1樓：萬事阿秋
沒有人會百分之一百的把自己的一身本領全部教給別人的，所以師傅不願意教也是正常的，只是自己身為新人，可以看師傅是如何做的，然後自己在一旁看著，找一下有關銷售的課本進行學習，這也是可以的。
2樓：雜談鮮事
教會徒弟餓死師傅這句話是有道理的，尤其是在銷售行業，銷售行業它必然資源是有限的，師傅手裡的資源也是有限的，你要想真正去開闢自己的穩定客戶群，不是一天兩天能夠完成的，所以說你就要藉助師傅手裡這些資源，然後就是和師傅打好關係，這樣一個過程你不能完全指望自己入職之後師傅就會帶，你就會盡心盡力的教你，因為人都是有私心的，教會了你就會影響他的業績，然後就會影響他的收入，就看你個人會不會辦事了，如果說你的師傅覺得你這個人非常靠譜非常會辦事，他自然也更願意去教你一些實際的技巧，甚至說犧牲一些自己的資源去讓你更快的成長，這就是個人情商的問題。
3樓：雅俗共賞
如果你在剛入職的時候，你的師傅不願意教你一些本領的話，你可以自己去買一些相關的書籍來看，也可以在網上搜尋一些做銷售的小辦法，我覺得這都是非常靠譜的辦法，與此同時，你也可以去找其他的師傅讓他們教你一些有用的知識。
4樓：有機生活倡導者
有一句行話叫做教會徒弟餓死師傅。
意思就是說如果師傅全權的把自己所掌握的知識都交給徒弟的話，徒弟學會之後，他就會做得更好而搶了師傅的飯碗。
所以你會發現很多的做師傅的人，都不願意把自己所掌握的最精髓的內容教給徒弟。
5樓：娛樂吧吧嘴
職場上大多數師傅都不願交新人的，只是被迫接受公司的安排帶個新人，俗話說的好「教會徒弟餓死師傅」，尤其在職場更不會有人去正兒八經的把自己得經驗去傳授給新人。但是作為新人你可以去爭取，出入職場你肯定有很多不懂的地方，如果真能得到一個經驗豐富的人知道你會少走很多彎路，所以一定要和你的師傅搞好關係。
平常多給你師傅跑跑腿，買個飯買盒煙，沒事約師傅吃個飯喝個酒，兩個人酒桌上只要能放開關係肯定會進一步。多瞭解下師傅的個人情況，逢年過節的可以給你師傅的物件或者孩子買點禮物，增加他家人對你的好感，他家人都覺得你不錯那麼他肯定也會覺得你這人不錯。一旦你們關係處好了事情就好辦了，他肯定也會願意教你願意和你當朋友一樣處。
6樓：
我覺得師傅不願教你這種現象很正常。畢竟，教會了徒弟，餓死了師傅。每一個師傅心裡應該都是這麼想的。
如果你想要讓你的師傅樂意教您。那麼一定要和他處好關係。沒事兒的時候可以請他吃幾頓飯，在酒桌上，什麼樣的事情都很好解決的。
7樓：生活達人小鄭老師
其實一個新人做銷售是否不願意交，那麼就自己學，因為在這個求職的路上沒有一個人會隨隨便便的教你，都得靠自己去努力，如果你自己不加油，別人是不會把你當回事兒了，有句話說教會徒弟餓死師傅也是這樣一個原因吧
8樓：隨意
要知道很多銷售師傅都不願意教的，因為教會你就會拉低自己的業績，這個時候我們只有靠自己多去觀察，一定要觀察的細緻，你可以跟著你的師傅，既然安排他教你，不教你也就罷了，是不會在意你跟著他的，這個時候集中自己的注意力，好好去觀察自己的師傅是如何操作的，沒人教，那我們就靠自學。
9樓：加油幹哦
銷售這個行業，不需要師傅也是沒問題的，通過自學能力就能解決問題。
作為銷售人員最重要的就是掌握一些營銷策略，今天就和大家分享分享或許會對你有所幫助。
1、在銷售的時候一定要了解自己的產品，遇到客戶時要拿出最真誠的你，嘗試著把自己的話語變得更加幽默化，這也是吸引客戶的好方法。
2、掌握一些優惠策略，做事情的時候最好是站在客戶的角度去考慮事情。
3、私底下多和客戶交流交流，你朋友關係和客戶聊聊天，和他們拉近關係這也是增加業績的好方法。
我是職場新人，師傅不教我，我該怎麼教訓他？
10樓：匿名使用者
如果能換儘早換了，不要貽誤人才，我以前也遇到過自傲的師傅，學了一年多都沒啥收穫，浪費了大把青春年華…試試看給他施加壓力，叫他人幫你說說話參謀參謀…總之這種人跟不得，寧可轉行也不跟！
11樓：匿名使用者
我也是實習生，但是我知道，要是自己出去工作，你不問的話，師傅是不會教你的，除非你跟的師傅特別熱心、特別好人。不過就算教也不會教全部，因為俗話都有說「教會徒弟，餓死師傅。」他可能只會教你普通的，但是僅是私人的知識和經驗他是不會怎麼教的，這個要靠自己慢慢積累經驗的。
雖然我只是實習生，但是我也曾是學院負責人，我也是慢慢積累的，都是靠自己的。加油吧，別再抱怨咯哦。
12樓：匿名使用者
就你這種心態，沒人會教你的，你從小就流氓，想想40歲以後你還能有多流氓？ 虛心，誠意，禮讓，先學學做人吧
去做學徒師傅老是不肯教你東西該怎麼辦？
13樓：匿名使用者
沒有幾個師傅會一上來就把手藝都交給人的！ 師傅都會先讓徒工多幹些零活，以此來觀察一個人的品質和耐力，以及對技術的學習熱情！ 只有個人素質得到師傅的認可，又肯吃苦耐勞，肯鑽好學的人，師傅才會把技術交給他！
再者，學藝不如偷藝！ 你如果能多用心，多看多聽多琢磨，也是會學到很多技術技巧的！ 這也是看你對這個技術的愛好和天份，天份好的人，師傅也愛交肯交。
太笨又不肯專心下工夫琢磨的人，是沒有幾個師傅願意交的！
14樓：匿名使用者
師傅領進門，修行在各人。 想站在師傅的肩上，先得讓師傅同意才成。想想怎麼才能爬上師傅的肩膀.你若是夠聰明，一定能想出辦法，一把鑰匙開一把鎖，開了也就成了。
15樓：匿名使用者
看看以前人是怎麼做學徒的。。。 先從自己身上找找原因看，是因為沒有拍好師傅的馬屁，還是沒有把師傅伺候好！ 不過如果實在不行就換個
16樓：匿名使用者
證明你要拿紅包了。現在都是這樣。
在公司實習，帶我的師傅不教我，怎麼辦？
17樓：錦瑟談職場
實習生碰到這種情況也挺不舒服的，你可以嘗試從以下幾個方面來解決問題：
一、先審視自己。是不是有什麼地方做的不對，引起了你師傅的反感，才導致她不想教你。有時候，你自己覺得無足輕重的缺點，在別人眼中可能會放大了來看，因為每個人的經歷不同，世界觀不同，對事物的看法也不同。
你可以側面打聽一下，看她對別的實習生也這樣，還是隻對你這樣，如果是隻對你，那就是你自己的問題了。
二、她不教，你可以問。她不教，你也不問，說不定她想你知道了，不用再囉嗦了呢。這可能是溝通問題，既然公司把安排她來帶你，遇到不懂的事情，你可以問她。
三、主動與師傅搞好關係。良好的師徒關係，可以讓你學到更多的本領，你可以主動的關心一下師傅，家長裡短的聊個天，請師傅吃個便飯，都是拉近感情的好方法。
四、調整一下自己的性格特點。過於內向的性格，在職場上並不是優勢，你可以主動和別人溝通，不要過於封閉自己，把自己變的外向一些。
五、和領導彙報，換個師傅。實習期的三個月時間是很寶貴的，如果是師傅不想帶你，你也找不原因，或者有問題，不是你個人能力能解決掉的，可以和公司領導，和帶你們實習的老師進行反應，要求換一個師傅。
18樓：職場老學姐
實習生進入職場，別指望別人教你多少東西，你只能自己多幫別人幹活從而學習知識，提高能力。
假如遇到一個好為人師的前輩，那是非常幸運的。但假如像問題描述中說的，師傅本身很忙，對自己又冷淡，不願意主動教自己，那麼怎麼辦呢？
一、主動幫忙
因為師傅教你，她是需要花費她的工作時間，額外給自己加班，給你輔導工作，教你東西，假如還遇到一個不太好教的實習生，那麼他還得費心費力，假如你做錯事情，她還得為你背鍋。所以這個輔導的工作吃力不討好，實習生實在不好帶。
因此不如轉換觀念，讓自己成為師傅的幫手，而不是她的負擔，她加班的累贅。假如她真的這麼不負責的導師，那麼你就只好在幫助她的過程中自學，或者等她跟你混熟之後，感受到你這個小幫手的價值，轉變觀念，耐心教你。
二、瞭解師傅
有些導師的性格可能就是冷酷、不擅長交際的，但假如她能夠當導師，那麼證明她的業務能力、專業能力是有的。
因此不妨在一遍**的時候，瞭解師傅的操作習慣，跟她的性格特點，用她舒服的交流方式跟她交流。比如有些人工作的時候不喜歡講話打擾，專心致志先做好自己手頭的工作，有空才考慮交際的事，那麼你就等她先忙完，注意在一旁留心休息，記下關鍵點跟疑問點，等她有空的時候再集中請教她。
三、認識公司其他潛在導師
雖然這個師傅是公司指派給你的，但假如她真的有個人情緒，不認真地負責指導你，你業餘時間或者跟其他同事工作交流期間，也可以認識別人的同事跟前輩啊。
有一些同事跟前輩就比較好為人師，會非常樂意幫助你，你也可能向她多請教，間接提高自己的能力，學習知識。
19樓：大學生充電
只有我們自己積極主動去問別人，這樣的話，別人才會願意去回答，讓別人幫助自己，自己當然要積極主動呢，我們總不能坐著不動，從而讓別人來主動去幫助我們，或者是去問我們吧，這很顯然是一個不太成熟的行為。
當然你要，也要學會為人處事，跟人相處，或者是跟你的師傅進行交流，這樣你們的關係越來越好，那對你的工作來講也是很有好處的。
20樓：鬆哥生涯
首先沒有人規定公司讓這個人帶你，她就要一定手把手地教你些什麼。明白了這點我們再來說說，現在的你要怎麼辦？
第一，在職場的人際溝通很關鍵，你不主動提出來，人家也不知道你要學什麼。你要提出自己的需求，比如你可以主動請教她一些工作流程。把你看不明白的地方記錄下來，然後去問她，應該要怎麼處理，下一步流程是什麼？
只要你誠心誠意地開口問了，一般情況下別人是不會拒絕你的。當然要注意自己的態度。
第三，我想說的是，三個月的時間你要是想混一下那也很快。但是如果你想用心學，一定是可以學到很多東西的。外貿業務的一些簡單的基本流程，都可以學習。
重點是要學會職場的一些溝通技巧，還有為人處事的方式。不然遲早會犯錯，這樣最終都得自己為自己的錯誤買單。
21樓：飄浧刖舠誺鯢妦
日更生活/職場號，歡迎關注
小李是一個外貿專業的學習，在學校的安排下，去一家大型**公司實習，公司給他分配了一個三十歲多的女員工帶他。
小李性格內向不愛說話，師傅也不愛多說，很多時候，小李跟著師傅，都不知道她在做些什麼工作。
實習期一共三個月，現在時間過去一個月了，小李還什麼也沒有學到，心裡挺著急的。
其實實習生碰到這種情況也挺不舒服的，建議嘗試從以下幾個方面來解決問題：
一、先審視自己。是不是有什麼地方做的不對，引起了你師傅的反感，才導致她不想教你。有時候，你自己覺得無足輕重的缺點，在別人眼中可能會放大了來看，因為每個人的經歷不同，世界觀不同，對事物的看法也不同。
你可以側面打聽一下，看她對別的實習生也這樣，還是隻對你這樣，如果是隻對你，那就是你自己的問題了。
二、她不教，你可以問。她不教，你也不問，說不定她以為你知道了工作應該怎麼做，不用再囉嗦了呢。這可能是溝通問題，既然公司把安排她來帶你，遇到不懂的事情，你可以問她。
三、主動與師傅搞好關係。良好的師徒關係，可以讓你學到更多的本領，你可以主動的關心一下師傅，家長裡短的聊個天，請師傅吃個便飯，都是拉近感情的好方法。
四、調整一下自己的性格特點。過於內向的性格，在職場上並不是優勢，你可以主動和別人溝通，不要過於封閉自己，把自己變的外向一些。
五、和領導彙報，換個師傅。實習期的三個月時間是很寶貴的，如果是師傅不想帶你，你也找不原因，或者有問題，不是你個人能力能解決掉的，可以和公司領導，和帶你們實習的老師進行反應，要求換一個師傅。
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