羊毛圍巾200支與80支的哪種更好,為什麼200支的比80支的看上去要稀疏

2022-03-09 11:08:44 字數 5502 閱讀 3307

1樓:love美美的春天

200支的好,300支的更好。

圍巾是圍在脖子上的長條形、三角形、方形等,毛線料、雪紡料、絲料、棉麻料、布料,通常於保暖,也可因美觀、清潔或是宗教而穿戴。

我們古代人類的祖先,在黃帝蚩尤的時代,那些獲勝的獸皮,是被作為獎勵品發給那些值得肯定的人的。就是說最初圍巾這個產品的出現也不單單是為了保暖的生理需要,而是一種精神上的安慰和鼓勵。當然那個時候的獸皮,也應該是沒有經過加工過的,還是帶著血腥,很粗糙了。

現代的圍巾是圍脖、披肩和包頭等禦寒防塵裝飾用的紡織品。以棉、絲、毛和化學纖維等為原料。加工方法有機織、針織和手工編結三種。

按織物的形狀分為方圍巾和長圍巾兩類。方圍巾如沿對角線裁開,經過縫製便成為三角圍巾。有素色、彩格和印花等品種。

為使手感柔軟,紋條清晰,堅牢耐用,機織方巾多數採用平紋、斜紋或緞紋組織。絲綢方巾的經、緯常用20~22旦桑蠶絲或化纖絲,以白織為主,綢坯經精練,染色或印花加工。質地輕薄透明,手感柔軟滑爽,重量在10~70克/米2之間。

適用於春秋季節的方巾有緞格綃、雙縐綃、斜紋綢等品種。長圍巾兩端帶穗,穗須有織穗、裝穗和拈穗。織物組織有平紋、匷斜紋、蜂巢和重經組織等。

機織和針織圍巾中均有拉毛圍巾,是將巾坯經鋼絲起毛機或刺果起毛機拉毛而成,表面絨毛短密,手感厚實,提高了織物的保暖效能。羊毛圍巾也可採用縮絨工藝達到絨毛豐滿、質地緊密的效果。絲綢長圍巾的經緯大多采用20/22旦桑蠶絲或120旦有光人造絲,緯絲常用強拈線。

綢坯經練染、印花加工或繪花、繡花等,以寫實花卉圖案為主,綢面光澤柔和,手感滑爽,花色豔麗多彩。

社會發展,人口增多,人們對圍巾需求越來越大,對圍巾的加工也要求很精細,我們即使佩帶的是真的獸皮,也是經過很多道加工手續,不會再感受到那種野獸本身的血腥。而且人類文明的發展,也不允許我們再去裂殺很多的獸類。他們已經不是人類征服的物件,而成了我們保護的物件。

而時尚人士喜歡佩戴的獸紋圍巾,也不再是真正的皮毛,已經演變成真絲,羊絨等很柔軟的材質。而獸紋只是一個形式,就是隻保留了獸紋的圖樣而已。圍巾的款式和服裝搭配來給人感覺很時尚。

什麼豹紋啊,斑馬紋,還有蛇紋的圍巾。

2樓:優優高階圍巾

200支的好,300支的更好

羊毛圍巾200支與80支的區別

3樓:

1、粗細:羊毛支數代表的是羊毛紗線的粗細,即單位重量中的紗線長度,支數越高,說明毛紗越精細,對技術和裝置的要求就越高。

2、柔軟度:支數高的羊毛圍巾更柔軟、精密、手感會更好。

3、質感:視覺上也會有明顯差異,支數高的看起來更有質感,所以當然是200支的好。

圍巾是圍在脖子上的長條形、三角形、方形等,毛線料、雪紡料、絲料、棉麻料、布料,通常於保暖,也可因美觀、清潔或是宗教而穿戴。

4樓:麻包鍾

羊毛支數代表的是羊毛紗線的粗細,即單位重量中的紗線長度,支數越高,說明毛紗越精細,對技術和裝置的要求就越高,支數高的羊毛圍巾更柔軟、精密、手感會更,視覺上也會有明顯差異,支數高的看起來更有質感,所以當然是200支的好。

羽絨服填充物哪種好

5樓:不太確定的猴子

羽絨服的填充物鴨絨好一些。羽絨服中的填充物,最常見的是鵝絨和鴨絨,這兩種按顏色分,又可分為白絨和灰絨。在市面上的羽絨服按照**來看,排序為:白鵝絨》灰鵝絨》白鴨絨》灰鴨絨。

可能受到售價排序的影響,很多人因此就認為這些絨在質量上也是這樣排序,其實不然。通過對羽絨方面的理論研究和實際體驗,一般來說相同質量和含絨量的鵝絨比鴨絨的保暖性、蓬鬆度等好些,但顏色與羽絨服質量的好壞沒有太大的關係。

通常來說體型更大、更成熟的禽類,絨毛的質量更好,這麼說來鵝的絨毛會好一些。但鵝絨和鴨絨的生產過程是一樣的,兩者在質量、蓬鬆度、保暖性上差得並不多。

6樓:格調

一般來說相同質量和含絨量的鵝絨比鴨絨的保暖性、蓬鬆度等好些。

羽絨服中的填充物,最常見的是鵝絨和鴨絨,這兩種按顏色分,又可分為白絨和灰絨。在市面上的羽絨服按照**來看,排序為:白鵝絨》灰鵝絨》白鴨絨》灰鴨絨。

可能受到售價排序的影響,很多人因此就認為這些絨在質量上也是這樣排序,其實,顏色與羽絨服質量的好壞沒有太大的關係。

7樓:我吃過你吹過的晚飯

羽絨服的充絨量要看衣服的大小碼來分辨,還有就是要看衣服的是在什麼場合穿,有分為。薄的中性的,厚的,加厚的。一般的話薄的為120克,中性的150克,厚的180克,加厚的210克。

羽絨的充絨量並不是越多就越好。如果羽絨分佈的太多太密的話,反而會影響人體熱氣的儲存和吸收。羽絨裡面可以分為鵝絨和鴨絨,其實兩者的保暖性都挺好,只是鵝絨的產量比較少,所以會比較貴。

8樓:海夢珊妹

鵝絨是最保暖的,在南方,充絨量130克以上可以很暖和地過冬了,北方還要更多,大概要150克到200克才行。而且羽絨的蓬鬆度也要達到600以上才行。

9樓:艾1比1利

填充量90%的羽絨服最保暖,厚實,鵝絨又是填充物的上等選擇。

為什麼新東方優秀的老師不斷離職?

10樓:一世明媚

1、不能陪伴家人

大多教培業的老師都是周

一、週二休息,而物件、朋友、同學都是週末出去玩的。

2、假期過高強度

教培行業老師平常都是比較輕鬆的,但到了週末和寒暑假就會特別累,一天需要上10個小時課,這10個小時跟其他行業不一樣。比如坐在辦公室的其他行業的員工10個小時中間可以休息、睡覺、聊天、吃東西,公司發個下午甜點恨不得搶半個小時。而我們的這個10個小時上課時間是極為高強度的,不能有一分鐘走神情況出現,所以很多老師都會在假期累到去打點滴。

離職注意事項

1、挑選離職時機

挑選離職時機是十分重要的。一般情況下,我們需要提前半個月到一個月提出離職申請,以便留給公司足夠的時間來安排整體人員的排程問題。在一些具體的時機選擇上,我們不應該在上司為工作而煩躁的時候提出離職,一般情況下,我們可以在工作較為輕鬆的時候提出。

2、選擇離職方式

離職方式可以分為口頭離職、書面離職。一般情況下而言,如果是一些較小規模的公司,就職之前沒有簽訂任何的協議保障的話,口頭離職就可以適用。如果是在入職前和某一個公司簽有協議的員工,就必須要選擇書面離職,以拿到離職證明為準。

11樓:匿名使用者

因為考編實在太難。不是考編的題目有多難,而是指標實在太少,競爭太激烈了。據我校入職5年的地理老師說,全區每年大概也就3個左右的編制,但是考編的人不下200人,實在太難考了。

我來說說臨聘教師和在編教師待遇的差別。一個有編制的中學二級教師,在我市年收入不低於20萬。臨聘教師月收入一般在6000元左右,年收入也就7萬左右。

和在編教師幹著一樣的工作,收入卻不到在編二級教師的一半,心理如何能平衡。

就算能找到心理平衡,但是,在我市,年收入7萬真地生存得很艱難。買房就別想了,租個單間就得1000元。如果還有家人,要租個兩居室一般得要2500左右。

去掉房租費,基本的生活開支,幾乎就沒有了可自由支配的金錢了。

如果臨聘教師大多能考到編制,那麼先忍受這幾年,多數年輕教師是可以做到的。問題是除了個別幸運兒,絕大所數臨聘教師都只能對著編制望洋興嘆。

年輕人遲早要結婚,組建家庭,臨聘教師的待遇無法支撐這一切。考編無望的年輕教師只有辭職,另謀生路。

江海志為此深感憂慮,如果臨聘教師編制問題不解決,等我們這些在編教師漸漸老去,漸漸退出教師隊伍時,還有人來接棒嗎?年輕教師是教師隊伍的未來,如果他們不能安心從教,多數辭職,那麼我們教師隊伍的未來在哪呢?

有時我也非常地困惑。既然學校缺老師,那就證明完全可以給他們編制。為何實際工作崗位不能和編制一一對應呢?

為什麼十多年前,江海志工作的時候,人人都是在編在崗呢?為什麼今天,剛入職的青年教師幾乎人人都是臨聘呢?實在搞不懂編制的奧祕!

我渴望中小學沒有「考編」這回事,因為這件事大概也就存在了5年左右。

我明白,留不住青年教師,就留不住教育的未來!

12樓:猥瑣de星星豬

最顯而易見的原因當然是收入,離開多年我可以直接說,我所在城市的xdf直接給出老師收入的紅線,不得高於學費的20%,這20%還是多年媳婦熬成婆的情況下,新老師的課酬大概不到學生學費的15%,如果你是老師,你多輪面試辛苦備課試講,時刻緊張自己不要被投訴,負責人對待每個學生,然後你知道你的薪酬只有全部學費的20%不到,就算我現在單飛也知道除了教學其他工作也不少,但我們的老師會至少拿到學生學費的60-70%,這就是差距,時間久了,你還願意留在所謂知名機構麼?

但我離開的原因不全是因為收入,隨著年紀越來越大,沒法一天之內從城市的東面跑西面折返兩次,體力不支,遲到要扣錢,特別是寒暑假,沒人體諒你的狀態,不停上課上課上課,沒時間吃飯,沒時間休息更沒時間自我反思和提升,你願意過這樣機器一般的日子麼?反過來,閒時因為沒有底薪,就意味著我們沒有收入,或者顧問不排課給你你就沒有收入,這種極大的起伏真不是一般人受得了的

下一個原因是所謂領導,我在xdf遇到過不少很不錯很體恤老師辛苦的領導,但同樣有人浮於事為了達成自己的業績以各種方式忽悠下屬的人,啥也不幹只會耍嘴皮子,你有問題反饋他就是各種安撫,你只要不大鬧繼續幹活就行。行政部門更是每天不知道在幹嘛,去校辦蓋個章也會找不到人,養了一大堆不創造價值的閒人,居然一個小小的培訓機構還有門派之分,哪個辦公室的人是哪個領導的人,我還是單飛吧,辛苦點我也認了。

再下一個原因,老師的地位很低,鼓吹老師在xdf是最有地位的,呵呵吧,我們不能得罪領導因為他決定了你今年的課時費每節課能不能漲五塊錢,我們不能得罪顧問因為他可以不給你排課,我們不能得罪行政因為他可以不給你蓋章,地位高?funny mud pea

13樓:卿若不笑

1、註定孤獨

教培業員工的假期方式與正常的休假方式是『扭的』。

大多教培業的老師都是周

一、週二休息,而我們的物件、朋友、同學都是週末出去玩的。週末我們在苦逼上課的間隙,累的嗓子冒煙時,開啟朋友圈都是好朋友在秀恩愛,想想也是悲傷逆流成河啊...

2、按小時拿錢沒有安全感

跟一個北京新東方老師聊天,我說,「你一年掙幾十萬,怎麼還要離職?」,他說,「因為我現在能拿幾十萬,但是都是按小時賺到的,我的夢想是能夠到40多歲的時候,不那麼累也能夠賺到這麼多錢,所以我想選擇轉行或者創業」。

3、假期過高強度

教培行業老師平常都是比較輕鬆的,但到了週末和寒暑假就會特別累 ,一天需要上10個小時課,這10個小時跟其他行業不一樣。

比如坐在辦公室的其他行業的員工10個小時中間可以休息、睡覺、聊天、吃東西,公司發個下午甜點恨不得搶半個小時。

而我們的這個10個小時上課時間是極為高強度的,不能有一分鐘走神情況出現,所以很多老師都會在假期累到去打點滴,經常性的高強度工作對身體確實是一個不小的挑戰。

4、未來工資持續double(雙倍)的可能性很低

對於應屆生來說,教培行業老師的工資相對比較高,比較優秀的應屆畢業生月薪達到10k是沒有問題的。相比於一起畢業從事其他行業的同學,他們會覺得工作很不錯,所以很多優秀人才會選擇教培行業作為入職的選擇。

但是工作了一年,他們就會發現,「可能我再幹5年,我頂多也就20k/月,而我的同學們工資可能會一直double下去」。

所以,特別優秀的人才會覺得這個行業並沒什麼前途。

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