1樓：匿名使用者
你這個問題比較複雜，因為1-4級國家才運算元失去勞動能力，單位撫養你終生，如果你認定不上，只是部分失去勞動能力，單位按傷殘幾級給予一定的傷殘補助
2樓：
首先要做工傷認定和工傷鑑定，有了鑑定結果就好辦了，至於怎麼賠，賠多少最好走法律途徑。
3樓：
自已看一下《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》，該怎麼辦全套辦法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要經過工傷認定，傷殘鑑定，最後按傷殘等級確定賠償。
有空再到勞動局問一下當地上年平均工資，有的賠償專案與此有關。再看一下自己所在省、自治區、直轄市工傷保險條例。
工傷認定是關鍵，工傷得到了認定，才能享受工傷待遇。
傷殘等級可以根據診斷結論對照《勞動能力鑑定—職工工傷與職業病致殘等級分級》自己做個初步判斷，最終以勞動部門指定的鑑定機構做出的鑑定結論為準。
4樓：匿名使用者
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；
2.工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。
3.根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：
（1）醫藥費由用人單位全額墊付；
（2）停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
（5）如經勞動能力鑑定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）等待遇。
工傷導致後遺症，怎樣向單位索賠？
5樓：華律網
工傷後遺留的後遺症也算工傷，法律中已作了明確規定。工傷**的，依舊按工傷申報和處理，社保中心會處理賠付和報銷。員工工傷後遺症可以要求公司和保險公司賠償。
工傷鑑定後，就可以依據鑑定的標準計算出賠償數額。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。沒有投保的(特指在工傷保險機構投保的)，則依據標準與用人單位協商解決。
企業職工工傷賠償是基於對職工人身造成傷害後應承擔的賠償責任而設立的一種法律制度。它適用於我國境內的所有企業和各種用工形式、用工期限，並且以工傷存在為前提，對職工個人實行非主要過錯責任原則。對於工傷賠償來說，根據現行法律規定，實行的則是職工非主要過錯責任原則。
也就是說，只有在職工非主要過錯情況下發生的人身傷害事故，才能請求工傷賠償，如果人身傷害事故是由職工本人故意或者主要過錯造成的，按照現行法律的規定，則不屬於工傷賠償的範疇。法律依據：《工傷保險條例》第三十八條 工傷職工工傷**，確認需要**的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。
6樓：韓飛律師
工傷認定的時效為1年，超過時效就不可以了。
法律依據：
《工傷保險條例》
第十七條 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
工傷受傷後後遺症怎麼賠償？
7樓：華律網
工傷後遺留的後遺症也算工傷，法律中已作了明確規定。工傷**的，依舊按工傷申報和處理，社保中心會處理賠付和報銷。員工工傷後遺症可以要求公司和保險公司賠償。
工傷鑑定後，就可以依據鑑定的標準計算出賠償數額。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。沒有投保的(特指在工傷保險機構投保的)，則依據標準與用人單位協商解決。
企業職工工傷賠償是基於對職工人身造成傷害後應承擔的賠償責任而設立的一種法律制度。它適用於我國境內的所有企業和各種用工形式、用工期限，並且以工傷存在為前提，對職工個人實行非主要過錯責任原則。對於工傷賠償來說，根據現行法律規定，實行的則是職工非主要過錯責任原則。
也就是說，只有在職工非主要過錯情況下發生的人身傷害事故，才能請求工傷賠償，如果人身傷害事故是由職工本人故意或者主要過錯造成的，按照現行法律的規定，則不屬於工傷賠償的範疇。法律依據：《工傷保險條例》第三十八條 工傷職工工傷**，確認需要**的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。
8樓：lbjking老北京
工傷後遺症為的賠償如下：
工傷後遺留的後遺症也算工傷，法律中已作了明確規定。工傷**的，依舊按工傷申報和處理，社保中心會處理賠付和報銷。員工工傷後遺症可以要求公司和保險公司賠償。
工傷鑑定以後，就可以依據鑑定的標準計算出賠償數額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。沒有投保的(特指在工傷保險機構投保)，則依據標準與用人單位協商解決。
企業職工工傷賠償是基於對職工人身造成傷害後應承擔的賠償責任而設立的一種法律制度。它適用於我國境內的所有企業和各種用工形式、用工期限，並且以工傷存在為前提，對職工個人實行非主要過錯責任原則。
根據《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4、患職業病的;
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的;
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
其中第十五條規定：職工有下列情形之一的，視同工傷：
1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
3、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
需要指出的是，對於工傷保險待遇，我國實行的是職工無過錯責任原則。這就是說，無論職工有無過錯，只要發生了工傷事故，工傷職工都應當依法享受工傷保險待遇。而對於工傷賠償來說，根據現行法律規定，筆者認為，實行的則是職工非主要過錯責任原則。
也就是說，只有在職工非主要過錯情況下發生的人身傷害事故，才能請求工傷賠償，如果人身傷害事故是由職工本人故意或者主要過錯造成的，按照現行法律的規定，則不屬於工傷賠償的範疇。所以，工傷賠償對職工適用的是非主要過錯責任原則，而不是無過錯責任原則。
9樓：韓飛律師
工傷受傷後後遺症，可以重新申請工傷鑑定，重新確定傷殘等級，按照新的傷殘等級給予賠償。
法律依據《工傷保險條例》第四十五條 職工再次發生工傷，根據規定應當享受傷殘津貼的，按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇。
10樓：匿名使用者
工傷後遺症也屬於工傷，在法律中也有明確規定。包括兩個部分：一個是**費用，一個病情惡化的費用。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付，用人單位沒有購買工傷保險的由用人單位支付。
對於病情惡化的費用問題《工傷保險條例》是這樣規定的:自勞動能力鑑定結論作出之日起1年後，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力複查鑑定。複查鑑定後,按相關標準賠償。
法律依據：
《工傷保險條例》第二十八條 自勞動能力鑑定結論作出之日起1年後，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力複查鑑定。
第三十條 工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
11樓：專業法醫
可以，到時候，可以重新申請工傷鑑定。重新確定傷殘等級，給予賠償
12樓：
《工傷保險條例》規定：工傷職工工傷**，確認需要**的享受：
需要暫停工作接受醫療，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。
**工傷的醫療費，符合工傷規定的診療目錄。從工傷保險**支付。
13樓：山野柴胡
【工傷 舊傷**】《工傷保險條例》規定：工傷職工工傷**，確認需要**的享受：
需要暫停工作接受醫療，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。
**工傷的醫療費，符合工傷規定的診療目錄。從工傷保險**支付。
工傷職工住院**期間，按照單位出差伙食補助標準的70％發給住院伙食補助費。
工傷職工在停工留薪期生活不能自理的，由用人單位負責護理。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資；本人工資標準不得低於當地職工平均工資的60％。
自勞動能力鑑定結論作出之日起一年後，用人單位、工傷職工或者其直系親屬及其社會保險經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力複查鑑定。
工傷未達到傷殘等級，但有後遺症，公司該怎麼賠償？
14樓：可樂可123可樂
1、因工傷發生的全部醫療費應由單位先墊付，工傷認定後，由工傷保險**支付。
若是單位一開始就要求員工承擔的，就要開始注意單位的舉動，看看是不是有賴工傷的嫌疑。一旦發生公司方面有著這種行動的，建議就是及時採取勞動爭議解決辦法，比如向勞動仲裁委員會申請仲裁、或是向勞動監察大隊投訴的方式，最後還不能解決這個問題的，就可以走訴送程式處理了。
2、如果因工傷住院**，伙食補助費或者外出就醫的交通、食宿費用從工傷保險**支付。
3、工傷住院**期間和工傷後經醫院同意的必要的休息期間，享有停工留薪待遇，即休息期間，單位應支付全薪和全部福利。
15樓：都燕果律師團隊
工傷未造成傷殘的賠償專案：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
16樓：索馬利亞的海兔子
上工傷保險後，是社保局給你賠付，後遺症要醫療鑑定，也是跟社保局說，跟公司沒關係。
17樓：lawyer王永生
如果後遺症是因為上次的工傷導致的，這其中有著因果關係就可以主張後續**費或者其他費用。
18樓：百夜幽殤
這需要到當地人社部門問問，一般這種情況公司會象徵性的給予一些慰問金，其他的費用由工傷或醫療保險都支付，望採納！~
骨折有後遺症怎麼賠償
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