1樓：匿名使用者
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；
4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
工傷致植物人賠償的具體細節
2樓：律商資訊
每個省的賠償標準不同，下面就雲南省昆明市的賠償來說明：
1、伙食補助費：每天26元。法律依據為《工傷保險條
例》第30條。。
2、交通費：據實報銷。法律依據為《工傷保險條例》第30條。
3、住宿費：據實報銷。但是不高於150元/日150元法律依據為《工傷保險條例》第30條。
4、輔助器具費：鑑定需要才有。法律依據為《工傷保險條例》第32條，《雲南農民工工傷》第15條及《雲南省工傷職工輔助器具配置標準》。
5、工資福利待遇：每月工資×休息月數。法律依據為《工傷保險條例》第33條。
6、一次性傷殘補助金：本人工資×27個月。法律依據為《工傷保險條例》第35條。
7、一次性支付標準（包括傷殘津貼、護理費、舊傷**醫療費）：2949元×144個月。法律依據為《雲南農民工工傷》第15條。這裡的2949元是「統籌地上年度職工月平均工資」。
工傷導致植物人該怎樣賠償
3樓：
1、植物人的情況很可能構成的是2級傷殘，屬於傷情比較嚴重的情形，因此傷殘賠償金比較高。具體數額要根據受害人的戶籍屬於農村，還是城鎮來確定；
2、應當賠償的專案大概有：
傷殘賠償金；
誤工費（住院時間＋出院休養時間）；
護理費（住院時間＋出院休養時間，一般70元一天）；
營養費；
住院伙食補助費；
醫療費；
後期**費等等。
3、後期**費應該根據需要來確定，因為具體數額會有辯護，所以應該是階段性支付比較合理。
工傷植物人家屬不管了有單位處理行嗎？
4樓：
工傷成植物人應由單位全權負責醫療**護理及生活等項，家屬可配合單位進行護理由單位出費用。如單位處理的有問題可以與家屬協商或由**勞動管理或法院起訴裁決。
工傷事故，為車禍，致使其副駕駛員成為植物人，工傷賠償和單位賠償已經支付，請問植物人死後還需要賠償嗎
5樓：匿名使用者
1.如果抄
前期賠償已經約定好一次襲性了斷
，後bai續可以不用du賠償；如果前期zhi賠償未約定一次性了斷，則還需dao付出一些賠償，但是也就是植物人與死亡間的差額部分，不會太大，如果植物人的護理費用比較長，而實際沒有使用，還可以抵銷一部分的。
2.如果扶養費用已經賠償到位，其他的錢可以不經死者妻子，而採用另外的形式，譬如：由孩子的其他親屬或某些機構代管，但是比較困難，畢竟孩子的監護人是母親。
3.交通隊當時說你朋友也已經沒有任何刑事責任了，不是亂說，是有法律依據的。
6樓：朱小鋒律師
死亡的話，仍然需要賠償，你可以算一下，一級傷殘賠償的費用是多少，死亡賠償費用是多少，在賠償死亡賠償金時，應當扣除已經賠償的部分。你朋友不是主責，因此不需承擔刑事責任。
7樓：匿名使用者
恩，單位不需要再支付其它費用了。
一級工傷，植物人狀態，工傷賠償與單位賠償金額？
8樓：匿名使用者
1、是否能結束**回家：建議先拿到醫院同意出院的證明、然後徵求工傷保險機構的意見，在得到同意後再出院，自己擅自出院的，工傷保險機構對於因擅自出院造成的擴大損失可能會不賠償。
2、「他參加了工傷保險，除了工傷賠償外，他單位難道不應該賠償嗎？」：
（1）你的理解有誤：工傷險不僅是你弟繳納的，而是收單位全額、強制繳納的。所以，單位在繳納了工傷險的情況下，出了工傷時，應由工傷保險機構賠償；
如果單位沒有為你弟繳納工傷險，才由單位按工傷賠償的標準進行全額賠償。
（2）如果，你弟的工傷險當初不是單位繳納的、而是你弟自己繳納的：有證據證明的話，你家可以提起勞動仲裁或是訴訟要求單位退回你弟自己繳納的工傷險金、並承擔全部工傷賠償。
3、「請問我們該如何維權？要走調解、仲裁、起訴這些程式嗎？有沒有訴訟時效？？」：
（1）如果工傷險是單位繳納的：你們只能向工傷保險機構索賠，向單位再要求賠償也不會被支援，不管是走調解、仲裁還是訴訟。
（2）如果工傷險單位沒有給交、是你弟自己繳納的：可以在有證據時提起勞動仲裁要求單位退回並要求單位賠償。
（3）勞動爭議不能直接到法院起訴，法律規定應先提起勞動仲裁。
（4）勞動仲裁的時效是一年。
9樓：上海法律律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
10樓：
我國現有工傷保險政策中規定了，參加了工傷保險的職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，用人單位除了與職工個人以傷殘津貼為基數共同繳納基本醫療保險費，並沒有其他需承擔的費用了。一次性傷殘補助金、傷殘津貼以及生活護理費等均由工傷保險**來承擔。
工傷保險的目的是為了使工傷職工獲得及時救治與經濟補償，同時化解企業的風險。但在制度設定中使得用人單位在這種情況下反而能置身事外，即使通過仲裁、訴訟也沒辦法使其承擔本該承擔的懲罰性賠償。儘管很不合理，但政策既然這麼定了，在政策作相應修改之前，想要通過法律途徑從用人單位獲得賠償是沒有依據的。
不過用人單位無論如何應該從人道的角度，給傷者一定的困難補償。
11樓：匿名使用者
一級工傷待遇標準：
保留勞動關係，退出工作崗位。注：如果未退出工作崗位，應繼續享受原工資待遇。
從工傷保險**中支付一次性傷殘補助金，標準為24個月的本人工資。
從工傷保險**中按月支付傷殘津貼，標準為工資的90%，傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險**補足差額。
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於工資標準的，由工傷保險**補足差額。
訴訟時效是兩年。
本人是應屆畢業生，畢業前與單位簽訂了就業協議。上面寫有違約金3000，並且有必須簽訂4年以上勞動合同一欄
你的問題描述不清bai楚 1 違約du金3000是指就業協zhi 議違約還是勞動合同違約？dao 2 如版果是就業協議上規定權的，那麼你簽訂了勞動合同後，就業協議也就終止了，雙方的權利和義務以勞動合同規定的為準 只要合同上沒有規定違約金，那麼你只要提前30天向公司遞交書面的辭職報告，就可辦理離職手續...
怎樣進行ppm單位換算，ppm與 如何換算
ppm換算 百萬分率與百分率之間的換算公式為 百分率 百萬分率 1 0000，即百萬分率除以1 0000就是百分率，因此，50000ppm 50000 10000 5 反之，百分率乘以10 000就是ppm，比如，5 5 10000ppm 50000ppm。擴充套件資料 定義ppm就是百萬分率或百萬...
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