1樓：快樂權御天下
（一）若單位與您沒有簽訂《勞動合同》，認定勞動關係存在的憑證還有：1、工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）；2、「工作證」、「服務證」等能夠證明勞動者身份的證件；3、勞動者填寫的用人單位招聘的「登記表」、「報名表」等；4、考勤記錄；5、其他勞動者的證言；6、當時受傷是否有報警的記錄。（二）《工傷保險實施辦法》相關規定第十四條（認定工傷範圍）從業人員有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十五條（視同工傷範圍）從業人員有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）從業人員原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
從業人員有前款第一項、第二項情形的，按照本辦法的有關規定享受工傷保險待遇；從業人員有前款第三項情形的，按照本辦法的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。第十八條（工傷認定申請材料）提出工傷認定申請，應當提交下列材料:（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及從業人員傷害程度等基本情況。工傷認定申請人在本辦法規定時限內提出工傷認定申請時所提供材料不完整的，區、縣人力資源社會保障局應當自收到工傷認定申請之日起10個工作日內，一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。工傷認定申請人應當在30日內，按照要求補正材料，逾期不補正但未超過法定申請期限的，可以重新提出工傷認定申請。
2樓：英子妮
當然。工傷所有的開支都由公司承擔。在養傷期間還要發基本工資。
3樓：匿名使用者
如果是因為工作受傷的話，醫療費用都是由公司承擔的。所以不需要自己墊付。
4樓：
工地受傷出院出院休養期間，只要你簽訂了合同，那麼老闆是必須要墊付生活費的！
5樓：來自靈棲洞和氣的魏延
關鍵看去工地時，老闆是否與你簽定勞動合同，要是有合同那就按合同執行，如果沒有合同那就憑老闆良心，對你休養期能否生活補償。
6樓：匿名使用者
必須支付。工傷工傷所有的正常開支都由老闆承擔。包括休養期間發基本工資。
7樓：
這種情況得看你和老闆籤合同了沒有，如果簽有合同，老闆得按合同執行，如果沒有，得看老闆的良心了
工傷住院費用跟生活費由誰支付？
8樓：紅燒牛皮
1.你手上有沒有工傷認定書和工傷鑑定結論書，只要有這兩個，你就是受到國家法律保護的，不需要其他任何材料和證人，就能索賠到國家規定的工傷賠償金；
2.如果沒有工傷認定書和結論書，你就很麻煩，第一老闆申請了但是沒有把兩份書給你，你需要向老闆索要或去勞動局申請列印一份；第二老闆說申請了，其實根本沒有申請，傷殘鑑定也是去其他機構鑑定的，不是勞動局指定的醫院，那麼你還得重走工傷流程；
3.你的傷情是兩根手指各少一節，10級是肯定的，9級危險；
4.上法院的話就請律師就行了，因為對方對勞動仲裁不服或勞動仲裁後不支付賠償，可以申請由對方支付律師費用；
5.你受傷期間應該有醫生的病假條，以次支付工傷假期間的工資，沒有就要鑑定工傷假期是多少時間了；
6.你受傷期間老闆為你支付的費用都在工傷賠償中扣除；
9樓：迪丶龍
完全屬於工傷，就算沒有簽訂勞動合同書你也可以找他的。我以前的朋友五個手指都斷了。老闆讓他在醫院養傷，並且還發工資。
不過只有一半。出院之後給了八十萬。就是手不能幹哪些太重的活了。
工傷期間沒有**就,被老闆哄出院的還有生活費嗎
10樓：匿名使用者
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，**工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷**機構出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。設區的市勞動能力鑑定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。
工傷職工停工留薪期的「原工資」，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有兩種計算方法：一是指加班費之外的工資；二是受傷前12個月平均工資。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權。
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
11樓：mokopoio總代
建議跟老闆談一下私下的賠償金額，因為如果走正式渠道的話，並不見得賠償就高，按現有的工傷級別去劃分，對受傷者的賠償很低。
在廠子受傷住院，請問養傷期間的生活費是自己墊付嗎
12樓：正氣長春
在廠裡受傷住院，可以要求用人單位申報工傷。
申報工傷後，工資由用人單位按受傷前的標準給予支付。
不用自己墊付。
13樓：匿名使用者
五險一金是國家規定公司必須繳納的，單位沒有責任不做，你可以先跟單位協商，無果後找當地勞動仲裁機構或諮詢12333.
在工地上班，受傷期間 誤工費怎麼賠償
沒評級的工傷待遇 1 醫療費 工傷所需的 費 住院費 醫療費 藥費 就醫路費全額報銷。2 住院伙食補助費 住院天數 出差伙食補助標準 70 社保支付 3 交通食宿費 按實際發生 社保支付 4 停工留薪工資 本人工資 停工留薪期 以勞動局鑑定為準 單位支付 5 護理費 住院天數 當地護工標準 單位支付...
我在工地受傷，老闆不給錢怎麼辦，在工地上受傷的農民工老闆不給錢醫治怎麼辦
屬於工傷，勞動者在一年內可向當地勞動局申請工傷認定，之後就工傷待遇可向用人單位提出勞動仲裁 訴訟。根據 工傷保險條例 第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請...
出院了要感謝各位親戚姐妹怎麼說,受傷出院後要感謝領導朋友兄弟姐妹的話
真心的感謝大家 在我父親住院這段時間 對我的家庭的關心和幫助 我深深地感謝大家 今天我爸爸 了 我們一起來慶祝爸爸的 生病了出院了親人來家裡送錢,該說些什麼感謝的話?其實也沒必要刻意去說一些好聽的話,你就說 感謝你們對我的關心,這實在是太不好意思了,讓你們為我費心 另外再找個時間,請他們來家裡吃一頓...