1樓：匯法網
勞動合同期滿雙方協商不續簽勞動合同不需要續簽，已經有辭職意向且提出辭職勞動合同可以在辭職後終止，同時勞動合同期滿即可終止勞動合同，勞動者和用人單位辦理離職手續即可。
相關法律法規知識：
《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
2樓：
如果是用人方，當然不籤。因為員工提出書面的辭職在前。如果是員工地話，反正已經提交了辭職申請了，就無所謂，限制了。
勞動合同到期一個月之後員工提出辭職還需要續簽勞動合同嗎
3樓：韓飛律師
勞動合同到期1個月後，員工提出辭職的，用人單位最好是與該勞動者續簽勞動合同後再辦理離職手續，否則該勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付未續簽勞動合同期間的雙倍工資。
《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
4樓：行者天涯
我來回答：
合同到期沒有簽訂勞動合同，違反勞動合同法，用人單位需支付雙倍工資，這對公司是有風險的；
員工簽訂勞動合同後，再解除勞動合同，就沒有這個問題了。
希望可以幫到你。
5樓：匿名使用者
你要辭職，又怎麼要續簽勞動合同呢？當然不用籤。
6樓：匿名使用者
不需要，合同到期，國家規定視為自動續簽。員工提出辭職，就按照正規辭職程式走即可。
合同到期公司不續簽，我想辭職，需要等一個月以後再走嗎？
7樓：天貓售後那些事兒
1、如果是合同約定的期限的最後一個月裡公司提出不續簽，那麼合同到期後就可以離職，不用再等一個月。
2、如果離合同到期還有很久，公司提出了不續簽，那麼離職是需要提前一個月提出申請的。
3、具體依據《中華人民共和國勞動合同法》規定如下：
（1）第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
（2）第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產的；
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
4、依據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》具體規定如下：
第十八條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程式，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
（一）勞動者與用人單位協商一致的；
（二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；
（三）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；
（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（七）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（十）用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；
（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
（十二）用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
（十三）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
擴充套件資料
勞動合同不續簽需要向勞動者支付經濟補償，具體依據《中華人民共和國勞動合同法》規定如下：
1、第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
2、第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
中國**法制資訊網—《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
8樓：微風
這個不需要，因為合同已經到期，只要打了辭職報告，交接完工作隨時可以走人，單位不得扣押檔案等，你也可以轉移你的保險等，工資也按你上多少天班拿多少的工資。只有合同未到期（在正式合同期內）才需要提前一個月打辭職報告！希望能幫上你，希望採納！
9樓：匿名使用者
你好！不續簽超過一個月的，可以主張雙倍工資，正常勞動關係情形下，應該提前一個月申請辭職。
縱橫法律網 張華東律師
10樓：中顧法律網精英
您好，合同到期以後，如果不續簽，你若辭職，只需通知公司即可，無需等一個月。
11樓：天津郭強律師
1、合同到期後，公司不續簽，按照《勞動合同法》第四十七條，公司應支付員工經濟補償金， 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、合同到期公司不續簽不需要辭職了，因為已經沒有勞動合同的約束，公司給補償金即可。
12樓：匿名使用者
合同到期日你就可以離職，不需要等一個月。另外你還可以要求公司支付你從2023年以後起算年限的每滿一年一個月的工資的經濟補償金
13樓：為**而生存
不用吧，因為已經到期了，不存在合同關係了，你可以直接走人，現在當務之急就是尋找新的工作，如果還在合同期內，你辭職的話就得提前一個月申請，這樣就德等一個月再走le
14樓：
勞動合同到期，不管公司是否續簽，你都可以走，要求公司吧你的檔案轉移到就業服務中心（以前的勞服）一遍你領取失業救濟金。公司必須於1周內轉移完畢。有關詳情你可以看看《勞動合同法》和《失業保險條例》。
員工在合同到期離職需要寫辭職報告嗎？
15樓：伏向白胤
離職不需要，如果是單位需要和你續約的話，需要提前，不續約也需要和你提前說。當然，你可以提前問一下單位的打算，辭職報告就不需要了，不過你還是要問一下的好，有的單位不懂這塊的法律，會亂要求的，你還是主動一些的好。
16樓：來自大觀園天真無邪的四葉草
需要寫的 只是到時間就走 比較好把控時間
17樓：匿名使用者
1、如果你不想續簽勞動合同，不用寫辭職報告。到合同期限你就可以不用在去上班了，但是如果到合同期限你不去上班要和你單位的人事部門打招呼，這樣人事部門為你辦理相應的檔案轉出手續。
2、你想領取失業保險金的前提是必須讓人事部門把你的檔案轉到你的戶口所在地的街道，才可以辦理領取失業保險金的手續。
3、領取失業保險金其中有一條就是（辭職人員）不可以享受失業金的待遇，你只要不寫辭職報告那麼檔案到街道後你可以享受失業金待遇。
4、你單位把你檔案轉到街道後，應給你一張通知單，通知單內容就是在7個工作日後，到你的戶口所在地的街道辦理失業登記手續。並按通知單要求帶齊戶口本和**等等。
18樓：匿名使用者
過場而已。。完全可以不寫！
19樓：匿名使用者
合同到期用寫辭職報告嗎？
勞動合同到期是否可以馬上離職？
20樓：法妞問答律師**諮詢
企業不可以以合同到期為由終止勞動合同。企業應當按照勞動合同約定全額支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。
21樓：韓飛律師
勞動合同到期可以馬上離職。不過，應該與用人單位辦理工作交接。辦理工作交接時，用人單位為勞動者結清工資。
《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
22樓：唐天平勞動法諮詢師
勞動合同到期公司就可以安排走人嗎？
23樓：成渴侯誠
你好，按照勞動合同法的規定，您的勞動合同到期，合同自動解除，無需你提前30天通知用人單位，如果你和單位沒有就續簽勞動合同協商一致，你可以直接離開單位。
24樓：北京馬國華律師
你好：合同到期了，用人單位會提前詢問你到期是否續簽。雙方需需要提前30天確認到期去留問題。你可以按合同到期的時間走人，一天也不滯留。
25樓：匿名使用者
勞動合同期滿不需辭職，不續簽是否提前通知視勞動合同約定。
勞動合同期滿，雙方的權利與義務已經完結，勞動者不續簽，是否提前通知視合同約定而定，合同約定了提前通知的，應當提前通知；沒有約定提前通知的，直接告知用人單位即可。按《勞動合同法》第四十六條（五）款、第五十條規定，用人單位維持或者提供勞動條件勞動條件勞動者不續簽的，用人單位只是需要結清工資，出具勞動合同終止證明書，並在15天內為其辦理檔案和社會和保險關係轉移手續，沒有經濟補償。
我是籤的合同到到期，我交了辭職書到期了是否終止合同
1全部勞動合同期滿只要你不續簽，那該份合同就自動終止。終止後，用人應當一次性結清工資給你，並辦理好社保手續。法律依據 勞動合同法 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止 一 勞動合同期滿的 二 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的 三 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 四 用人單...
員工在放假期間出車禍老闆要不要負責任
員工在放假期間出車禍,不屬於工傷,所以單位或老闆不需要對此承擔責任 根據 工傷保險抄條例 第十四bai條規定,在上下班途中,du受到非本zhi 人主要責任的交通事故可dao以認定為車禍。在放假期間如果不是因公外出發生事故的,用人單位不需要承擔賠償責任。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的,應...
當你猶豫要不要辭職的時候,是不是就說明這份工作做不長了
當勞動者猶豫要不要辭職的時候,並不能就說明這份工作做不長了，勞動者辭職，只不需要任何理由的，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，...