1樓：創作者
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：豐桂枝孛凰
先打**給當地勞動局問下，如果勞動局負責點的回讓你告訴你們老闆的**號碼的，然後他們會**通知的，那樣一般就有戲了。。。如果勞動局的沒問，基本沒戲。。。
辭職了拿不到工資怎麼辦？
3樓：匿名使用者
辭職了拿不到工資可以向當地勞動監察部門進行舉報，要求其支付工資並給予賠償。
根據《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
4樓：**侃法
辭職後公司不發工資怎麼處理
5樓：永不暗淡的光
向當地勞動監察投訴，也可以申請勞動仲裁
6樓：冉遊召雍
再耐心的等幾天，如果還沒有訊息，可以向老闆暗示一下。還是不行，就只見開門見山的與老闆要錢。最後還是解決不了，就可以告他。
7樓：橋笛斐思菱
拖欠農民工工資一告一個準，建議你去建設局舉報，他們繳納了農民工工資保證金的。
8樓：賞石是聽筠
現在工地的工資是不準拖欠的，你可以去找你老闆的上一級（甲方）要，一般來說都可以解決，再不給你就去勞動局，當地**都行到那裡去要。
9樓：幸秀英
協商的時候錄音，再多收集一些證據到當地勞動監察部門投訴。
祝你好運。
10樓：偉和堅瑞彩
可以的如果不想做了
可以消極待工
讓他把你開除
第二天就可以領工資
我就是這樣出來的
我叫胡磊
11樓：燕陣希冬蓮
找勞動局投訴可以拿到錢，不過要通過稽查、仲裁、等部門，找律師尋求法律援助就可以免費。
白雲區的勞動局**，請打114！~
12樓：民軒兒
沒有籤合同，就不大好以法律上的程式追要工資啊……
只能多纏著老闆了……
死纏爛打……是有效滴一個辦法
13樓：哼大怪獸
根據《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
14樓：龍啟龍在天
根據勞動法，你將考勤或相關上班記錄和你的工卡一起到當地勞動部門反映情況，請求協調解決。根據勞動合同法，你將上班記錄取證後可到當地相關的勞動部門放映情況或到法院狀告用工單位的不正當用工行為。祝你成功！
15樓：匿名使用者
沒合同不要緊，只要你能證明你和廠裡有事實勞動關係就可以，比如工資單、考勤表或者其他證據，然後到勞動監察部門去投訴
16樓：淡溪肇乾
沒用還是投訴是最好的，這樣可以讓你拿到應得的工資。勞動局不是管這些的。
17樓：匿名使用者
找些證明你上個月還在他那上班的證據，然後去你們當地的勞動仲裁，仲裁下就可以了。
18樓：鄧志華我愛你
可以申請仲裁，根據《工資支付條例規定》，勞動關係結束之日一次性結算工資。至於是否批准你的辭職，有以下相關規定：1、試用期內勞動者提前3天通知用人單位解除勞動關係的可以解除。
2、勞動者提前30天通知用人單位解除勞動關係的可以解除。關於未簽訂勞動合同的規定：1、入職第二個月起未簽訂勞動合同的，用人單位支付勞動雙倍工資。
關於仲裁的相關規定：1、仲裁免費。2、一般45天結案。
19樓：沉魚落燕子
如果你們沒有簽約的話，就只好小強**了！如果簽約了的！那就按法律步驟行事咯！
20樓：
勞動合同法規定：用人單位必須在員工入職一個月內訂立書面勞動合同。所以必須是要簽定的。
不知道你不想籤還是單位不跟你籤。如果是單位不跟你簽定的話就沒事了。超過一個月就預設為勞動關係存在生效了。
若單位一直不予你簽訂勞動合同的話，則可以在報到後第三個月提出辭職，就相關法律問題申請勞動仲裁。此時可以主張不符違約金，用人單位至少需向你支付一個月的雙倍工資。
而你到公司報道後，公司應當在一個月內與你簽訂勞動合同，否則應向你支付雙倍工資。穩妥起見，先催促用人單位與你簽訂正式的勞動合同，再離職。
21樓：帖瓊茹良疇
你先提出辭職看看公司怎麼說，要不然諮詢一下信得過的老員工
22樓：古赩馮三詩
有證據就能拿到錢，可找勞動保障局告，不做，怎麼知道呢？
離職後拿不到工資怎麼辦？
23樓：
你跟工廠簽署有合同。你也按照規定程式進行申請。這個可以先跟工廠老闆協商，協商無果後，可以到勞動部門反應，假如符合要求，他們會要求廠裡按規定給你發你應得工資的
24樓：勞清涵
你是按程式來的，但是沒有書面的東西證明你說的，你還是得自己去要工資。
25樓：匿名使用者
協商解決，是在解決不了，向法院提起訴訟，由法院判決。
26樓：
其實最好的是按公司程式走辭職，這樣可以省去許多麻煩。若是離職，公司不給工資，先個人試著和公司交談一下，能要到工資最好，若是公司堅決不給，只有找勞動局，通過正當手段得到工資。
27樓：**侃法
辭職後公司不發工資怎麼處理
28樓：法律達人
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規定，工資按月發放。
當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資， 《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣
29樓：酒紅冰藍
去勞動局投訴，帶著工作證明，比如考勤表，勞動合同
30樓：
1、協商解決。
2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3、也可以直接申請仲裁。
31樓：改玉蓉銀淑
你離職前未向單位申請批准,離崗3個月後按勞動合同法,單位可以解除勞動關係,但單位要補償你在單位工作年限的生活費:月/年工資x工作年齡
32樓：李磊符夏容
簽到正規的勞動合同的公司，一般都會給你結算工資的，但是要提前一個星期辭職，按照規定辦理辭職手續，那樣才能有工資。沒有勞動合同的，公司可能以各種理由拖欠或者拒付工資，有證據的，可以向勞動局法院，甚至到法院起訴。
33樓：高歌長嘯
到當地的勞動部門去問問，或者找律師諮詢一下，還可以打**給記者。
辭職工資拿不到怎麼辦？
34樓：崑崙山泉水
辭職拿不到工資，屬於拖欠工資剋扣工資的行為，國家**的法律規定「拖欠工資的剋扣工資的行為屬於違法犯罪」
現在國家**的法律規定，如果有拖欠工資剋扣工資的，勞動者就應該可以向**有關部門投訴舉報告發，通過法律途徑拿回屬於自己的工資，法律規定：「用人單位（公司、企業、私人老闆，等等）拖欠工資的，屬於違法犯罪」，法律規定：「用人單位以違法方式對待勞動者的，勞動者有權辭職，有權向**有關部門投訴舉報告發
用人單位拖欠剋扣勞動者的工資，勞動者可以通過法律途徑要求支付工資：
1、勞動者可以投訴舉報告發，到當地人力資源和社會保障局 **號12333、勞動監察部門，要求幫助解決拖欠工資的事，責令用人單位支付工資給勞動者；
2、可以到當地人力資源和社會保障局、勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求判決用人單位支付工資給勞動者；
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求法院判決用人單位老闆支付欠條裡的工資數額給勞動者。
按照現在國家**的法律規定：拖欠工資的，如果勞動者向**有關部門提出申請「拖欠工資賠償金」，**有關部門（勞動局、人力資源和社會保障局**12333、勞動監察大隊、法院）應該依法判處公司（或者老闆）按照拖欠工資的數目的百分之二十五（25%）的款額的賠償金，賠付給被拖欠工資的勞動者，這是付給被拖欠工資100%（百分之一百）之外的，也就是總共應該付給勞動者125%（百分之一百，加上百分之二十五）款額。
《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動者應該向當地**有關部門（人力資源和社會保障局**12333、勞動局、勞動監察大隊、12345投訴****）投訴舉報告發，要求**有關部門幫助解決這個拖欠工資的事，同時打**12348法律援助****，這是**提供免費律師幫助勞動者各種問題的**號碼，可以通過這個**要求**提供的免費律師幫助你們在法律方面得到援助，也可以和免費律師商量辦法，以便順利維護你們勞動者的各項合法權益與五險一金和工資收入及賠償金
國家**現在有法律明確規定「拖欠工資的剋扣工資的屬於違法犯罪，拖欠剋扣一個人的工資超過五千元的屬於「拒不支付勞動報酬罪」，超過三萬元或者超過十個人的屬於嚴重違法犯罪，嚴重的要判刑關進牢獄。」、「企業應簽訂勞動協議合同，並且給每一位勞動者（工人、農民工、員工、民工、職工，等等）繳納社會保險費（五險一金）」，「企業應將工資直接發放給勞動者本人，嚴禁發放給「包工頭」或其他不具備用工主體資格的組織和個人。企業可委託銀行發放勞動者工資。
」企業必須按照約定給勞動者繳足社保費並且足額發給工資，否則，**執法部門會依法嚴格處罰違法的企業。私人老闆同樣必須按照國家**的法律發給各項勞動報酬與勞動保護用具和辦理社會保險費「五險一金」並且按時付給工資，如果違反有關工資和社會保險的法律規定及勞動報酬與勞動保護的法律規定，**同樣會嚴格依法懲處違法的私人老闆。
1、根據《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規定，企業必須給勞動者（農民工、職工、員工，民工、工人、所有的打工者）繳足「五險一金」，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。企業與職工簽訂合同時，勞動報酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款。
2、《勞動合同法》第十九條第四款規定，試用期應包括在勞動合同期中，也就是說，企業在試用期間也必須為勞動者繳納社保。
3、據《社會保險法》和《勞動合同法》的相關規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險金。為勞動者參加社會保險並依法繳納社會保險金系用人單位的法定義務，該項義務不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。
第一步應該爭取協商解決，可以直接找企業法人代表、企業老闆、財務部門、財務經理。能協商解決最好，協商不合理就向當地的**有關部門投訴舉報告發，（勞動監察大隊、勞動爭議仲裁委員會、人力資源社會保障局 **號12333、勞動局裡的勞動仲裁科、工商管理局、建設局、法院、監察部、12345投訴****、12348法律援助****，都可以），會得到**有關部門的幫助的
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