名使用者
進行勞動仲裁和拿回工資之間沒有必然的關聯性，申請了勞動仲裁，並不表示就一定可以拿回工資的。
勞動爭議仲裁只是解決勞動糾紛的一種方式，如果用人單位拖欠工資的，職工可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
但是，申請勞動爭議仲裁後，是否能拿回用人單位拖欠的工資，還需要視具體情況而定：
1、單位是否能在勞動爭議仲裁中進行調解，如果不能調解的，則還要看職工所提供的證據能不支援自己的仲裁請求。如果證據不符合要求的，職工就有可能敗訴。
2、如果職工勞動仲裁，或仲裁後通過法院訴訟也勝訴的，還要看單位是否能自覺履行，如果不自覺履行的，則職工可向法院申請執行。
但是，申請法院執行的，也並不一定表示法院能執行到所拖欠的工資，如果存在單位無履行能力等特殊情況的，仍有可能無法拿回工資。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
2樓：夢想陪我嗨嗨嗨
你好，拖欠或無故扣除勞動報酬這種情況是可以申請勞動仲裁的。
3樓：王元頁
可以正常離職，單位應該按出勤天數支付工資
這種試用期離職不支付工資的規定違法的，不論你是否同意，都是無效的《勞動合同法》
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
通過勞動仲裁真的能拿回工資嗎？
4樓：生活百事咖
勞動爭議仲裁只是解決勞動糾紛的一種方式，如果用人單位拖欠工資的，職工可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
但是，申請勞動爭議仲裁後，是否能拿回用人單位拖欠的工資，還需要視具體情況而定：
1、單位是否能在勞動爭議仲裁中進行調解，如果不能調解的，則還要看職工所提供的證據能不支援自己的仲裁請求。如果證據不符合要求的，職工就有可能敗訴。
2、如果職工勞動仲裁，或仲裁後通過法院訴訟也勝訴的，還要看單位是否能自覺履行，如果不自覺履行的，則職工可向法院申請執行。
但是，申請法院執行的，也並不一定表示法院能執行到所拖欠的工資，如果存在單位無履行能力等特殊情況的，仍有可能無法拿回工資。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
5樓：阮桂蘭笪棋
進行勞動仲裁和拿回工資之間沒有必然的關聯性，申請了勞動仲裁，並不表示就一定可以拿回工資的。
勞動爭議仲裁只是解決勞動糾紛的一種方式，如果用人單位拖欠工資的，職工可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
但是，申請勞動爭議仲裁後，是否能拿回用人單位拖欠的工資，還需要視具體情況而定：
1、單位是否能在勞動爭議仲裁中進行調解，如果不能調解的，則還要看職工所提供的證據能不支援自己的仲裁請求。如果證據不符合要求的，職工就有可能敗訴。
2、如果職工勞動仲裁，或仲裁後通過法院訴訟也勝訴的，還要看單位是否能自覺履行，如果不自覺履行的，則職工可向法院申請執行。
但是，申請法院執行的，也並不一定表示法院能執行到所拖欠的工資，如果存在單位無履行能力等特殊情況的，仍有可能無法拿回工資。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
6樓：匿名使用者
如果單位拖欠職工工資，通過勞動仲裁是可以拿回工資的。但是，需要注意的是，申請勞動仲裁，首先要有勞動合同，如果沒有勞動合同，勞動仲裁委員會可能不予受理。勞動合同是證明單位與職工之間存在勞動關係，雙方糾紛應按照勞動合同法處理。
如果沒有勞動合同，有單位考勤表，工作證，工資表，其他同事證明等也可以。用人單位拖欠工資，勞動仲裁委員會依法作出裁決，單位不履行的，職工可以申請法院強制執行。
7樓：謝明錄律師
不一定，不過，通過勞動仲裁可以確定有法律效力的裁判文書，如果對方有財產不履行可以申請法院強制執行，等等，利大於弊。
8樓：廣深一路順風
通過勞動仲裁，如能提供足夠證據，是可以拿回工資，但是一定要花費相當的精力和律師費
9樓：穀梁秀梅接霜
能，前提是未過試用期或你以書面形式遞交辭職單工司不予受理。
勞動仲裁可以幫我拿回工資麼？
10樓：
你的押金是肯定可以拿回來的！它本來就沒有資格收取押金！
工資肯定也是應該拿回來的。但這個行當拿雙倍工資可能夠嗆。因為估計你們是計件工資制（更特殊的是所謂「提成+小費」），沒有「件」計，雙倍沒得基礎呀！
所以若你們有底薪，則雙倍就只能按底薪的雙倍，其他的就只是照實計算了。
勞動監察大隊是不想管事，把你推到仲裁那裡。你自動離職有什麼關係呢？你主動離職無非就是老闆不用另外補償你半個月的工資，你已完成工作了的報酬他一分錢都不能少了你！
老闆娘罵你，你把過程錄音下來，警告她還要為這個起訴她！你就是真的不要臉了，也掄不到她來扣工資呀。她管得著嗎！所以不要怕，這種人就是欺負老實人！
11樓：
你可以去申請仲裁，找證人作證，證明你在那裡上班且交了押金。因為你沒有押金條，那麼人證或錄用就顯得很重要了。
12樓：紅月樑樑
什麼都沒有的話比較懸啊，除非有證據證明你確實在那裡工作的情況，或者老闆自己承認你確實在那裡工作還收了押金，但是現在的情況看是這樣的，單位的人不可能給你作證，除非他也不想幹了，如果他也申請仲裁了的話還可能會因為涉及同樣的事情而考慮他的證言的真實性，你的前任老闆也不可能承認。你可以試試給你老闆打**然後錄音，做一份錄音證據，儘量自然點，別讓你老闆識破了。
13樓：匿名使用者
企業欠員工工資，是可以通過勞動仲裁裁決的方式要回。
根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
14樓：呂艾
根據勞動合同法第9條規定，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財務。
所以老闆收取押金是非法的，你和你的同事們完全可以要回押金。
根據勞動合同法第82條規定，你沒有籤勞動合同，老闆必須支付你每月2倍工資。你可以算一算，向老闆要，如果不給，拿著證據，就是你在他們那裡工作82天的證據，去勞動仲裁。
祝你好運！如果對我的答案滿意，請表示一下。還有什麼問題，我還會回答你的。
15樓：匿名使用者
按實際情況，關於工資的勞動爭議屬於勞動仲裁的範圍，勞動者可以通過勞動仲裁維護自身的合法權益，但是，勞動者的主張能否得到勞動仲裁委員會的支援，需要根據實際情況及相關法律規定進行確定。
相關法律規定《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
勞動仲裁能拿回工資嗎？
16樓：今日說法
勞動仲裁是勞動爭議的前置程式，發生勞動糾紛後，只有申請勞動仲裁後，如果不服仲裁裁決才能向法院起訴。
目前來說，勞動仲裁的效率還是比較高的，如果有相關證據證明，仲裁拿到工資的機率非常大。
工資給坑了，去勞動局勞動仲裁可以拿回工資嗎？
17樓：愛喝粥
用人單位開除員工就不給工資，是不合法的，用人單位的行為屬於一種違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
我能申請勞動仲裁嗎 申請需要那些
申請人申請勞動仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。解除勞動合同時的工資支付時間詳見 工資支付暫行規定 第九條，經濟補償金支付時間詳見 勞動合同法 第50條。如果不按時支付，可以要求用人單位按 違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 第3 10條規定加付補償金。你有沒有經濟補償，看 勞動合...
包工頭能申請勞動仲裁嗎，包工頭能申請勞動仲裁嗎？
包工頭不能申請勞動仲裁，包工頭與工程發包人的糾紛屬於承包合同糾紛，不適用勞動仲裁。根據 勞動人事爭議仲裁辦案規則 規定 第二條 本規則適用下列爭議的仲裁 一 企業 個體經濟組織 民辦非企業單位等組織與勞動者之間，以及機關 事業單位 社會團體與其建立勞動關係的勞動者之間，因確認勞動關係，訂立 履行 變...
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