1樓：匿名使用者
但他已經去了民營企業報到，所以他不久前不得不批准辭職報告，公司打**給他，要他轉移組織關係，結果發現民營企業找不到他。過去，私營企業的管理更加嚴格。工資比現在高，但工作強度是現在的兩倍多。
五險一金都是按照當地最低標準發放的，所以工資不高，據說他去民營企業的時候，因為不符合當地的條件，曾經是國企的「大爺」。
，央企排名第一（綜合收入高），歐美知名外企排名第二（年薪高），本土優質國企排名第三（價效比高），知名高薪民企（如百威頭條），四是在日、韓等國的外資企業，流動率最低的前兩位是：倒數第一位是**企業，倒數第二位是優質國企，離職後後悔率最高的前兩位是：第一位是國企，第三位是國企二是優質國企如今，時代變幻莫測，長治久安，卻成為一種「稀缺資源」。
從全國考試的普及情況看，一些熱門職位的招生比例最大為20萬∶1，有20000
他是那裡的「孫子」。雖然他有一個很高的職位，但他一開始根本沒有職位，一是用客觀資料來解釋這個問題，根據今年應屆畢業生就業意願的統計，不容易從**企業（包括優質國企）辭職名學生爭奪一個職位，90%的普通人都是活生生的。他們不指望富有，只希望長期穩定。
**企業和高素質國有企業具有長期穩定的公務員隊伍，第二，從綜合成本績效的角度看，央企和高質量國有企業的綜合收益率要高於其他企業，國有企業的社會平均工資遠高於民營企業。可以說，華為等其他網際網路公司和科技公司的平均年薪是70萬。即便如此之高，也不能代表民營企業整體水平之低。
2樓：李蘇章
為什麼不要輕易辭職，特別是國企、央企等單位
3樓：
最大的原因其實是這些國企央企一般待遇是比較好的。
4樓：風蜂蜜柚子茶
因為進去這種地方很難呀，出來到是特別的簡單，所以機會難得。
5樓：麻辣雞塊不要辣
因為在任何時候都需要電，那就相當於一個鐵飯碗。
6樓：qmzhna呀呀
因為如果辭職的話，那你很可能就回不去了，而且掙的錢也比較少。
為何不要輕易從電廠辭職，特別是國企、央企的電廠？
7樓：湫湫湫湫啾咪
因為國企，央企會讓人有事業心和成就感，社會地位較高，尊重感較高，且具有長期安穩性。
根據今年應屆生就業意願統計，央企排名第一（綜合收益高），歐美知名外企第二（年薪高），地方優質國企（價效比高）第三，知名高薪民企（如bat華為頭條等），第四是日韓外企，等等。離職比例最低的前兩名是：倒數第一的還是央企，倒數第二是優質國企。
離職後後悔率最高的前兩名還是：第一是央企，第二是優質國企。現在的時代變幻莫測，穩定且長期穩定，反而成為一種「稀缺資源」。
你們看國考這麼熱就知道了，有的熱門崗位報名和錄取比例最高為20000:1，兩萬個名校生爭一個崗位。老百姓90%的都是芸芸眾生，並不奢望大富大貴，只求長期安穩。
央企、優質國企像公務員事業編一樣，具有長期安穩性。
從綜合價效比來看，央企、優質國企的綜合收益要高於其他企業。從大概率上來看，國企的社平工資遠遠高於私企。可能有人說，人家網際網路公司和華為等科技公司，人均年薪70萬呢。
就算真的這麼高，但不能代表私企整體水平偏低的事實。
外部環境不太適合跳槽的時候，辭職是一個萬萬不該提出來的話題。勞動者應該有這樣的一種聰明，有這樣的一種智慧來保護自己。對於我們每一個人來說，我們都是弱者，我們主宰不了大勢，我們改變不了趨勢。
在經濟發展的比較快的時候，辭職跳槽是實現人生價值很重要的一步。比如說2023年前後。
所以不要說是國企央企，哪怕在私企，現在這段時間也儘量不要開口說辭職的事情。很多人以為就在今天，很多企業依舊招不到工，所以他感覺自己會很緊俏，是一種人力資源，是值得大家珍惜的。但是現在的情況是，給錢給的少的工作沒有人去做，工資給的還不錯的崗位卻找不著。
8樓：李蘇章
為什麼不要輕易辭職，特別是國企、央企等單位
9樓：哈哈噠噠麼麼哈
現在的時代變幻莫測，穩定且長期穩定的工作已經很少見了，當你真的冒險辭去工作後，可能短時間早不到更好的工作。
10樓：我學吧我學吧
因為這種屬於國家單位，那一般情況的話，大家都喜歡這種鐵飯碗
11樓：就是這個範兒
這個有可能是因為在裡面工作的待遇是非常優越的。
12樓：蠟筆小新快樂
因為國企央企本來就是有很好的工作待遇的，很多人想進進不去，電廠的工作也很輕鬆。
13樓：人間情感老師
因為電廠的福利好，而且電廠不容易失業，特別是國企央企的電廠更是很多人夢寐以求的職業。所以說不要輕易從電廠離職。
14樓：
因為國企的工作都非常的好，而且工資也很合理，都比較優越。
15樓：金鈺主
我們這兒的電廠工人大部分都辭職不幹了，因為效益不好。
16樓：
因為這些地方都是很難進去工作的，進去之後最好不要辭職。
17樓：匿名使用者
不離開的是沒法離開。你去看看電廠基層員工，累的狗一樣，薪水少的可憐。
18樓：匿名使用者
我爹就在電廠，上一天休息兩天 天天划水
19樓：匿名使用者
因為能進國家的電廠，說明你的生活機遇還是不錯的，以後可能找不到這麼好的工作了。
20樓：接俊慧
除非沒有選擇，不然不建議去，熱電還好，發電大多位置偏僻，倒班很累，一線並不輕鬆
21樓：奧茲子
其實他們電廠退休後待遇都十分好，而且獎金也豐厚
22樓：不服輸的黑巖
因為國企的這些工廠都是很不錯的企業的，所以才不要輕易辭職的
23樓：
因為這個有長期穩定的收入，而且會計入檔案的
在國企、央企等單位為什麼不要輕易辭職？
24樓：魔鬼零零七
個人覺得國企和央企這些單位穩定，只要不犯大錯誤，只要不辭職，這份工作穩定一輩子。
首先，先用客觀資料來解釋這個問題，不要輕易從**企業（包括高質量的國有企業）辭職。
根據今年畢業生就業意向的統計，**企業排名第一（綜合收入高），歐美知名外資企業排名第二（年薪高），本土優質國有企業（價效比高）排名第三，知名高薪民營企業（如bat華為），第四是日韓外資企業等。
流失率最低的前兩家公司是：一仍然是**企業，二是高質量的國有企業。離開後後悔率最高的前兩個還是：
第一個是**企業，第二個是優質國有企業。
如今的時代是不可**的，穩定的和長期的穩定已經成為一種「稀缺資源」。你看國家崗位考的人這麼多就知道，一些熱門的報名並錄取比例最高為2000：1。
這世上90％的都是平凡人，不期望大富大貴，只要長期穩定。**企業，優質國有企業，像公務員一樣，具有長期穩定性。
第二，從綜合價效比的角度來看，**企業和優質國有企業的綜合收益高於其他企業。統計資料顯示，2023年全國社平工資中，國有企業超過8.4萬元，民營企業不到5萬元。
從高概率的角度來看，國有企業的社平工資遠遠高於私營企業。有人可能會說，網際網路公司和華為等科技公司的平均年薪是70萬元。即使這是真的，它也不能代表整個私營企業的水平。
25樓：筱奇璞
國企與央企的工作是非常穩定的，你犯錯誤只要不是特別嚴重的話，那就一定不要去辭職，畢竟這些工作都相當於鐵飯碗，是可以工作一輩子的。再者，這種單位它的工資也是非常的美麗的，在綜合收入裡面基本算是最高的了。像這種國企的單位，它的工資是永遠要高於私營企業的，穩定性也是高於私營企業的，因此，能不辭職儘量就不要去辭職。
但凡目前有一份穩定的工作和經濟收入，這都會是一種不錯的生活狀態。這是我們普通從業者的真實的共識，也是一種無奈的生活心態和理性的選擇。如果我們是在國企和央企等單位的話，一定別辭職，可以努力學習打造自己的第二職業是正路。
畢竟你所遇到的困難，在每個工作單位基本都是會遇見的，你要做的就是克服它，而不是退縮。
是不是辭職主要還是看環境外部環境，這很重要。外部環境不太適合跳槽的時候，辭職是一個萬萬不該提出來的話題。勞動者應該有這樣的一種聰明，有這樣的一種智慧來保護自己。
對於我們每一個人來說，我們都是弱者，我們主宰不了大勢，我們改變不了趨勢。
所以說啊，國企與央企這種單位都是非常難進的，一定不要說辭職就辭職。如果大家有想進國企央企或者一些大型企業的時候，最好在大學期間就早早開始準備，他們更青睞於應屆生。等到進入社會之後，你如果再想進這類企業就非常的困難了。
26樓：匿名使用者
第一，先用客觀資料來說明這個問題，不要輕易從央企（含優質國企）辭職。
根據今年應屆生就業意願統計，央企排名第一（綜合收益高），歐美知名外企第二（年薪高），地方優質國企（價效比高）第三，知名高薪民企（如bat華為頭條等），第四是日韓外企，等等。
離職比例最低的前兩名是：倒數第一的還是央企，倒數第二是優質國企。
離職後後悔率最高的前兩名還是：第一是央企，第二是優質國企。
現在的時代變幻莫測，穩定且長期穩定，反而成為一種「稀缺資源」。你們看國考這麼熱就知道了，有的熱門崗位報名和錄取比例最高為20000:1，兩萬個名校生爭一個崗位。
老百姓90%的都是芸芸眾生，並不奢望大富大貴，只求長期安穩。央企、優質國企像公務員事業編一樣，具有長期安穩性。
第二，從綜合價效比來看，央企、優質國企的綜合收益要高於其他企業。
根據統計資料表面，2023年度全國社平工資中，國企的社平工資大於8.4萬元，私營企業的社平工資不到5萬。
從大概率上來看，國企的社平工資遠遠高於私企。可能有人說，人家網際網路公司和華為等科技公司，人均年薪70萬呢。就算真的這麼高，但不能代表私企整體水平偏低的事實。
27樓：匿名使用者
現實的情況的確如你所說，但也不能一概而論。
先看看國企的狀況。國有企業，是指***和地方人民**分別代表國家履行出資人職責的國有獨資企業、國有獨資公司以及國有資本控股公司，包括**和地方國有資產監督管理機構和其他部門所監管的企業本級及其逐級投資形成的企業。
國有企業，由國家對其資本擁有所有權或者控制權，**的意志和利益決定了國有企業的行為。國有企業是國民經濟發展的中堅力量，是中國特色社會主義的支柱。
國有企業作為一種生產經營組織形式，同時具有商業類和公益類的特點，其商業性體現為追求國有資產的保值和增值，其公益性體現為國有企業的設立通常是為了實現國家調節經濟的目標，起著調和國民經濟各個方面發展的作用。
按照國有資產管理許可權劃分，國有企業分為**企業（由****監督管理的國有企業）和地方企業（由地方**監督管理的國有企業）。對於個別**企業在國家社會經濟發展過程中所承擔的責任較為特殊，歸屬於***直屬管理。
不可否認，由於國企是共和國的長子，國企是一個人事業發展的大舞臺，個人進步提升的大平臺。好的國企給與職工安全感，歸宿感，穩定的工作崗位和收入，這種自豪和體面，是民營企業不可同日而語的。
也要看到，國企也有弊端，國資部門正在加快改革的步伐。國企因為體制和機制的原因，現在普遍都效益不好，上市公司中國有控股企業主營業務很多都是虧損的，靠非主營業務在苦苦支撐，地方國企的債務問題嚴重，不改革已經沒有退路。要繼續進行混合所有制改革，將來的借鑑模式就是規模經濟和效益好的民企。
過去國企的領導是當官不是當家，企業是自己前程的跳板，搞好搞壞一個樣能升遷或保住位子就行；國企的職工幹多幹少一個樣，能混日子就行。現在有完整的國資考核指標，職工收入和崗位職責與效益掛鉤。九十年代初的下崗潮、以三鐵砸三鐵，即以「鐵手腕、鐵面孔、鐵心腸」去砸「鐵飯碗、鐵工資、鐵交椅」，有可能以另一種方式死灰復燃，因為不這樣做，國企人浮於事、效益低下的問題不能解決；這樣做，有新的陣痛，但發展的大局時不我待。
天下不可能所有的企業都是天堂，也不可能所有的企業都是地獄。現在是新時代，是分享、共享、協作，以價值為考量，以信譽為實力的工業資訊化、智慧化新時代，就業和再就業的觀念和形勢會發生天翻地覆的變化。個人一定要審時度勢，跟上時代節奏。
個人覺得，國企對管理者、對產業工人的持續穩定發展是有利的，對研發人員尤其是it和智慧專業的技術人員，可能要考慮自己的發展前景，綜合評估，權衡利弊。
提醒年輕人，無論你是在自己創業，還是在公司工作，都要記住，你不是在給別人打工，你是在為自己工作！永遠記住收穫與投入成正比！混日子事小，浪費青春事大！
永遠記住怨天尤人沒有任何作用！永遠記住不喜歡公司就堅決趕快離開，呆在公司就全力以赴做到最好！永遠記住：
你是在為自己而工作，為家人在奮鬥。
有一句話說：跳槽窮半年，改行窮三年。希望喊辭職、想辭職的朋友慎重、再慎重。
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做人要經常反省自己的行為，嚴格要求自己，加強自己的修養，同時不要對別人太苛責，要以寬容大度的心態對待別人。的確，在生活中，總會有一些人愛挑毛病，覺得這也不好，那也不對，唯有自己是真理的化身，是非的標準。我們有時也難免會犯這種錯誤，認為自己做的什麼事情都是對的，別人做什麼都是錯的，習慣以教訓人的語氣指...
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