1樓：靜觀社會之虹靜說說
領導重視你，提拔你這是領導看中你的個人能力，但是還有同事的相處，這個是非常重要。遇到這樣的情況，你就要在同事之間收斂一些自己的鋒芒，努力和同事們搞好關係。比如領導提拔你了，你得到了一部分獎金，可以把獎金拿出來一部分，請同事們去吃飯。
平時的時候也可以給同事們買一些禮物，表達你對他們的友好。
2樓：小峰峰影視
領導提拔你做主管，同事們不服氣也是很正常的。同事看到誰上升都會不服氣的。公司這麼多員工為啥唯獨提拔你呢？
你要拿出你的實力和業績能說話，證明你自己是靠著自己的實力和業績才提拔為主管的。而不是他們想的那個樣子。一個人想要服眾就要用實力說話，來證明自己。
不要說是一個公司主管了那就是我們以前上學班上的班幹部你沒點實力別人都會不服的。
3樓：博君一肖只為你
回答一是你突然脫穎而出，讓你的好同事們不舒服了，不但是堵住了他們進步的道路，而且你得到了很多利益。二是你的實力還不算是眾望所歸，不能服眾。三是你平時和他們比較近親
4樓：礦大小能手
我覺得你可以用自己的事實能力去說服這個同事，做的要比說的更有信服力，作為主管，你負責找很多項事物，你要盡心盡力的都把它完善好不給同事抓到你把柄的機會，更要爭取領導的表揚。
5樓：感情幸福你我他
當我們遇到這種情況的時候，我們一定不要退縮，因為這是一份不錯的機遇，所以說，我們不要太在意同事的看法，做好自己就可以了。
在工作中的時候，我們遇到這樣的事情是很正常的，每個人的心裡都會有嫉妒心，所以當你被提拔的時候，同事這樣對你也是情有可原的，但是並不是認為自己好欺負，而是不想讓彼此之間的關係處於僵硬狀態。
6樓：
領導提拔我做主管，同事不服氣處處和我作對，那麼我要先看看癥結出在**，他們為什麼不服氣，是工作能力還是工作業績，瞭解清楚後在對症下藥的溝通，並做好自己分能的工作，用實力來證明自己，但是一定要注意自己的態度，還是要跟大家友好的相處！
7樓：黑哥解答
看一看是不是自己的能力有問題，不會領導，不會管理。
如果真的是自己的原因，你可以從自己入手，你是從基層做起的，你知道基層的員工需需要什麼東西？
適當的時候給他們一點獎勵，或者是給他們一點晉升的機會，這樣我覺得同事就不會和你做對了。
當然對於一些特殊人群，你可以不理睬，有的人是故意這樣，為了讓你難堪的。
8樓：小度臥龍
可以多注意自己的管理方式和情緒是否有不恰當的地方，如果自身的沒有問題，同事們只是單純的嫉妒而和你作對的話，那麼完全可以按照公司的規章制度對他的這種行為作出事的處理，領導就要有領導的處事方法。領導提拔你做主管，證明你肯定有過人之處，不必在意他們的一些小動作，盡心盡力做好自己的事就好了。
9樓：吃雞小青蛙
如果領導提拔我做主管，同時不服氣，處處和我作對，我會徵求領導的意見，然後把這個同事開除。
因為我覺得作為一個領導，一定要有屬於自己的脾氣，一旦有屬於自己的管理方式，
如果你不處理，他將來有別的同事也會用同樣的方式去對待你。
10樓：匿名使用者
首先考慮一下自己的問題，是不是自己在某些方面處理不當導致的這種結果，如果是，就要積極調整自己。
如果不是自己的問題，那就不要過於擔心，人都是有嫉妒心理的，當你真正展現自己實力的時候，他們會為你折服。
11樓：二孃呀
新官上任三把火，對於這種挑刺的同事，拿出自己當主管的威嚴來！
對於他的一些小動作當場揭穿，並且嚴厲的批評，如果問題嚴重，也要小施懲戒！
威嚴是靠你自己樹立的，工作的事情絕對不能懦弱退讓。
不過要學會恩威並施，在批評之後，要找機會在眾人面前再誇獎一下同事做的好的地方，也算籠絡一下人心。
如果你願意破費一些，可以私下再請同事喝個咖啡，吃個便飯，把他的毛捋順了，就不會再給你添麻煩了。
新官上任，下屬不服我，處處與我作對，如何是好？
12樓：匿名使用者
直接跟她攤牌，想幹就好好幹，不想幹一切就按制度辦，不聽指揮直接記大過，三次就炒掉。
13樓：匿名使用者
一靠職位賦予你的威嚴
二靠你自身的個人魅力，你的管理才能。加強這些，人家就會聽命於你
14樓：
你是升職了，可是沒盡職,你是主管,你應該管理,去管人去,而不是自己去做事,去遷就
新被提拔當主管 ，原來的同事變手下 有幾個還不服氣，一安排工作就推三阻四 該如何處理
15樓：錦繡坊
管理是一門藝術，可以先打感情牌，也可以利用一些管理技巧。建議關注一下管理方面的知識。
我升職之後，同事變成下屬，但是他不服我怎麼辦？
16樓：韓公子
最主要的是要先弄清楚他為什麼會不服你，是因為他的實力真的比你強，還是隻是覺得你升職了，而他一直沒有升職，所以心裡不情願，這兩個有非常大的區別。
如果是他的實力真的比你強的話，你一定要做出一些非常大的業績，讓他對你進行改觀，而且這個時候你也應該工作十分的努力，讓他覺得你是值得這個職位的。
而且這個時候他對你的態度你也不需要太過於在意，反正你都是他的領導了，你說的話他也不得不聽，只不過可能是態度比較差而已。
你要想著宰相肚裡能撐船，不要跟他一般見識，等到自己的能力超過他了，再在他面前理直氣壯的批評他的態度。
如果他只是覺得你升職他沒有升職不服氣的話，這就非常的好辦了，你也不需要事事針對他，只用在需要他做一些工作的時候，如果他做的不到位，你就很仔細的給他講解一下，久而久之他也會覺得你是一個非常好的人，從而就會服氣了。
或者是你可以直接的跟他談一下，問一下他到底對你有哪些意見才會對你不服氣，只要談開了，我覺得就沒有什麼大問題了。
但是如果在談完之後問題還是沒有解決的話，你就不必要再遷就他了，反正你是上司，你說的話他也必須要做。
你可以先為難他一下，讓他知道你也是有手段的，這樣的話他可能就會在表面上服從你，但是這樣也已經足夠了。
17樓：職場高達
他不服你，你就要正常的管理他了，既然你已經變成了領導，就要有個領導的樣子，不能再繼續放任他了，
18樓：高中晴晴老師
私底下去跟他溝通這個事情，表明除了工作之外，你們還是朋友，大家都是為了工作。
19樓：笑飲孤鴻
他不服你，你就要好好的管管他了，既然你升職了，就說明你的能力在他之上，他這種嫉妒心，你一定要好好管，
20樓：我一點也不想
那你就用自己的能力使他服氣，能升職就證明有過人之處。如果他是一個小氣的人，那也不需要深交。
21樓：高中陳老師
私底下找個機會喝一頓，或者是大吃一頓，一頓不行兩頓，一直讓他配合你的工作。
22樓：木瑾瀚
我覺得只要這個問題，你要拿出自己的威信讓他折服，證明你比他更優秀才可以。
23樓：哦哦家裡人弄
你升職了肯定說明你的能力比他強，你只用在自己平常的工作中表現的更加優秀，讓他心服口服就好了。
24樓：嚮往
升職之後同事變成下屬，他不服你是很正常的反應，但是你用你的真正實力告訴他，你就是比他強
25樓：我的老大燦燦
拿出自己的實力，有些時候這事情並不是他能夠解決的。
26樓：和藹的小銘
這個時候都需要一些方法方式來讓他服你，比如說在一些事情中多一些自己得承擔責任能力。
如果你的領導在年終考核中對你進行了表揚,但是單位同事卻不服氣,請問你該怎麼辦?
27樓：匿名使用者
單位同事卻不服氣,說明你還有很多不足，要繼續努力去做，
今天剛當上主管，我下屬有些不服氣。如果工作不服從怎麼辦？
28樓：錢
這個辦法都沒有，那你也夠嗆，這個又不帶天天教的，我給你最好的辦法，明天不服開掉兩個，開會也不用多說，話要有力度，比如，專心做事，今天工作不努力明天努力找工作
29樓：中間道
不用在意，做好業績，公司都是看業績的。想做得更好就是請大家聚餐。
30樓：
這是對的，說明你這個團隊很有上進心，但是你就要拿出真功夫來了，記住整人不是辦法嘍！
31樓：禕冷桖
先請大夥吃個飯吧，在說些好聽的，最重要的是以德服人
32樓：茫然小靈魂
投其所好，儘快融入，儘可能表現出你比他們優秀的一面
33樓：匿名使用者
自律，管理他人前先自我做好才能服從
34樓：匿名使用者
還是要看人下菜碟的，靈活點，
35樓：
搞好關係，出去聚聚，是個好的契機
領導總說要提拔我卻一直沒有動靜，我們應該怎麼辦？
你用自己工作的實際能力表現，加上設法提升與你周圍同事對你評價的口碑，以及經常增進與領導的行為情感交流，比找領導談數次話都管用。任何領導提拔一個人，都是為了領導自己更好地便於開展工作而提拔的，不是與你為了交朋友的。估計提問者的情商有待提高。這種時候不能心急，肯定領導也是在看你的表現，這種時候表現的太急...
今年的公司年會領導安排我做主持，因為我的身高比較合適，但是我
這是一件好事，首先說明領導重視你，不僅僅是因為你的身高合適才選擇你，而是你平時出眾的表現贏得了領導的信任和認可，其次你說你膽小，沒有經驗，每一個優秀的主持人都是從膽小到侃侃而談，都是從沒有經驗到身經百戰的，這是一次多麼好的機會，是很多人想要都爭取不來的，這次機會來之不易，是你在公司表現自己的好機會，...
領導罰啦我200元錢,後來我不幹了,心裡不服氣就給她發啦資訊說罰員工的錢給他爹孃燒紙，這樣犯法嗎
絕對不犯法，但如果還想幹下去最好別這麼做，小心單位藉口開除你，還要不到補償。如果你發資訊說要殺他爹孃就涉嫌威脅恐嚇了 昨天我員工做錯事，我罰他200元錢，事後我私下又給全部回他了，並多給他10元錢，當做安慰！不是我小 強扭的瓜不甜，走就讓他走吧，畢竟工作還要配個不是一個人蒙著內做，心裡有別扭，完了容...