1樓：匿名使用者
一、相關事件簡介
1、發放時女員工生育險時
借：由社保公司借貸出其他應收款
貸：該會計公司的庫存現金為準。
2、當收到社保給的生育津貼時
貸：由相應社保公司貸出其他應收款項。
3、如有差額，計入職工福利費
借：多出差額加入企業管理費用於職工福利費
貸：該公司現在可流通庫存現金。
二、作代收代付處理。
1、社保撥入
借：銀行存款7307
貸：其他應付款-應付員工相應的生育費。
2、付員工個人生育金：
借：保險中其他應付款-企業財務部門應付員工生育費貸：銀行存款一定的數額。
3、付員工工資時
借：其他應付款-應付員工生育費
貸：銀行存款一定的數額（當應付員工工資超過相應金額時，超過部份記應付職工薪酬）。
2樓：超絕至精
分析如下：
一、相關事件簡介
1、發放時女員工生育險時
借：由社保公司借貸出其他應收款 貸：該會計公司的庫存現金為準。
2、當收到社保給的生育津貼時
3、如有差額，計入職工福利費
借：多出差額加入企業管理費用於職工福利費 貸：該公司現在可流通庫存現金。
二、作代收代付處理。
1、社保撥入；
借：銀行存款7307；代：其他應付款-應付員工相應的生育費。
2、付員工個人生育金：
借：保險中其他應付款-企業財務部門應付員工生育費；代：銀行存款一定的數額。
3、付員工工資時；借：其他應付款-應付員工生育費；代：銀行存款一定的數額（當應付員工工資超過相應金額時，超過部份記應付職工薪酬）。
3樓：隱匿望默唸
1、發放時
借：其他應收款----社保公司
貸：庫存現金
摘要：墊付職工生育津貼
2、當收到社保給的生育津貼時
借：銀行存款
貸：其他應收款----社保公司
3、如有差額，計入職工福利費
借：管理費用----職工福利費
貸：庫存現金
擴充套件資料企業職工生育保險試行辦法
第三條 生育保險按屬地原則組織。生育保險費用實行社會統籌。
第四條 生育保險根據「以支定收，收支基本平衡」的原則籌集資金，由企業按照其工資總額的一定比例向社會保險經辦機構繳納生育保險費，建立生育保險**。生育保險費的提取比例由當地人民**根據計劃內生育人數和生育津貼、生育醫療費等項費用確定，並可根據費用支出情況適時調整，但最高不得超過工資總額的百分之一。
職工個人不繳納生育保險費。
4樓：綠水青山
不是你說的那個做法，因為有社保，不用計提的。
發放時借：其他應收款----社保公司
貸：庫存現金
摘要：墊付職工生育津貼
當收到社保給的生育津貼時
借：銀行存款
貸：其他應收款----社保公司
如有差額，計入職工福利費
借：管理費用----職工福利費
貸：庫存現金
都沒明白我的意思，我上面做的分錄是發工資的分錄，我先發的工資，因為那個女生是外地的，原來沒有生育險，現在新出的政策是在北京的外地人，如果在9個月內生產的，可以發放生育津貼了，但是我已經發給她工資了。
當收到社保給的生育津貼時怎麼做賬啊？謝謝！
如果生育津貼企業留著，不給員工
借：銀行存款
貸：管理費用----社保費
如果生育津貼企業發給員工
借：銀行存款
貸：其他應付款----xx員工
員工領取時
借：其他應付款----xx員工
貸：庫存現金
5樓：昊軒
我想應該是計提時借：管理費用
貸：其他應付款-----職工薪酬
當收到社保給的生育津貼時做賬借：其他應付款-----職工薪酬貸：應付職工薪酬
6樓：匿名使用者
借：銀行存款，
貸：其他應付款。
員工生育津貼如何做賬?
7樓：職場導師鈐婕
回答生育津貼應根據員工所屬部門計入相應會計科目。
收到生育津貼前，企業計提社保公積金時：
借：管理費用等
貸：應付職工薪酬—社保公積金（單位部分）
借：應付職工薪酬—社保公積金（單位部分）
其他應收款—代墊社保公積金（員工部分）
貸：銀行存款
其中：1、產假期間企業不發放工資的，分錄如下：
(1)收到生育津貼時：
借：銀行存款
貸：其他應付款—生育津貼
(2)扣除代墊的社保公積金費用後發放給員工：
借：其他應付款—生育津貼
貸：其他應收款—代墊社保公積金（員工部分）銀行存款
2、產假期間發放工資，但生育津貼小於產假工資的，分錄如下：
(1)發放產假工資時：
借：應付職工薪酬—工資
貸：銀行存款
其他應收款—代墊社保公積金（員工部分）
(2)收到生育津貼後衝抵人工成本：
借：銀行存款
貸：應付職工薪酬—工資
借：應付職工薪酬—工資
貸：管理費用
3、產假期間發放工資，但生育津貼大於產假工資的，分錄如下：
(1)實際發放產假工資時：
借：應付職工薪酬—工資
貸：銀行存款
其他應收款—代墊社保公積金（員工部分）
(2)收到生育津貼時，衝減人工成本後剩餘部分支付給員工：
借：銀行存款
貸：應付職工薪酬—工資
其他應付款—生育津貼
借：應付職工薪酬—工資
貸：管理費用
借：其他應付款—生育津貼
貸：銀行存款
更多37條
8樓：會計博友之家
作代收代付處理。社保撥入，借：銀行存款7307；代：
其他應付款-應付員工生育費7307。付員工個人生育金：借：
其他應付款-應付員工生育費3200；代：銀行存款3200。付員工工資時；借：
其他應付款-應付員工生育費4107；代：銀行存款4107（當應付員工工資超過4107元時，超過部份記應付職工薪酬）。
9樓：學鬱繁皎潔
作為員工應休產假這幾月的工資來做，單位是代收的。所有津貼到賬時：
借：銀行存款
貸：其它應付款取現時：
借：現金
貸：銀行存款發放到員工手裡時：
借：其它應付款
貸：現金
到我要社保網**檢視回答詳情》
10樓：東奧名師
生育津貼會計分錄：
收到生育津貼
借：銀行存款
貸：其他應付款
支付給員工時
借：其他應付款
貸：銀行存款
職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關係而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬於職工福利。
(一)短期薪酬
短期薪酬，是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束後十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關係給予的補償除外。
(二)離職後福利
離職後福利，是指企業為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業解除勞動關係後，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。
(三)辭退福利
辭退福利，是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關係，或者為鼓勵職工自願接受裁減而給予職工的補償。
(四)其他長期職工福利
其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職後福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。
生育保險費的賬務處理該怎麼做？
11樓：金果
社保把該員工的生育津貼打過來的時候：
借：銀行存款
貸：其他應付款－代收代付員工報銷款
支付給員工該筆款項的時候：
借：其他應收款－代收代付員工報銷款
貸：現金（或銀行存款）
12樓：陽光__海倫
首先你的做法是不符合規定的，你收到的是女員工生育期間工資，應該全額支付給她。女員工生育期間的你公司的工資不用支付。
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