1樓：王先森說娛樂
團隊當中工作無疑是最為重要的，我覺得不需要孤立他來表現你的不滿，適當的溝通，明確合作的重要性，我相信同事能夠理解。
2樓：漁夫捕娛
既然你們是在一個團隊之中，那就必須處理好彼此之間的關係，你可以找他單獨吃頓飯，在一起敞開心扉的交流，把事情說開，爭取化解矛盾。
3樓：生活達人小鄭老師
團隊合作當中，我覺得想要處理那些關係的話，就應該要懂得跟他們溝通，然後在溝通的過程中瞭解到這個方案到底該怎麼解決比較好。
4樓：小月
團隊合作中應該分配任務到每個人身上，完不成就扣錢，為了工資，這樣他一定會選擇合作的。
5樓：沉夜孤星
既然是一個團隊的，你們需要彼此合作，如果你和同事關係不好的話，肯定會影響你們的工作，你應該處理好和他們的關係，和他們成為好朋友。
6樓：辰星
遇到這種同事，你不能讓他一塊臭肉壞了滿鍋湯。要注意團隊的協調性，缺一不可，因為一個因素都會千里之堤崩塌。要與他處好關係。
7樓：沉夜孤星
在團隊合作中要很好的處理與不合作同事的關係，因為不合作僅是暫時的，在以後的工作中我們不知道會用到誰。
8樓：小月有愛
如果你們兩個人之間的關係鬧得並不是很嚴重的話，那就努力重歸於好吧。反之可以請上司調和一下，只要在工作上有交集就可以了。
9樓：匿名使用者
團隊中與不合作的同事之間的關係，只要維持表面關係就好，不要和他深交，也不要和他產生任何矛盾。
10樓：影子
團隊裡面的人關係變得特別的融洽，讓他們不去計較一些小的事情或者是也不要去別管別人的閒事。
11樓：雜談鮮事
我認為一個團隊要想持續下去。首先必須要做的一件事情就是讓組內的成員全都明白這是一個團隊，不是個人，必須要懂得團隊合作的重要性。對於那些人絕對不配合合作的同事，必要的時候可以向上級領導反應情況，因為存在這種不配合的。
還得團隊成員會整影響整個團隊的工作氛圍，能進而影響專案的工作效率。
12樓：影子
這個時候要讓自己表現的大度一點，不要與不合作的同事斤斤計較，自己可以做一點事情。
團隊矛盾，不合作，怎麼辦
13樓：睿寶智慧管家卡
當團隊遇到矛盾不合作的時候，首先你要看看具體是什麼問題導致的，然後把問題解決了，同時需要做好每個人的心理工作，因為人不會無緣無故的就這樣子，肯定是有些事情所導致的。找準**，對症下藥就可以了。或者你可以看看誰團隊中哪個人的威望比較高，先做好威望比較高的那個人的思想工作，然後互相協作協調好團隊。
14樓：職場達人自決
回答1、就事論事，不要牽涉人身
解決衝突的關鍵，首先是要把衝突範圍限定到具體的問題上，而不要擴大化到對衝突雙方的人身或者無限上綱上線到文化、理念以及溯及既往。一旦雙方衝突的矛盾點擴散到這些領域，那麼久如同癌症擴散一樣，除了淘汰一方拆散團隊以外無藥可救了。因此，解決衝突的第一步就是儘可能的把衝突範圍縮小化，具體化，儘可能讓衝突雙方把對方當朋友而不是敵人那樣對待，在相互尊敬、積極關注和協同合作的基礎上來看待雙方之間的矛盾。
團隊領導者必須學會就事論事，真心實意地幫助雙方解決問題，避免雙方在遭受攻擊或者情緒緊張的情況下做出消極反應。
在心理學上有個詞叫做「基本歸因錯誤」，是指人們常把他人的行為歸因為人格或態度等內在特質上，而忽略所在情境的重要性。想要解決團隊衝突，就要先人從問題中分離出來，對事不對人。
管理者時間精力有限，每天不可能只處理員工之間的關係處理的事情，最方便的就是制定較為公平的制度，凡事都有一個客觀的標準，從源頭上減少大家因為利益的糾紛產生問題。
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15樓：匿名使用者
在團隊管理中，我們會遇到許許多多的問題，筆者就其中的『團隊之間的矛盾』一項問題講述。團隊工作不同於一般的工作在於它是一個管理矛盾的過程。
16樓：最美是怪人
溝通是最重要的 好好溝通把矛盾解決 然後合作
17樓：星無辰
找出問題原因，然後協商解決
18樓：匿名使用者
多溝通 多聚餐 多找問題 多說話
在團隊合作中有一些人不積極參與給他們一些小的建議英語作文？
和同事相處的好在工作中重要嗎？
19樓：快樂權御天下
職場中同事之間的紛爭較多，個人的性格特點也暴露得比較明顯。所以，同事之間友好和平、快樂相處，既不是件簡單的事，也不是件複雜的事，但一定要用心，關鍵在掌握分寸：
初到公司，可以透過閒談而與同事溝通，拉近彼此之間的距離。但是有一種人，剛認識你不久，便把自己的苦衷和委屈一股腦兒地向你傾訴。這類人乍看是令人感動的，但他可能也同樣地向任何人傾訴，你在他心裡並沒有多大的分量。
對於剛入職場的新人來說，和同事之間的相處可能會有很多不解和委屈，這個一方面需要時間去了解別人，一方面自己也要首先明白一些職場關係的相處之道，避免給自己造成不必要的麻煩。
世間會有君子就一定會有小人，所以我們所說的真誠並不等於完全無所保留、和盤托出。尤其是對於你並不十分了解的同事，最好還是有所保留，切勿把自己所有的私生活都告訴對方。再提醒你一句：
同事間相處的最高境界是永遠把別人當作好人，但卻永遠記得每個人不可能都是好人。
同事之間坦誠相見，才會營造出一種和諧友好的工作氛圍。要做到這一點，相互信任是先決條件。人之相交貴在知心，如果說話吞吞吐吐，做事遮遮掩掩，必然會引起同事的戒備之心。
其次要勤於做事，樂於助人。勤快很重要，懶人到**都是不受歡迎的。很多單位早上上班都要打水掃地，這種小事沒有分工，我們能主動去做，就會贏得同事的信任。
不管你情願不情願，你必須與自己工作中的那些小圈子裡的人「同流」，因為不管你看不看得慣，他們都存在，他們都會對你的工作產生影響。所以，即使看不慣同事的小圈子，你也得習慣與這種小圈子打交道，敬而遠之不是個辦法。當然，這樣做也不是沒有原則的：
一是你不能對圈子裡的同事採取排斥態度，真的「拉幫結夥」；二是如果這個圈子開始「結黨營私」，以不正當手段謀取暴利，你就要與他們保持一定的距離了。
每個人都有很強的個體意識，都有自己為人處世的行為方式和習慣，所以，與同事相處，一方面要嚴格要求自己：和藹可親，平易近人，給人一張微笑的臉；時刻反省自己，提醒自己，尊重別人，推己及人；己所不欲，勿施於人；為人處世，三思而後行。總之，這世上，沒有誰要與你過不去，你也別和人家過不去。
另一方面，我們要寬以待人：得饒人處且饒人，只要不是原則性的問題，就別求全責備，哪怕同事有缺點，我們也要儘可能去容忍。人非聖賢，孰能無過，既然如此，我們就要學會寬容與理解。
20樓：仙女不平凡
原則1：良好的工作表現是一切的根基
職場是個小社會，裡面肯定會充斥著人情、欺騙、信任、背叛等一切人與人相處的元素。但歸根結底，公司是以盈利發展為目的的組織，職場首先是工作的場所，其次才是一個「小社會」。
不管是新人還是老鳥，做好自己份內的工作就是第一要務。良好的工作表現和專業素養，首先讓你不會拖圖團隊的後腿，成為「討人嫌」的物件，其次也是你自身實力的直接體現。職場雖然複雜，但對有實力的人，大部分人還是比較尊敬的。
原則2：做個好人，但別做個老好人
很多人以為有很強的心計，出事圓滑八面玲瓏才是混好職場的關鍵，其實這只是非常片面和錯誤的理解。這個社會，誰都不是傻子。你是真心對人好，還是隻是表面上做做樣子，其實大部分人都門兒清，只是嘴上從來不會對你說而已。
在職場想要處好關係，就是要做一個「真正意義上的好人」，而不只是搞搞表面功夫。你真心幫助人家，沒有壞心眼，這些事情別人肯定能感受得到，時間久了，自然不一樣。就算是壞人，我相信都更願意選擇一個好人做自己的同事。
但與此同時，不能做一個老好人。事實上，很多企業裡面那種什麼忙都幫，古道熱腸型的老好人通常沒有什麼大的發展，原因有很多方面。首先是你來者不拒，那麼太多雜事會讓你分散精力，結果自然在自身專業和工作方面落後了；其次，太容易得到的東西往往不讓人珍惜，你有求必應，做好了別人覺得是應該的，做不好反而會讓別人怪你。
所以也有人提到，職場做「好人」，要注意一個分寸感，不要太冷漠，但也不可太熱情，講究一個恰到好處。該幫的忙，一定要義無反顧的幫。可有可無的，不是自己分內的事情，儘量不要去幫。
不該自己承擔的責任，絕對不要承擔。
原則3：不要站隊
辦公室政治，很多時候我們會面臨站隊的選擇。很多人在這種關鍵時刻都會特別痛苦糾結，不知道該如何選擇。
原則4：低調處理衝突
與人相處，難免產生衝突。有些事情可能你錯了，有些事情可能你是對的，還有些事情正確錯誤的界限可能很模糊。
原則5：少說多做
太多話的人，不管任何時候在職場都是不受歡迎的。
21樓：
十分重要，好的同事關係的意義重大，他關係到我們在工作生活中的氛圍。如果工作氛圍好了，我們的工作就會比較順心，大家和睦團結工作順心生活就會愉快。事成於和睦，力生於團結。
在日常工作生活中，我們每個人都不是一個孤立的個體，這就要求我們在工作生活中要處理好人際關係問題。妥善處理好人際關係有利於我們工作更好的開展。所謂一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。
在工作中，每一項工作的順利開展都離不開同事之間的配合和協調，一個工作的開展離不開各個部門的配合。
良好的同事關係的意義只有自己體會到了，才知道意義重大。每個人都是一個人體，但是隻要我們在公司這個大集體裡，我們就應該儘量與同事相處融洽，如果與同事發生矛盾，我們應該以最快的速度冷靜下來，找出矛盾發生的原因，如果是自身語言不當，我們更應該虛心的主動的去找當事人握手言和。我們不能因為與同事發生矛盾，就見面躲著同事，你自己可能覺得是不好意思，但是同事會覺得你因為一點小矛盾就連同事相處都不願意了。
這樣的話，其他同事看在眼裡，也可能從此對你產生意見，也可能因此你被大家孤立，如果被大家孤立那麼你在這個公司就沒有立足之地，從此你的工作沒有同事的配合，肯定是舉步艱難。所以說，良好的同事關係的意義重大。
22樓：西村頭一枝花
我認為和同事相處的好，在工作中很重要。
首先你和同事相處的好，就不會感覺在工作中會很孤立，你就會有一個很愉快輕鬆的工作氛圍。一般來說，好心情會帶來高效率，這樣有利於我們的工作效率。
第二，人都是群體動物。你離不開同事們的幫住。和他們相處的好對你的工作也很有益處。
比如說你工作兩個太多了，但是時間卻特別倉促，這時候你就需要你的同事們稍微來分擔一點兒，來幫一下忙。要比如說你工作的時候有一點兒小錯誤，你同事看到了會幫你指正出來，使你免於受到上司的批評。
而且公司很注重那種團隊精神，所以和同事相處的好是真的特別重要。個人離不開團隊，團隊成就個人。孤立不可能是我們走向成功，比如說馬雲吧，愛他吧，也不是他一個人創出來的，他是和幾個人聯合在一起，才會有今日的輝煌。
換個角度來說，按照今日的社會主義核心價值觀，與人為善也是一種精神，是一種我們生活中的必需品。你好好和你的同學相處吧。
和同事之間發生矛盾如何處理，在工作中，與同事產生矛盾應該如何合理的處理？
如果你和同事之間發生矛盾的話，我認為你還是不要太過於衝動了，因為和同事之間還是要好好相處的，你可以跟他說清楚你自己想要表達的意思，然後再問清楚他所要表達的意思，千萬要冷靜一點，理智一點的去思考這個問題，不要頭腦一熱兩個人就衝動了。發生了矛盾之後，儘量不要再和這個同事待在同一個空間裡，你可以選擇去迴避...
如何處理和朋友的關係，如何處理朋友之間的關係？
作為朋友，你要學會傾聽。當你的朋友遇到挫折 碰上煩惱時，他便要找一個發洩情感的物件，而你作為朋友，能夠真誠 耐心地傾聽對方的訴說，就是為朋友開了一個情感的發洩口。朋友在向你訴說的過程中，你不僅要耐心地傾聽，而且還要時不時地插上一兩句富有情感的安慰話，亦可為朋友出出點子 想想法子，朋友的情緒或許會因此...
如何處理與領導間的關係，如何處理好同事及領導的關係？
不畏懼權利才能讓領導清楚你和他是平等的，不能總是畏懼，你一個勁往後退，他肯定往前進，其次還要和領導互補，他做不了的你能做，解決領導的痛點，這就讓領導覺得你特別有價值，並尊重你，把你當回事。a 首先應明確我們和領導的關係是領導和被領導 服從和被服從的關係。對於領導我們應該要尊重 愛護。b 面對一個能力...