1樓：匿名使用者
可以考第二學位啊，有用沒用看自己的學習程度
2樓：
不同的單位是不一樣的
您好 我想請問您一下 用人單位對那個第二學位真的認可嗎 找工作的時候是不是真的比一般本科畢業要有優勢？
3樓：
我是人力資源部的，來首自先回答你第一個問題，對學歷比較看重，第二學位是你的加分項，並且你要有為何有第二學位的理由，會有一定優勢，但是也要看你的發揮和能力。第二個問題，這個要看學校的要求，一般你要交第二學位的學費
第一學歷和第二學歷有什麼區別
4樓：星空閃耀
第一學歷和第二學歷，沒有區別，只是時間不同而已。或者說學的方向不一樣。都是學歷。
工傷，用人單位不賠，最後怎麼辦？
認定工傷後，用人單位拒絕支付全部或者部分費用的，職工或者其近親屬可以持工傷認定決定書 和有關材料向社會保險經辦機構書面申請先行支付工傷保險待遇。從工傷保險 中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。法律依據 工傷保險條例 第五十四條，職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定...
用人單位不履行工傷賠償協議怎麼辦
依據 中華人民共和國合同法 32條 採用書面形式訂立的合同，自雙方當事人簽字或者蓋章之日起成立。第八條 依法成立的合同，對當事人具有法律約束力，當事人應當按照約定履行自己的義務，不得隨意變更或解除，依法成立的合同受法律保護。本案中，你與單位已經就因你工作期間受傷的賠償事宜 達成書面協議，雙方當事人均...
用人單位不參加工傷保險的應該如何處理
到社保監察部門投訴舉報 說明這家公司未給員工購買社保,社保包含養老 醫療 工傷和失業,是一體的,不可分割,公司行為違法,可以去社保局和勞動局去投訴補交。用人單位分立,合併,轉讓的,工傷保險責任如何處理 現實問題抄 雷某為甲公司的員工,後襲甲公司分立,將一部分員工及業務並給了乙公司,雷某成為了被並給乙...