1樓：山江湖海
工傷鑑定分為工傷認定和勞動能力鑑定，勞動能力鑑定需在醫療終結後，根據器官損傷、功能障礙、醫療依賴及護理依賴四個方面，以《職工工傷與職業病致殘程度鑑定標準》（gb/t 16180-2006 ）認定，因此，單憑你朋友未**前的骨折傷情，很難判斷工傷致殘等級。
1、認定為工傷可享受如下待遇
a. 醫療費用由社保局全額報銷（限定點醫院或批准醫院、工傷保險診療專案目錄/工傷保險藥品目錄/工傷保險住院服務標準範圍內），如果未參加社保，則由單位承擔；（《工傷保險條例》第三十條）；
b、住院期間，由社保局支付伙食補助費，標準由各地**規定（《工傷保險條例》第三十條）；
c、醫療期間按停工留薪，工資由單位按原標準發放；（《工傷保險條例》第三十三條）；
d、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
2、如果在工傷認定後，勞動能力鑑定為因工緻殘，則除上級待遇外，還可按照傷殘等級，享受一次性傷殘補助金，及在解除/終結勞動合同時，享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金等（詳情可查閱《工傷保險條例》第三十五到三十七條之規定）；
2樓：匿名使用者
要看你的恢復情況，一般醫療費全報。
3樓：匿名使用者
工傷補償為全部，沒有百分比。
有沒有懂法律的朋友，幫下了，關於工傷問題
4樓：kkk快樂
這種情況單位應當在工傷發生之日起三十日內為其申請工傷認定，如果單位不申請，個人可以在一年內申請。確定為工傷後，可以再做個勞動能力鑑定，確定為幾級工傷，然後依據級別計算一次性傷殘補助費、一次性醫療補助費如果解除合的話還有一次性傷殘補助費。當然所有的醫療費用都是單位承擔。
5樓：匿名使用者
醫療期工資，和你原來工資待遇不變的，至於工傷你先要讓所在單位申報工傷並進行工傷認定，待60日在進行申請勞動能力鑑定，鑑定結論出來後即可向用人單位索要工傷待遇
6樓：匿名使用者
勞動局工傷認定——勞動局傷殘等級鑑定——然後再找單位索賠或者申請勞動仲裁（免費）
7樓：匿名使用者
職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
工傷賠償問題 請懂法律的朋友幫忙回答下非常感謝 回答滿意的話再給100分 謝謝
8樓：簡簡單單
脊柱稍微有裂縫 ,醫生對這個傷情的診斷證明是什麼。如果構成骨折才能評定工傷傷殘的，你所說的情況，保守估計只能評到十級傷殘的。先進行工傷認定，再進行傷殘鑑定，如果鑑定是十級的話，除醫療費用，住院伙食費用，護理費用報銷，工傷期間工資照發外，還可以獲得一次性傷殘補助金（7個月，國家規定）、一次性傷殘就業補助金和一次性傷殘醫療補助金約5個月工資（詳情所在省工傷保險條例），三項合計約12個月工資。
9樓：匿名使用者
你是**的？ 你這個可以去司法鑑定機構申請殘疾鑑定，然後到法律援助中心申請法律援助（打官司） 具體的話，你可以q聊 349306153 加的時候註明身份
用人單位不主動帶你爸去做工傷認定的話，就不要去了，直接去做殘疾認定，因為這樣能獲得的賠償更多
10樓：
先去申請工傷認定，到社保站申請，評多少級是鑑定委員會評出的。賠償有一次性傷殘補助，一次性就業補助，一次性醫療補助。
11樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》的規定，你可以向單位所在地的勞動部門要求工傷認定，如果認定為工傷，你這方面的傷殘賠償金，醫療費用，住院伙食費，營養費，包括誤工方面都有收入。
具體賠償多少，一方面要對傷殘的情況進行鑑定，看傷殘等級，還有醫療費方面有多少錢，住院多長時間，這些都沒有，神仙也算不出來。
縱橫法律網-河南辰中律師事務所-孫巨集磊律師
比較工傷賠償及工傷證明問題,謝謝懂法律的朋友幫忙下!, 20
12樓：匿名使用者
中介勞動派遣公司做法不是錯誤的，但沒有與你講清楚。勞動局出的《工傷認定書》原件是單位 和 工傷本人各人一份，你的應該是勞動局通知你去拿，並且要工傷本人親自簽字簽收的。是單位拿單位的，你拿你的，各執一份。
交通事故先進行交通賠償，結束後，再進行享受工傷待遇和補償，這次可能存在中介沒有為你辦理工傷保險，這樣的話，你的工傷待遇就由與你籤勞動合同的單位（可能就是中介與你籤勞動合同的）來承擔了
13樓：匿名使用者
推薦答案中的第一個回答是正確的，但是第二段就片面且不專業了。
1、並不是交通事故後才能進行工傷賠償，這二者並無先後順序。
2、交通事故和工傷是否能得到雙賠，在國家立法層面是肯定的，但是各地具體地方對應有所差異，一種是可以雙賠，工傷與叫事故互不影響，但是實際花費是單賠的，比如醫療費等。一種是補差，工傷保險只是對於高於交通事故的部分進行賠償。一種就是單賠，即只能選一種。
3、你的情況是若已經進行了工傷認定，單位稱不再賠償，可能存在的原因有單位推卸責任，第二當時確實是施行單賠，瞭解具體情況後才可作出判斷。
14樓：
如果單位確實給你申請工傷了 自己去 工傷保險處 要認定書
有的地方只能交通賠償 社保補足 具體能不能雙份自己去問你當地的勞動局
15樓：匿名使用者
如果交通事故的賠償不到位，可以申請工傷
關於工傷知道的解答一下，謝謝！
16樓：陳大腳
可以辭職，不影響申請工傷待遇。
不過，拿到勞動能力鑑定結論通知書之前也不需要辭職，不想去上班，不去是可以的。拿到工傷認定書和勞動能力鑑定結論通知書後，要求該公司支付工傷待遇時，再辭職更省事。
有關工傷賠償的問題，煩請學習法律的朋友幫忙解答一下
17樓：不重名很難嗎
首先，《勞動合同法》規定，企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。企業主應當根據法律進行經營活動、保障勞動者的合法權益，而不能根據自己的理解處理法律事務。
沒有簽訂書面勞動合同就要向勞動者支付雙倍工資，多數地區執行最長不超過11個月的規定。
其次，《勞動合同法》規定，用人單位沒有為勞動者繳納工傷保障，工傷造成的損失應按《工傷保險條例》規定的專案和數額由用人單位承擔。因此，你為員工的工傷支付醫療費，是在依法主動履行你的法律義務，是值得讚許的。
再次，就你陳述的事實來看，這三萬元沒有法律依據。如果工傷造成了你的這位員工勞動能力障礙（傷殘），應向勞動行政部門要求認定工傷並鑑定等級。如果構成了勞動能力障礙（傷殘），可以根據《工傷保險條例》的規定享受傷殘待遇；如果沒有構成，則只需要支付醫療費、護理費、交通費等費用，這些恐怕遠達不到三萬元。
也就是說，如果沒有傷殘，三萬元太高了。
最後，你的員工可以選擇按勞動關係，或者按僱傭關係處理。如果按勞動關係，需要先進行勞動仲裁；如果按僱傭關係，可以直接向法院起訴。勝訴還是敗訴，需要看她的具體請求。
如果按勞動關係要雙倍工資，肯定是要支付的，但要看仲裁時效來決定支付幾個月或者不支付；在沒有鑑定傷殘等級，又不能說明這三萬元錢的法律依據，那麼你就可能不會敗訴。至於費用多少，那要看具體情況計算數額，根據目前提供的材料無法計算。
18樓：匿名使用者
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；
2.工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。
3.根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：
（1）醫藥費由用人單位全額墊付；
（2）停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
（5）如經勞動能力鑑定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）等待遇。
19樓：匿名使用者
敗訴是肯定的，主要是賠償金額的問題，需要看她的傷情對於喪失勞動能力的影響有多大
縱橫法律網-江蘇衡鼎律師事務所-胡志丹律師
20樓：
她必須先申請人力資源和社會保障部門工傷認定，工傷認定後根據傷殘情況計算；不服才會向法院起訴。關鍵要看她的受傷情況，如果沒傷殘，我覺得你的補償也差不多了。
21樓：勿語誰知
我知道的不多，以前自己看過一些勞動法，就我所知，如果一年內未簽訂勞動合同的，付給雙倍工資。未籤勞動合同工作一年以上的，視為簽訂無固定期限勞動合同。她工作滿十五個月，就是一年以上，就視為無固定期限勞動合同，除了你不能任意開除她，也沒有別的什麼了。
如果她實在要鬧，請律師吧
22樓：手機使用者
請問工傷鑑定是輕傷可以賠償多少錢？
關於無錫公積金的幾個問題，有知道的朋友請告訴我，謝謝
你好，我公積金的事情我最近也遇到了，我是直接取出的，然後辭了工作回瀋陽上班，取公積金的時候要以下材料 公積金支取單 公司領取 離職證明 個人身份證或者戶口本影印件，上述三個證件就可以領取公積金，至於你說的第一第二點，我還沒遇到過，以上意見請參考，希望對你有幫助。住房公積金委託書怎麼寫。知道的朋友告訴...
關於工傷的問題，關於工傷問題
答 首先要進行工傷認定，這是爭取自己權益的保障，工傷認定後，再進行傷殘等級鑑定，更能得到法律的保護。工傷保險條例 有明文規定 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工...
關於工傷賠償的問題，問個關於工傷賠償的問題？
一 根據 勞動法 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。二 依據 工傷保險條例 第七條 工傷保險 由用人單位繳納的工傷保險費 工傷保險 的利息和依法納入工傷保險 的其他資金構成。第十條 用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。三 認定工傷 從業人員有下列情形之一的，應...