1樓：胡益蒙律師
除了按照《勞動合同法》第二十二條因約定服務期限收取違約金外（不的超過培訓費用）。公司無權以任何理由收取違約金。雙方所簽訂的工作服協議無效。
2樓：
既然是已經簽署了協議，應該按協議執行。
雙方約定的特殊條款是受法律保護的。
沒有違反勞動法。
3樓：智飛雙
違法了勞動合同法。
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
4樓：來自繩金塔目如朗星 的無尾熊
應該不違法勞動法，不過有強制消費嫌疑，建議你去律師事務所諮詢，簡單的諮詢都是不要錢的
5樓：狸杜棗
《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。綜上，我認為約定服務期限必須以為勞動者提供培訓為前提。
在事業單位工作不滿一年但是簽了5年協議,可以辭職嗎?
6樓：帥氣的小宇宙
可以。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
7樓：博愛傑傑
有明確規定，事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
《事業單位人事管理條例》
第四章 聘用合同
第十二條 事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。
第十三條 初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
第十四條 事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。
第十五條 事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
第十六條 事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
第十七條 事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
第十八條 事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。
第十九條 自聘用合同依法解除、終止之日起，事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關係終止。
8樓：匿名使用者
協議不是賣身契 !
當然可以辭職!但按勞動合同法,需要提前30天書面告之單位,你可以一式二份,一份申請上交單位人事科,並要求相關經理或人員簽收!
一個月後可以向單位結算工資,並自動走人!
9樓：匿名使用者
可以的 你向人事申請 說明原因！！ 一般都是提前一個月的申請
10樓：匿名使用者
可以辭職的，看合同具體協議，在就是 去勞動法 這塊 查詢 一下 相關法律，一定要維權，提前提出來申請就行。
11樓：匿名使用者
要看協議內容了，如果可以，應該有補償的吧
新員工入職培訓期簽訂了勞動合同，並且收取了300元押金，現工申請離職時被告知要扣勞保鞋、工作服等？
12樓：匿名使用者
用人單位做法違法。勞動合同法規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
你可以通過勞動部門申請解決，爭取自己的權益。
13樓：戶宇達
現在還有公司進去還沒一分錢沒發就要收取押金的嘛？這種公司一看就不是很正規的公司了。正規的公司都是不可能說押金吧如果說收押金那肯定這個公司就不正規。
如果你工作了沒幾天不幹了。如果他扣勞保鞋工作服的錢，這個是正常的，但是他這個應該也是在你這上了幾天班的工資裡面扣啊。怎麼會提前收你的押金。
如果你覺得這300元花的冤枉，你可以去找勞動部門還有當地的居委會。工會去反應這種情況。最好你當時收了三百的押金有收據。
如果你沒有收據的話光空口說肯定是不可信的。
銀行的工作服，一般入職後什麼時候發？
14樓：芥末留學
銀行新員工工作技能包括業務技能的訓練和形象禮儀的訓練，形象對於銀行來講是相當重要的。一般培訓時間為3個月，培訓結束會有考核，一般進入培訓期間的同學不會再進行篩人。
培訓內容主要包括：
1、業務技能：包括點鈔、驗鈔、記賬、錄入、打字、書寫憑證、基本理財知識的掌握等。技能培訓之後會有相關的考核，所以一定要好好學信，勤加練習。
2、形象禮儀
包括儀容儀表、行為舉止(坐、立、行、蹲、鞠躬、擁抱、常用引領手勢、面部表情要求等)
辦公室常用禮儀以及公務社互動動禮儀等。另外還會涉及到新員工人際關係訓練、表達力和溝通力培訓等方面。這些不僅對於員工的工作有幫助，對於員工自身素質的提高也會起到很大作用。
15樓：捲簾入夢曾心動
等你簽過正規的勞務或者正式合同之後一兩天就發了
剛入職，合同簽了，工作服領了，鑰匙也拿了，讓我十月八號正式上班，馬上可以去員工宿舍辦理入住了，可是
16樓：行者天涯
我來回答
如果有試用期，提前三天說就可以，如果沒有試用期，提前一個月提出辭職就可以。
希望可以幫到你。
17樓：苦澀的痴心妄想
正式工還是派遣工，按理說不管正式還是派遣試用期內走人沒關係得
18樓：
這個想怎麼辦就怎麼辦吧
酒店私下籤了一份協議
你說的那個協議，可以認為無效。你已經工作一個月，但你們單位卻沒同你簽訂勞動合同，是不正確的。以下的 勞動合同法 條款，你可以參考下 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財...
交了一份假的簡歷，入職之後聽說要背景調查怎麼辦
我覺得遇到這種情況，最好自己向老闆坦白從寬，抗拒從嚴比較好，這樣也可以爭取寬大處理。要不然簡歷造假可不是小事情，你用自己假的學歷，假的工作經歷取得的工作，註定不會長久。若是被發現，這件事小了來說也就是公司內部的事情，畢竟可能人力資源部也有責任，在招人的時候沒有認真檢視簡歷，導致你這條漏網之魚。或是你...
我有一份和對方簽訂的協議書，簽了五六年了，但記不清是哪年籤的，可以通過鑑定出時間嗎
請問是什麼筆籤的來 協議書源？檔案形成時間鑑定目前大部分鑑定機構只能對印章 手寫文字進行時間鑑定。列印文字是不能鑑定的。5年內可鑑定。但最好提供你懷疑的時間的比對材料。具體要看協議書的原件才能判斷能否做。合同我已簽字，對方卻不給我一份，違法嗎？如果合同約定 需要交完全部款項 才能給與合同的話，對方行...