1樓：匿名使用者
按勞動法給予合理補償後，可以解除勞動合同，這是企業的權力。
2樓：貼不是貼了
單位解除你的勞動合同，應該支付你12個月的工資作補償金，同時你在失業保險所取相應工齡可領的相應月份的失業金，然後按政策規定的40、50優惠繳納四年的養老金和醫保，這樣50歲就可足額領取你的養老金和亨受醫保了。
3樓：月亮和星星
你好，有兩種措施，第一種是你和單位有沒有籤合同，如果有合同幹了16年被辭退，應該是雙倍賠償。
第二種就是說幹了16年沒有籤合同，兩年之內單位需要給你四倍的賠償。
4樓：
單位什麼原因要解除勞動關係？如果理由不合理不合法，違法解除勞動關係的，需要支付賠償金的，按照工作年限標準計算。
女員工在廣西失業,現在廣東打工,已經繳夠養老保險了,請問
到了50週歲就可以辦。根據1978年6月 頒發的 關於工人退休 退職的暫行辦回法 和 關於安置老 答弱病殘幹部的暫行辦法 國發 1978 104號 規定,下列幾種情況可以辦理退休 1 男性幹部 工人年滿60週歲,女幹部年滿55週歲,女工人年滿50週歲,連續工齡或工作年限滿10年。2 從事井下 高空 ...
公司對已經離職員工在工作期間造成的損失要求進行賠償，應當申請
法院起訴直接起訴。你所涉及的範圍依不屬於勞動仲裁的範圍了。第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法 一 因確認勞動關係發生的爭議 二 因訂立 履行 變更 解除和終止勞動合同發生的爭議 三 因除名 辭退和辭職 離職發生的爭議 四 因工作時間 休息休假 社會保險 福利 培...
我在公司上了十年班了，五年前公司出錢派我去考消防證，現在公司要辭退我，我能把我的消防證帶走嗎
個人有權帶走，公司在員工離職後不得扣押員工相關的執業證書。如果 回是公司出錢培答訓的，就要看當時你們有沒有簽署相關的協議，這個類似於委培性質。如果屬實，員工應當賠償公司培訓員工花費的相關費用 要看具體情況 你好，這個關鍵是bai看你當du初參加培訓的時候是否籤培zhi訓協議，是否約dao 定服務期，...