1樓：保險理賠解答
1、很明確的告訴你：因為委託人為你自己，單方委託，而且鑑定結論上估計也沒有表述在場人員含保險公司人員在場，如果保險公司向法院提出重新鑑定，法院是可以受理並支援保險公司的請求的
2、現在的問題是：既然你的原傷殘鑑定是在比較權威的更高一級的醫院做的鑑定為九級，你大可不必擔心重新鑑定會推翻你的原鑑定結論，而且重新鑑定的相關費用此次均由保險公司承擔，我認為你的擔心沒有太大必要
3、如果在法院庭審中間保險公司提出重新鑑定，你抗辯的理由就陳述前次鑑定時保險公司人員在現場，而且是保險公司的那個人，向法院請求要求保險公司參與鑑定的人員到庭陳述鑑定經過及重新鑑定的理由；或者申請原鑑定機構的鑑定人員到場陳述鑑定的經過並指正保險公司人員層到場參與鑑定，藉以壓制保險公司的不正當請求
希望能幫助你
2樓：大愛護命素
保險公司要求重新鑑定，是有法律依據的。現在你所需要掌握的證據為：確定鑑定醫院是保險公司建議去的；因為如果是受害人自行委託有關部門作出的鑑定結論，由於這是當事人單方委託所作的鑑定，可靠性差，所以法律對另一方當事人申請重新鑑定作了較寬的規定。
3樓：
1、只要是有資質的鑑定機構所做的鑑定結果應該是合法並且可以使用的，無須再重新做鑑定。只是做的鑑定要按照《人身意外傷害保險殘疾比例表》來做，而不要按照工傷標準來做。
2、根據你做的結果，鑑定報告為9級，若你申請殘疾保險金的話，估計不會給予支援的。因為按照《人身保險殘疾程度與保險金給付比例表》來看，你這種情況不符合其要求，其最多為7級，而你是9級，未達到標準。不過意外醫療保險金是可以申請的。
如果傷殘鑑定結果不合理，可以要求重新鑑定嗎？如果重新鑑定要多久才能下來結果呢？
4樓：百小度
如果對於司法鑑定中心的鑑定結論有不同意見，法律賦予公民申請重新鑑定的權利，這是完全合理的要求。
重新鑑定最好是由法院指定的鑑定機構進行鑑定。具體的時間根據各個機構而有所不同。您可以去交警隊（交通事故致殘）或者勞動保障部門（工傷致殘）去諮詢一下。
5樓：
可以,如果是已經起訴後提起重新鑑定的話,大概要15天(參照我所在城市),如果是還沒進入訴訟,只是以個人名義去司法鑑定所去鑑定的話,那最多3天差不多了.
6樓：匿名使用者
可以要求重新鑑定，傷殘等級鑑定屬於行政決定，行政相對人對行政決定不服的可以申請重新鑑定。
7樓：
可以重新鑑定的。但具體時間的話就不知道是什麼時候出來了
急。對方鑑定為輕傷 我可以申請重新鑑定嗎？（詳情如下） 20
8樓：醉裡簪花倒著冠
申請重新鑑定是當事人的一項訴訟權利,你完全可以申請重新鑑定。如果未進入司法程式，你是無法申請重新鑑定，申請重新鑑定可以在公安偵查、檢察院審查起訴以及法院審理階段提出。不知你所說「擊節一小部分斷了」是什麼意思，你首先應該找法醫滋詢一下，看到底對方的傷情是否構成輕傷，如只是輕微傷，完全可以不予理會對方，待對方起訴後申請重新鑑定，當然如果對方提出的索賠請求你能夠接受，也可以自行達成賠償協議。
但如果達到輕傷的話，你將面臨被追究刑事責任的可能。對方索賠12萬，要求明顯是高了，但所謂私了，你就得雙方同意，並無明確標準。
9樓：柏律師
北京博融律師事務所
可以！以上回答僅根據本人描述所做初步判斷，僅供參考。
10樓：
你可以申請重新鑑定 根據民事訴訟法的規定 應該充分保護當事人對鑑定結論進行審查和要求重新鑑定的權利 要求重新鑑定的話 應該沒有什麼條件限制 但是由此所產生的訴訟費用應該有你先行墊付 在審理過程中 當事人和辯護人 訴訟**人有權申請重新鑑定
11樓：壹切都是命
向法院提交重新鑑定申請書。
等鑑定結果下來，是輕傷則向法院申請刑事調解；如果不是若對方還要這麼多錢，那麼錄音後告對方敲詐。
按照勞動法如下情況應該如何維權？
12樓：北京朗山律師事務所
樓主好。在沒有勞動合同的情況下，維權的第一步是確認事實勞動關係；確認勞動關係之後進行第二步認定工傷；工傷認定完後進行第三步向單位主張工傷賠償。
要求單位承擔工傷賠償最重要的就是認定勞動關係，認定事實勞動關係，依據《關於確立勞動關係有關事項的通知 》的規定， 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
在單位不承認存在勞動關係是，一般通過勞動爭議仲裁來認定勞動關係，你可以向當地勞動爭議調解仲裁部門申請勞動仲裁，重要的是收益以上相關能夠證明勞動關係的證據或者證人證言。
在認定完勞動關係後，第二步，第三步就迎刃而解，單位必須依法承擔其相應的責任。
鑑於你說該工廠是無牌無照的，那其很有可能不具備勞動法規定的用工資格。因此，在申請勞動爭議仲裁不能解決問題時，只能依據相關民事法律來維權。《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第13條的規定可做以參考。
以上解答希望對你有所幫助。
13樓：匿名使用者
根據《工傷保險條例》，這種情況很難被認定為工傷
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
不過由於用人單位沒有為職工繳納社會保險（包含醫療保險），未履行法律規定的義務，導致職工在患重大疾病時不能享受相應的待遇，理應承擔相應的責任。
這個的話可以到你們當地的勞動行政部門（勞動局）去投訴，通過協商，進行相應的補償。
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