1樓：網友
辭職了一直被拖欠工資，你可以向當地的勞動監察部門提出仲裁要求處理。
2樓：ok我來看看哦
你應該到當地勞動監察大隊去投訴去的時候記得帶好身份證還有勞動合同。
離職後一直拖欠工資，怎麼辦？
3樓：萬物養生
一、已經離職公司拖欠工資怎麼辦？
1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接 到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。 拖欠工資投訴、拖欠工資找勞動局 或者勞動仲裁委。
勞動法》第九十一條規定：
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
如果是無故超過雙方約定或單方決定的日期支付工資的，或者沒有超過規定的日期但是未足額支付工資的，都屬於拖欠工資，違反了上述勞動法規的規定。
勞動部《對《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定》勞部發〈1995〉226號第四條規定：《規定》(勞部發〈1994〉489號)第十條所稱「無故拖欠」係指用人單位無正當理由由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。
刑法修正案八》在侵犯財產類犯罪中增加了乙個新罪名——惡意欠薪罪。
刑法修正案八》四十一規定：在刑法第二百七十六條後增加一條，作為第二百七十六條之一：「以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。 「有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。」
已經離職公司拖欠工資的這種行為，是屬於違法行為，在這個時候我們可以先進行協商解決，如果協商不能解決，我們就可以通過法律的途徑來維護自己的合法權益。
拖欠工資的行為在日常生活中是非常常見的，因為單位在這段關係中屬于強勢地位，員工處於劣勢的地位，如果員工沒有及時討要或者是用法律的強制手段，很可能就會權益受損。
4樓：企慧網：免費註冊公司
1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。 2、依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 3、上述兩種方法相對要快一些，如果還不行只有到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費），仲裁時，你可盡量收集一些相關證據。
5樓：馮曉磊
提問您好。我來公司乙個多月了，想辭職，公司壓著百分之二十的工資。
600多，12333會管嗎？
回答可以依法申請勞動仲裁、提起訴訟，也可以向工會尋求救濟。勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
這個不管數額多少都會管的呢。
您也可以到當地的勞動監察大隊進行投訴的。
提問哦哦，好的呢，感謝。
提問我來公司乙個多月，剛剛簽訂的勞動合同，打算辭職，我來的時候跟我說底薪4000，簽合同的時候說1760說是為了給我們上社保，但是現在就按照這個合同走，這種情況屬於什麼，回答這個的話就是您簽合同的時候沒有看清楚，被忽悠了，因為一般都是按合同走的，合同是有法律效力的。
提問我現在都是一種蒙的狀態，只要我工作了是不是都得給錢，我這半個月的工資是不是也得給我結清，結清工資辭職的時候給結還是得等到下個月？
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除后的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
6樓：每日話題心說
可以舉報到勞動局，因為用人單位拖欠工資是違法的，按照相關的法律法規，可以申請法律仲裁。
7樓：晚茶呀呀
你可以去報警或者直接向法院起訴，先找乙個律師諮詢一下，然後寫訴狀書，把你的公司告上法庭，相信你會勝利。
8樓：小豆子子梓
遇到這樣的情況可以向勞動局進行舉報，或者是向法院擬提供相關的證據上訴，可以保護自己的合法權益。
9樓：陳遠紅紅紅
應該要主動的和領導要工資，如果領導不給的話可以去申請勞動仲裁，這樣就可以很好的解決這個問題。
10樓：王祿
可以去申請勞動仲裁的，這樣是可以維護自己的利益的，而且對於自己找工作也不會有影響的。
11樓：阿樂秋季雨
應該直接去到勞動局裡面申訴，或者是提交相關的一些資料去對這個公司提起訴訟。
離職拖欠工資怎麼辦
12樓：張春利
法律分析：1、與叢褲單位確認勞動關係的事實，如工資單、考勤記錄、工作過程記錄等；2、勞動關係確認後，用人單位可以與用人單位協商，要求用人單位支付拖欠的工資；3、協商不成的，攜帶有關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地勞動仲裁委員會提胡羨交勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者滲做簡正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
辭職了拖欠工資怎麼辦
13樓：惠企百科
在與用人單位協商無果的情況下，勞動者可以去勞動監察部門去反映，禪譽也可以去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁維護自身權益。
勞動合同法》第三十條【勞賀圓段動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
勞動仲裁需要準備的材料有：
1、勞動關係證明，如：勞動合同、廠牌腔滾、入職登記表等；
2、離職時間證明，如：解除勞動通知書，辭工單等；
3、工資數額及未發放的證明，如：工資條，工資銀行卡流水，考勤流水等。
14樓：集智
辭職後單位拖欠工資，勞動者可以選擇以下幾種處理方式： 1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報；2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；3、通過訴訟途徑，向企業所在地人民法院起訴。如隱汪果只有欠工資的事實的，可以向法院申請支付令，要求支付工資。
法律依據】中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情灶悶仔形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(三)低於當地最低工罩租資標準支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
辭職拖欠工資怎麼辦
15樓：張兆芳
法律分析：辭職後公司拖欠工資，職工可到當地人力資源和社會保障局勞動監察大隊投訴；可以向當地的勞動仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果不簽勞動合同，可以要求雙倍工資。
如果提出可以解除勞動關係但會拖欠工資，也可以要求支芹衝卜付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
1、剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
3、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
4、解除勞動合同後，未依照本法判空規定給予勞動者經濟嫌穗補償的。
辭職後拖欠工資怎麼辦呢
16樓：網友
辭職後原單位拖欠工資，如果時間不長，可以再等等，如果時間比較長，可以向當地勞動部門請求調解或仲裁。建議先書面向欠薪單位提出要求，同時準備好當時出勤情況，工資發放情況燈棗閉相關資料，盯碼以備不時之需。個凳則裂人觀點，僅供參考。
17樓：廉倚雲
辭職和拖欠工資，那麼你可以區勞動保障部門投訴，舉報要求支付你的工資，也可以向人民法院起訴。
18樓：叫我超大人
辭職後一般是你當月的工資困笑毀吧 你需要把工資單以及公升陵辭職證明拿出來，去尋求相關部門的幫助，如勞動局等等，汪備他們可以進行勞動制裁的。
19樓：果昕妤
首先就是以罩擾公司協商，把拖欠的工資解決掉。如果不能，就改悶槐是要收集相關證據，到勞動仲裁委員核友會去申請勞動仲裁。
20樓：網友
去勞動監察大隊舉報或者勞動仲裁部門舉報 需要證明證據你和這家單位存在勞動僱傭關係。
21樓：網友
先自己和公司協商或者直接到勞動局告他。謝謝。
22樓：網友
可以先申請勞動仲裁。
如果單位還不執行。
可以拿仲裁書去法院申請強制執行。
23樓：碎玉軒嬛嬛
辭職後拖欠的工資，可以找當地的勞動仲裁委員會進行協商。
24樓：果子
跟當地勞動部門舉報啊！就是要不回來工資也不能讓不法商販好過。
辭職了老闆一直拖欠工資不給我怎麼辦
一般情況下當事人應 bai當先向勞du動zhi監察部門投訴或者向勞動仲裁dao 委員會申請仲裁，經勞動行政專主管部門督屬促仍然不支付才構成拒不支付勞動報酬罪，這樣報警才會有用。如果發現用人單位拖欠勞動者工資的，可以通過以下方式處理 1 先協商解決。2 協商不成，可以向勞動監察大隊投訴。3 可以向勞動...
老闆拖欠工資不給該怎麼辦，老闆一直拖欠工資不給怎麼辦可以報警嗎？
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。法律 老闆拖欠工資，該怎麼辦？根據我國法律規定，單位拖欠員工工資員工可以採取法律措施，強制要求單位支付工資，老闆惡意拖欠工資，可能構成拒不支付勞動報酬罪。私人老闆拖欠工資不給怎麼...
老闆拖欠工資不給怎麼辦，老闆一直拖欠工資不給怎麼辦可以報警嗎？
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴 法律 老闆拖欠工資，該怎麼辦？勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。一 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資...