1樓：匿名使用者
先給幾分鐘看所給材料，然後每人有一定時間發表自己的見解，每個人都發言結束後開始小組討論，一般都是半個小時左右，最後推選小組中的一個人代表本小組闡述小組最後達成的結論。然後考官就宣佈結束了，可以退場。
2樓：
1、具體流程：考生到場後，進行簽到，然後根據面試郵件通知提交材料(本人身份證、學生證、英語四六證書、畢業生就業表、畢業證及學位證(研究生提供本科證書，本科生可不提供)。材料提交完畢後等候通知，進行抽籤，同時領取號碼牌。
號碼牌領取結束後，8人一組進入面試場地，8個面試考官。進入後，考官公佈面試流程：一共分為三步，一、根據個人要求，進行自我介紹，不可以說自己姓名;二、無領導小組面試;三、面試官提問。
2、無領導小組面試具體詳情：分組指觀點，審題3分鐘後，組內討論15分鐘，組間辯論15分鐘，合併討論15分鐘，觀點陳述2分鐘
3、無領導小組討論人數眾多，時間緊迫，要求考生的綜合素質較好。大家在面試之前，要多練習，多總結自己的不足加以改正，練習針對不同題型的分析能力，針對不同勢力的隊友，自己應該充當的較合理的角色，這樣才能在接下來的面試中高效應對。
銀行面試中，無領導小組討論的考察維度和應考技巧？
3樓：永夜之晝
面試過程中，很可能會因為有人不來而使你的小組人數不足，需要提前多溝通，重點是協作以及處理問題的應急反應。
4樓：湖北中公教育
您好，中公教育為您服務。
無領導小組討論主要是考察考生的溝通能力、思維能力、團隊協作能力。想要在無領導小組討論中脫穎而出，就要做到主動溝通，清晰表達，傾聽理解，良好互動；反應敏捷，邏輯分析，系統全面，把握關鍵；融入團隊，主動承擔，全力推進，大局為先
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
人民銀行面試怎麼準備？
5樓：少女阿湊愛銀行
首先，我們先要掌握面試考試的時間，合理分配備考時間和投入的精力，做到科學備考，勞逸結合。
根據往年的面試時間來看，中國人民銀行每年在10月中旬出招聘公告，11月中旬安排筆面試，由於面試環節根據不同分支機構、組織機構分別實施，故而具體的面試時間要根據當時的通知為準，一般面試時間會在12月中旬左右。
結構化面試：簡而言之就是面試流程、面試題目完全固定，所有考生在相同的環境下，針對同樣的問題談自己的見解，以保證面試的公平性。
半結構化面試：在結構化面試的基礎上，主考官向考生又提出一些隨機性的試題，一般在題本中沒有作詳細規定，問題的數量由面試總時間及考生個人情況而定，形式較為靈活。
無領導小組討論：是一組應試者（一般五至七人）在不制定組長的情況下，圍繞給定的問題討論，面試官根據考生在討論中的言語、行為表現，對其相關能力和個性特徵做出相應的評價的面試形式。
在無領導小組討論環節，切忌不可情緒激動，拍桌子，爭吵到面紅耳赤，這都是不可取不理智的行為，最後結果只能錯失上岸機會。
因為，考官在一旁觀察時不但考察我們的職業能力，也是在觀察我們的個性品質，心理素養等問題
而在在半結構化中，切忌不可緊張，有一答一即可，放平心態、做到榮辱不驚，並且半結構化考察較多的內容是考生對於自己未來的一個職業規劃和求職動機，這現如今幾乎成為一道銀行必考題。
而我們的同學答題的答案卻是千篇一律，談缺點就是追求完美，談理想就是為銀行盡一份力，做合格銀行人，那麼這樣的的回答根本是不足以打動考官，甚至有讓考官反感的風險。
1、真題在手，天下我有。
為什麼說是真題呢？因為歷年真題和真題的難易程度是最匹配的，市面上也有很多機構出的**卷、模擬卷它們跟真題的水準還是有一定的差距。
有的過於難，用力過猛徒增了你很多沒有必要的思考和精力；
有的過於簡單，考察不到點上，實戰考試依舊敗北。
10分的精力分5分給結構化好好準備，順帶2分給半結構化這個一般不會太分家，剩下的交給無領導小組討論，如果有條件可以參加面試班，一般面試班都會組織無小組討論，讓學員真正鍛鍊，感受實戰面試的氛圍。
2、勤能補拙，重在積累。
大致按照民生、法律、經濟、生態、實時熱點等類別整理文章，在積累的過程中可以感受到這類文章的結構及思路，在輸出內容時，你所累積的素材將成為你的彈藥庫，源源不斷地供給。
也可適當地看一些雞湯類的文章，因為在面對人生、未來、規劃等題目時，我們的人生閱歷沒辦法支撐我們的論據，而雞湯類文章能給我們提供一些更加豐富、充盈的回答。
3、高要求，高標準
不要總覺得只是練習，就不去注意細節的問題，有時候往往是細節決定成敗。
嚴格按照面試形式、制度、標準去進行日常練習，鍛鍊大腦和卡控時間，養成計時和錄音的習慣。
我們時常把控不住時間，常常說的太多又說地太少，日常練習時可以給自己打個草稿，並且嚴格規定時間，在時間範圍中，做到最好，尤其是無領導小組討論時，太多的學員因為沒有時間觀念，導致整個小組最後分數都不理想。
最後，學會錄音，反覆聽自己的回答，自我剖析也是一種快速成長的方式。
6樓：千敬曦
您好。對於人民銀行的面試，要注意三點：1、在複習筆試的同時，一定要去兼顧面試，特別是在等筆試結果的等待過程中，更要及時學習，提前瞭解。
2、多接觸面試題，對於半結構和結構化的題目，一定要有提前的準備和理解。3、對於無領導面試，平時多做一些模擬訓練，對於過關幫助很大。
7樓：課觀教育
準備人民銀行面試前，首先就要了解人民銀行面試的考試形式。根據往常面試的形式來看，人民銀行的常考面試形式為：結構化面試與無領導討論小組面試。
如果按照題幹劃分的話，人行面試可以分為五大型別：自我認知與職位匹配考題、組織管理考題、人際溝通考題、應急應變考題、綜合分析考題。
在準備面試時，一定要從這五個型別的題型出發，合理安排備考計劃。
8樓：河北金融銀行
技巧就是自信沉著。1.面試形式
人民銀行在面試中，隨著省份的不同，採取的面試形式也不一樣。總體來看，是以結構化面試為主，有些省份會根據自己的情況加入無領導小組或半結構化面試。
2.面試題目展示
(1)現在大學生就業滿意度低，有想法創新但個性張揚，對此你怎麼看?
(2)你為什麼選擇人行，如果離職你認為主要原因是什麼?
(3)領導老王和你一起工作，老王自己做主，不聽你的意見，你怎麼辦?
(4)某市把老年人免費乘公交改為發放補貼，導致第一天實行政策乘車老人就降了八成，你怎麼看?
(5)有人說成功掌握在他人手裡，有人說掌握在自己手裡，你怎麼看?
銀行面試中，無領導小組討論有什麼需要注意的嗎？有什麼原則嗎？
9樓：鯉魚跳龍門
您好，中公教育為您服務。無領導小組討論主要是考察考生的溝通能力、思維能力、團隊協作能力。想要在無領導小組討論中脫穎而出，就要做到主動溝通，清晰表達，傾聽理解，良好互動；反應敏捷，邏輯分析，系統全面，把握關鍵；融入團隊，主動承擔，全力推進，大局為先如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
10樓：千敬曦
1、發言積極主動，又不冗長
自由討論階段開始後，發言積極。不僅可以給主考**留下較深的印象，而且還有可能引導和左右其他應試者的思想和見解，將他們的注意力吸引到自己的觀點上來。
不冗長。發言要把握表達的內容，並不是發言越多越好，而是對小組的討論越有價值越好。話不必多，但要字字珠璣，在內容和過程控制兩個維度為討論的進行做出貢獻。
切忌一言堂，緊抓發言權不妨。
2、言之有物、持之有故
發言要積極主動，但是發言的內容要做到言之有物，持之有故，即要在內容上能夠推動小組形成一致意見，這樣的發言才是有效的，有用的，有力的。
3、有效展示組織協調能力
在無領導小組討論中，能夠成為自發的領導者當然最好，但是一個小組中不可能每個人都是領導者角色。「過程的組織者以及任務的執行者」是一個很討巧的角色，也是最容易把握的角色。對於語言表達能力不強、辯論能力不強、對題目把握不深刻的考生可以嘗試做個「過程的組織者」，有效地控制討論的節奏。
4、展現良好教養和風度原則
面試本身就是一種最直接、最全面的面對面情感交流方式，尤其是無領導小組討論，因其具有非常典型的人際互動效應，考官通過被評價者的交叉討論、頻繁互動，有利於捕捉被評價者的整體綜合素養，包括自信度、隨機應變的能力、與人打交道的能力等等，這其實就是在考查考生的情商。在無領導小組討論中，情商修養的考查其實無處不在。正所謂「君子和而不同」，在整個過程中我們要尊重對手。
銀行面試無領導小組討論可以看手錶嗎
11樓：培訓_周老師
南京巨集湃為您解答：
無領導小組討論部分：佩戴了手錶，可以看出該考生有控制時間的觀念。
最近要參加面試，無領導小組討論中的關於多項選擇的問題，這類題
無領導小組面試討論 幾種典型的面試方法 無領導小組討論流程 哈哈,我畢業那抄年也去玩過哦bai 村官面試,呵呵 不過最後過du了沒去.首先我不 zhi急於回答你的問題dao,你真的要去 當村官麼?我有同學去當了.沒什麼事情,就是處理村裡人的糾紛,調節之類的小事 福利也沒有,就是死工資,第一年2000...
什麼是結構化面試？它和無領導面試有什麼區別
2017年江蘇公務員面試將於5月上旬舉行，今年省公務員招錄面試可能與往年有所不同，除了採取結構化面試形式外，還將採用無領導小組討論等測評方式。無領導小組面試是一種採用情景模擬的方式對考生進行集體面試的面試測評技術，它通過給一定數目的考生 5 7人一組 一個與工作相關的問題，讓考生進行一定時間 一般是...
請問面試時候無領導小組討論時hr最看重什麼
無領導小組討抄論面試 是評價中心技術中 bai經常使用du的一種測評技術，採用情景模zhi擬dao的方式對考生進行集體面試。它通過一定數目的考生組成一組 一般5 7人，最多不超過10人 進行一小時左右時間的與工作有關問題的討論，討論過程中不指定誰是領導，也不指定受測者應坐的位置，讓受測者自行安排組織...