1樓：大牛哥
你是什麼學歷？
瞭解你走了之後對整個公司發展影響大嘛？
目前你崗位是不是很重要得
你現在繼續做下去有前途沒有
2樓：朱建平懶豬
不知道你在親戚手下乾的是什麼活，是不是你離開了對他有很大損失。在親戚朋友手下幹活，如果想好好幹是會比別人付出更多，如果你不想幹了，應該和他好好的溝通一下，不能一走了之。雖然他在你家有困難的時候幫助過你，你可以用別的方法報答他，不能因為想報恩就委屈自己。
3樓：常勝將軍
你走哪也一樣。說不定比現在的情況更惡劣。
不能以自己排斥為藉口放鬆對自己的要求 。
你要把這個工作幹好了。成為好手以後。如果還是想走，你再走。
你這個也沒幹成，就想逃避。不合適。從積極的方面想想辦法吧。
你是真幹不了嗎？你是不想幹，又害怕人說。人要活的有出版。
把現在的工作幹好了，堅持一年到三年。以後還想走，再走。
4樓：
你直接跟你親戚推心置腹的談，談自己的處境和興趣能力，覺得不是特別適合再幹下去，同時也感謝他在你最艱難的時候拉了你一把，永記在心。
相信這樣對大家都是一個好的選擇，友好分手，保持感恩。
5樓：
都這樣了，走吧，工作是為了讓自己生活的更好。可以嘗試自己擅長的領域。沒有的話就先學吧
6樓：
這些種種原因，你可以和親屬溝通，你本來就不喜歡這份工作，
7樓：執筆寫少女
他幫過你家，現在他工程在困難時期，你要留下來幫他，要可有可無，你就和他明說，你不適這份工作，在還拖他後腿，他會理解你的。
8樓：匿名使用者
你不願承認自己能力差而已，都老是被投訴了。
沒有金剛鑽，別攬瓷器活!親
戚可能早就想開你了，不好意思而已。
趕緊辭職，兩不耽誤。
9樓：曹
如果是自己有能力有水平的話，千萬不要在親戚家的手下幹活。這是一種吃力不討好的事情。
10樓：
建議走，因為是至親所以不要傷了和氣
11樓：蕈龠
找著下一個工作再辭職吧，還有就是不建議在近期的單位工作做的好還行，做不好的話時間長了會有矛盾的。
作為一名職場老人，應該怎麼樣脫離離職－求職－抱怨－離職」的漩渦？
12樓：任我行
我覺得在很大程度上是因為自己心態的問題吧，如果把心態放低，不要手高眼低，找一份要麼自己真正喜歡的工作要麼就工資高的工作要麼就時間充裕的工作，金錢、時間、喜好你總得要佔一樣吧，不然你每天上班都會特別累，都會在想自己為什麼要上班。
我曾經就有過這樣的經歷，在一家公司覺得太忙了工資又低就做得很不開心，每天起床都會覺得特別累。感覺生活沒有了盼頭，像一喪屍一樣行屍走肉般生活。後來決定離職，但是在辭職之後的一段時間內我也過得很不開心，覺得我是在浪費自己的生命，就各種海投簡歷。
有什麼面試我都去，開始還會挑三揀四覺得這不行那不行的，等到後面沒幾個面試通知的時候我更慌張了，我怕我就這麼墮落下去了。就趕緊隨便面試了一家公司開始了我的上班之旅。正是因為自己太過於著急，我又陷入了在上一家公司上班的那種情緒...
開始各種抱怨，覺得工資又低啦，沒有發展前景啦，又忙得很。總之就是各種不開心，每天依舊是一睜開眼睛就特別的累。於是我再辭職...
這次辭職後我有好好冷靜的思考過我想要的到底是什麼，我為什麼會過得那麼的忙卻又不充實。
想清楚原因後我開始制定自己的計劃，想好要往哪方面發展，想清楚自己要的是什麼。不再是海投簡歷，而是選好自己喜歡的公司去投，即便沒有自己鐘意的公司來給我面試通知我也不慌，我會在這段時間內充實自己，看書、鍛鍊身體、陪陪家人，就是不讓自己覺得是在浪費時間。
現在我在自己喜歡的行業裡做著自己喜歡的事，哪怕工資不高我也接受，因為我看到我的未來有很大的發展前景，並且我做的很開心，我每天起床後都會開始期待今天又會有什麼工作等著我，又會有什麼新鮮好玩的事情等著我。
13樓：匿名使用者
以前我們總說是幹一行愛一行。或者說是愛一行幹行。不管哪一種。在這個崗位上就要把活幹好，幹到極致，那麼即使到了其他崗位上，你也有充分的能力和空間可以施展。
14樓：匿名使用者
工作要踏踏實實，找工作的事情要了解一下公司及崗位，避免不滿意而離職，抱怨沒有用。跳槽太多就很難找到更好的工作了。
15樓：吳詩妍好
唉，我就是這樣的人呢，總是幹不了一兩年，就是辭職抱怨，然後再去找工作，現在我都不想去找工作了，我覺得上班就是浪費青春，
所以我現在也不上班了就待在家裡。
16樓：匿名使用者
作為一個職場老人，我們已經有了一定的工作經驗和工作經歷，對職場各方面的情況也有一定的瞭解。
如果我們對自己現在從事的工作不滿意，有離職的想法。在離職之前，我們需要做一些事情。
（1）我們目前不滿意什麼，是待遇低，還是工作壓力大？是跟周圍人相處不好，還是工作太忙，很少有自己能夠支配的時間？
（2）我們想要什麼樣的工作。下一份工作可能只能滿足我們的部分需求，我們能否接受有一些不符合我們期望的情況。
（3）思考以後，可以先聯絡工作。找好了新的工作，再跟原單位辭職。
我們到了新的工作單位，需要調整自己的心理，積極熱情地投入工作，對一些困難不抱怨，以一顆平常心去對待。在短時間適應新的工作，並且儘快做出成績。領導和周圍同事認可了我們，我們就可以在這裡幹下去。
17樓：綠鯉魚以驢
腳踏實地的幹活，不要覺得自己為公司付出了多少，自己的回報和付出不成正比。只要你正的做得非常的好，老闆也是會做人的，就算老闆不會做人，其它以前共事同事也會想挖跑你的。
18樓：匿名使用者
不求工資多少，勤勞肯幹，是好找工作的。
19樓：匿名使用者
你坦誠的和領導談我很需要這份工作的所以要離開，感謝領導對我的照顧，我想領導會理解你的選擇。
20樓：修剪荒蕪
幹一份工作就要愛一份工作，遇事不抱怨，想為法解決，沒有天大的事不輕意離職！
21樓：匿名使用者
在職場你幹一行怨一行終將害你自己浪費青春，俗話說幹一行愛一行或幹一行專一行才會人生成功。你的求職漩渦應**於你的期望過高而不合時易導致你幹一行怨一行。你應確定就業目標後踏實去幹，做出成績，長期以往終會實現理想。
22樓：earth姜學仁
提升自己的職業工作能力。
搞好與領導與同事的關係，
儘量做好自己的本職工作。
23樓：白雪飄逸啦
態度應該放端正，幹一行愛一行，別抱怨，認清現實，形勢，為生活打拼，為未來奮鬥，須知不要在該奮鬥的年紀選擇了安逸，否則到老後悔莫及。
24樓：匿名使用者
首先要知道你想要做什麼，對什麼感興趣，然後就要堅持朝一個方向去努力，堅定目標的往前走，不要輕易辭職，辭職去為了更上一層樓，而不是重頭再來。
25樓：匿名使用者
作為一名職場老人，應該怎樣脫離離職，求職，甚至抱怨而再次離職的漩渦？這在職場中，是最平常的事情，大家也知道，企業不是自己的，我們的言行舉止，都將受到企業的規章制度之約束，因比，一名職場老人，若想擺脫因不如願而離職，為了生存而去求職，在工作中不盡如人意而抱怨，至使其再次離職的漩渦，這就必須要擺正心態，作為打工者，我們必須要分清自己的地位，在自己的工作中，幹好自己的工作，要有高度的認識，分清自己的地位，必竟企業不是自己的，在工作中難免磕磕碰碰，遇到不如意，或者利益受到傷害時，最好忍一忍就過去了，這樣，才能在企業乾的長久，就能擺脫不必要的離職和求職的漩渦，只要記住，天下烏鴉一般黑，你就會擺正自己的心態也？
26樓：匿名使用者
在職場中不要輕易離職，如果要離職必須落實好下一份工作的崗位，能夠接收下一份工作的缺點，能夠勝任下一份工作，而且下一份工作比現在的工作對自己來講要好，具備了這些條件才能選擇離職換工作。
27樓：匿名使用者
抱怨可以但要認清現實。每個公司也需要新的血液迴圈。所以只要領導不開除我們，我們就要為公司盡心盡力工作。
28樓：匿名使用者
作為一個職場老人。也是經歷了大風大浪的人。社會不斷進步。
企業也不斷的在發展調整。作為企業的一員。不能適應環境。
就只能被迫淘汰。但作為老人，調整好自己的情緒。虛心學習新的知識。
不能落在年輕人後面。所謂。活到老學到老。
知識是無窮盡的。落後就捱打。同樣用我們身上。
不進則退。
29樓：段蘭胖姐
作為一名職場老人，首先應該做好情緒穩定，踏實的幹好自己的本職工作，絕不這山看著那山高。這樣才能擺脫離職抱怨的漩渦。
30樓：匿名使用者
作為一名職場老人，不應該進入這種漩渦，應該知道不能這山望著那山高，在離職前就應該考慮好，新工作崗位到底合不合適呢？否則不考慮清楚，永遠找不到好的工作
31樓：匿名使用者
這種現象很好解除的，做為一名職場老人，又是家庭的頂樑柱，經濟實力也不雄厚，一段是不會有這種過程的，更多的只能是獨自發發牢騷，舒緩一下心情，還得該幹嘛幹嘛去，是無奈。
mba職場：畢業生就職一年就辭職到底孰是孰非
職場中，為什麼越是有能力的人越容易離職？
32樓：江淮一楠
1職場中的「劣幣驅逐良幣」現象
當一個崗位被安排了一個績效比較低的員工時，便等於使績效比較高的員工失去發揮能力的機會。
著名的「格雷欣法則」正是說明了這樣的問題，也就是經濟學中的「劣幣驅逐良幣現象」。
這一法則在職場中普遍存在。
在職場中，我們會發現那些素質比較高的員工會被素質比較低的員工「驅逐」，具體原因如下：
1、優秀員工沒有得到和能力匹配的薪酬
大多數公司的薪酬制度，資歷才是決定薪酬的關鍵因素。從而會導致，那些資歷比較高，但資質比較低的員工往往拿著比那些素質比較高，但資歷比較低員工更高的收入，這種情況下，優秀員工會覺得自己沒有得到應有的對待，從而選擇辭職。
2、企業薪酬制度更注重平等
在普遍情況下，企業管理者為了保證團隊的穩定性，偏向於同崗位的人員薪資相差不大。這種情況下，那些能力比較強的員工就是心理失衡，因為那些能力比他差、工作付出比他少的人，拿著和他同樣的薪資。自己無法看到自己的價值，從而選擇離開。
3、薪酬本身無法做到真正公平
即使優秀員工的薪資比普通員工高，也不可能是和自身價值對應的薪資。舉個例子，優秀員工對公司的奉獻是普通員工的五倍，但卻不能拿到普通員工五倍的薪資。因此，還是會有不公平感，會去尋求自己覺得更為公平的工作。
在職場中，那些能力比較強、比較優秀的員工，往往會面臨以下幾種情況：
1、 需要去解決更多的工作難題
在職場中，高績效員工和其他普通員工最大的區別在於高績效員工會被要求一遍又一遍地執行最困難的專案。 這本身是正常的，作為管理者，在面對一項棘手的工作時，肯定會優先考慮那些他覺得能順利完成工作的人，這是最優的解決方案。
但如果一次又一次，都讓那些能力比較強的人去做，他們必然會面臨極大的工作壓力。
2、 能力比較強的員工，總是會被指派去做各種各樣的工作。
作為一個能力比較強的人，勢必很多方面都會做得比其他人出色，這種情況下，勢必會變成很多人眼中的「資源」。
在這種情況下，指派給其工作的並不僅僅是領導，很多同事也會把各種各樣的工作推給能力比較強的人，或者是請他幫忙。那些能力比較強的人，也就會不斷陷入各種各樣的工作中，而這些工作，可能很多都是一些無關緊要的小事，無法讓人看到自己的價值。
3、 能力比較強的員工，需要去幫助其他人。
在一個團隊中，如果你是比較優秀、能力比較強的，無論是領導，還是同事，會覺得你應該去幫助那些工作能力欠佳的員工，或者是你需要承擔比別人更多、更重的工作責任。
職場中，普遍認為「能者多勞」是理所應當的，無論是管理者，還是其他普通員工，都會持有這樣的想法。而那些能力比較強、比較優秀的員工，到頭來只會在這樣的看法中，承受越來越多的工作和期待，會感到疲憊、憤怒，會覺得沒能證明自己的價值，沒有成就感。最終，會選擇離職。
2能力比較強的員工，選擇的範圍更廣，對外的競爭力更強。
每個人，在有辭職的想法時，首要的考量都是：自己辭職以後能不能找到更好的或者同樣的工作。如果是有更好的工作機會，相信很多人會義無反顧地提出離職。
但大多數人，都沒有這樣的自信。會擔心自己辭職以後，如果找不到合適的工作，會沒有收入**。也會換一個思路：如果找不到更好的工作，還不如就留在現在的單位。
因此，雖然很多人都會有辭職的念頭，但在一番的衡量以後，打消自己的辭職念頭。
而那些能力比較強、比較優秀的員工，自己在辭職以後，也能找到更為滿意的工作，或者是自己在職期間，也有很多獵頭、其他單位hr接觸。
因此，在辭職以後，有較強的競爭力，能有更為滿意的工作選擇。在有辭職的想法時，自然也就沒有那麼多的顧慮。
炒麵可以放水麼，炒麵要不要加水，總感覺很乾，加水什麼時候加
炒麵需要放水的，炒時需放入少量水 在炒之前需要煮熟面，也是需要水的。用料主料 麵條400克 臘肉50克 輔料 油菜 3顆 西紅柿 1個 圓蔥 1 2個 蒜 4瓣 蔥 1克 姜 1克 蠔油 1茶勺 海鮮醬 3茶勺 生抽 2茶勺 雞精 1茶勺 食鹽 1 2茶勺 植物油 2湯勺 十三香 適量。1 炒麵的做...
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要,這點都堅持不了你以後還怎麼生活 那就先問問自己,自己的理想是什麼 剛進順豐幹倉管感覺很累,一天十幾個小時,要不要繼續啊 才十幾個小時就感覺累啊 還不如回家種田呢,打工完全是浪費生命。有加班費的,你籤合同的時候應該就有詳細的條款。在順豐體驗了幾天倉管,辦理了入職,明天上班,可是覺得比較累壓力大不喜...
如果你對你現在的工作很反感，要不要換掉
這個要看情況吧，如果一直沒有 興趣，也不喜歡這項工作，而且沒有任何發展前途，那還是趁早辭掉工作，尋找另外一份工作。人往高處走，水往低處流，只有熱愛自己的工作，才有可能做出成績。自己都不喜歡的工作，別指望做出大的貢獻。但是工作也是養家餬口的，並不因為你不感興趣就不做，或者是你感興趣就一定可以做到。世上...