1樓：匿名使用者
還是可以找勞動監察，他們會幫你把工資要回來的，放心吧
2樓：匿名使用者
可以找這個單位所在的社保中心,**稽核部門反映這個單位,如果在不行就找勞動仲裁部門.
3樓：東哥法律援助
回答你好！
符合法律規定的勞動者做兼職的，可以協商解決。協商不成的，到勞動行政部門舉報。也可以直接申請仲裁。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
【法律依據】
《勞動保障監察條例》第二十六條規定，用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
提問我和我朋友一起去幹兼職家裡有事想走但老闆只結一個人的工資事前說幹到月底現在不能幹了可以結工資嗎
事前說幹到月底現在不能幹了可以結工資嗎
回答不能
提問家裡臨時有事情也不行嗎
家裡臨時有事情也不行嗎
回答屬於，緊急情況，可以提出申請！但是可能要支付一定的違約金提問申請不同意就不行了莫
申請不同意就不行了莫
回答申請不同意可以，撥打12333進行舉報，或者申請勞動仲裁更多12條
4樓：匿名使用者
你可以收集你和公司事實勞動關係的證明，如：你的打卡記錄，或者公司給你分派工作的證明，先以此來證明你們之間的勞動關係。然後再去勞動部門申請要求調整或者仲裁拿回你應得的工資。
同時，你和公司之間存在勞動關係，公司卻不給你簽定勞動合同，這一點也是可以告公司，按照2023年的勞動法規定：在員工入職一個月之後還未簽定勞動合同，要付雙倍工資給員工。即便是兼職也要籤兼職的勞動合同。
5樓：gossipboy雙魚
我遭遇了你一樣的事也是國慶三天，錢也不多，但現在我都還沒領到
6樓：匿名使用者
找老闆要，要不到勞動局舉報。
做兼職不發工資怎麼辦
7樓：
做兼職不發工資可以向勞動監察部門進行舉報，要求對方支付工資並給予賠償。
根據《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
8樓：找法網法律諮詢
你好！做兼職也是應當有工資的，只要形成了勞動關係，那麼就是應當有工資的。如果單位不給發工資，首先要先協商，協商不成功就收集勞動證明去勞動局投訴！
您可以看看下文，希望對您有所幫助！
(一)如果是在校學生做兼職的。
由於在校大學生不具備勞動關係主體資格，不能成為勞動關係中的勞動者，所以與僱主不是勞動關係，而是僱傭關係，勞動局無權管轄。問題如果跟單位協商不成，只能自己收集證據向法院起訴要求單位支付報酬。需要提供證據證明在單位兼職的事實，單位支付報酬的標準、工作時間和應支付的報酬等。
(二)符合法律規定的勞動者做兼職。
1、協商解決。
2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3、也可以直接申請仲裁。
首先，要確認和單位之間的勞動關係的事實。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。建議及時蒐集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。
4、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
目前，有的在校學生也會利用休息休假的時間做一些兼職，如果此時單位不發在校學生的兼職費，那麼其只能向法院提起訴訟，因為在校學生不具備勞動關係主體資格。而對於那些勞動者做兼職的，則可以向勞動監察部門投訴或申請勞動訴訟、提起勞動訴訟等方式維護自己的利益。
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9樓：hero年少丿輕狂
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
10樓：
可以去告他，但你應該注意你的證據收集，別弄的一點證據都沒有。
首先用人單位用工不簽訂勞動合同就是他的不對，另外看他的口氣就是想賴掉你的工資。不想給你。也可能是你在和他溝通的過程中存在一些問題，但從根本上來說，你付出了勞動就應該給你工資，如果說因為你的過失導致單位受到損失那你需要賠償。
但整體來說這是兩碼事。他首先得給你工資吧！
如果是相對來說較大的單位的話你可以去找勞動監察，小公司就沒必要了，監察也懶的管！榨也榨不出油水。
如果實在沒招就別要了，留著給他買藥吧！就當幫助殘疾人好了！如果實在不爽，你可以選擇在3個月後，打他們家玻璃，扎他輪胎，拔他氣門芯，找幫社會青年幫他做泰式按摩，關鍵的問題是他是開奶茶店的，衛生問題是個大問題，幫他搞搞衛生，然後請衛生監督部門來幫助檢查檢查。。。。。
相信到時候他的付出要比現在不給你工資要多的多！到時候你就蒙著被子樂吧！~~~~
11樓：
不管是什麼情況
那都是應該給你發工資的
要是不給你的話，那就去勞動局去投訴就可以了
12樓：298629音離
我8月份到一家酒店做過服務員的兼職，到現在兩個月了還沒結工資，打**對方說他也只是做兼職的，他的工資也還沒結，打一次**就敷衍我一次
兼職不給工資怎麼辦 50
13樓：匿名使用者
兼職不給工資可以去當地勞動監察部門或勞動糾察大隊進行舉報，要求用工單位支付工資並給予賠償。
根據《勞動保障監察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
14樓：找法網法律諮詢
你好！做兼職也是應當有工資的，只要形成了勞動關係，那麼就是應當有工資的。如果單位不給發工資，首先要先協商，協商不成功就收集勞動證明去勞動局投訴！
您可以看看下文，希望對您有所幫助！
(一)如果是在校學生做兼職的。
由於在校大學生不具備勞動關係主體資格，不能成為勞動關係中的勞動者，所以與僱主不是勞動關係，而是僱傭關係，勞動局無權管轄。問題如果跟單位協商不成，只能自己收集證據向法院起訴要求單位支付報酬。需要提供證據證明在單位兼職的事實，單位支付報酬的標準、工作時間和應支付的報酬等。
(二)符合法律規定的勞動者做兼職。
1、協商解決。
2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3、也可以直接申請仲裁。
首先，要確認和單位之間的勞動關係的事實。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。建議及時蒐集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。
4、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
目前，有的在校學生也會利用休息休假的時間做一些兼職，如果此時單位不發在校學生的兼職費，那麼其只能向法院提起訴訟，因為在校學生不具備勞動關係主體資格。而對於那些勞動者做兼職的，則可以向勞動監察部門投訴或申請勞動訴訟、提起勞動訴訟等方式維護自己的利益。
網頁連結
15樓：東哥法律援助
回答你好！
符合法律規定的勞動者做兼職的，可以協商解決。協商不成的，到勞動行政部門舉報。也可以直接申請仲裁。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
【法律依據】
《勞動保障監察條例》第二十六條規定，用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
提問我和我朋友一起去幹兼職家裡有事想走但老闆只結一個人的工資事前說幹到月底現在不能幹了可以結工資嗎
事前說幹到月底現在不能幹了可以結工資嗎
回答不能
提問家裡臨時有事情也不行嗎
家裡臨時有事情也不行嗎
回答屬於，緊急情況，可以提出申請！但是可能要支付一定的違約金提問申請不同意就不行了莫
申請不同意就不行了莫
回答申請不同意可以，撥打12333進行舉報，或者申請勞動仲裁更多12條
辭職拿不到工資怎麼辦，辭職工資拿不到怎麼辦？
合法解除勞動合同時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門 勞動監察大隊 投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準 應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證影印件以及相關拖欠工資的證據。或者向勞動爭...
辭工後拿不到工資怎麼辦，辭職了拿不到工資怎麼辦？
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果...
拿不到工資應該怎麼辦
拿不到工資是因為被用人單位剋扣工資的，可以去勞動監察部門進行舉報，要求用人單位支付工資並給予賠償。根據 工資支付暫行規定 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周 日 小時工資制的可按周 日 小時支付工資。第十八條...