1樓：解生活百態
職場，是一個充滿著人際關係的圈子，其中可能有爾虞我詐、勾心鬥角，當然也可能有相互幫助、共同成長，而我們所需要做的就是做好自己的本職工作，當然在職場中的一些潛規則你還是需要懂的，比如說公開場合不提朋友圈、不喝酒就一開始別喝、別亂嚼舌根、不要搞小團體等等。
3、不要亂嚼舌根。公司裡面其實更像的是一個大染缸，各種各樣的人都是有的，話題更是層出不窮。但是記住，千萬不要隨便的去搭話甚至是引起話題，這樣的話會造成別人對你的「另眼看待「，你的名聲也不好了，所以一定要注意。
4、不要搞小團體。不管是哪個公司，都是有可能出現小團體的，也肯定是會出現一些矛盾的存在。而你所需要做的就是不要隨便的就戰隊，因為你根本不清楚裡面的一些利害關係，到時候搞得兩邊不討好，甚至是讓別人當槍使就不好了哦。
總之一句話，做好自己的事情，在公司中，特別是一些利益往來種，千萬不要把同事當朋友，要清楚知道相互之間的關係，這樣你才能立足！
2樓：匿名使用者
領導敬酒一定要喝，只要在酒桌上無論怎麼樣都要和領導敬的酒。職員敬酒只能一位一位敬，並且要一位一位敬，千萬不能一人敬多人，因為只有領導才能一人敬多人，而且不能借口推辭，不然就是給領導甩臉子。
3樓：匿名使用者
不是自己的工作不要亂攬，雖然它可以幫助你迅速的與同事交好，但從長遠上看，弊肯定是大於利的。一旦哪天你不想做了，你就可能遭到埋怨
4樓：喵喵陪你談娛樂
職場潛規則不少，為了升官要給領導送禮，想調動工作，也要給領導送禮。新員工想找工作，也要找人脈關係。有的女員工為了保住自己的位置，還要忍受男領導的揩油！
5樓：好好喜歡鬱金香
前段時間新員工不喝領導敬酒被打耳光的事件持續發酵，引發了網友很多共鳴，那麼除了上述職場潛規則還有哪些呢？
1.不要太相信職場友情。在職場中，大家都是競爭關係，辦公室裡沒有不透風的牆，沒有不傳言的嘴，更沒有純淨的友誼，要知道什麼事情該分享，什麼事情該保密。
2.不要和老闆稱兄道弟。即使老闆很器重你，和你的關係也很好，但請你記住，老闆永遠是你的領導，要尊敬領導。
3.非親眼所見，不急於下結論。一切都要講究證據，不能因為別人的三言兩語就下定結論，作出判斷。
4.千萬不要說自己很會喝酒。眾所周知，職場免不了會有酒局，即使你很會喝酒也不要說自己會喝酒。
5.要學會合作。職場之中很多時候都需要團隊的力量，團隊就是圈子，你需要儘快融入，會省很多不必要的勞作。
6.直屬上司比老闆更重要。因為老闆管理的人員很多，屬下也很多，他並不是對每個員工都知心知底；你的直屬上司對你的看法和意見才是重中之重！
公司領導請員工吃年夜飯,我是新員工,給領導敬酒合適嗎
當然要了,最起碼的禮貌,再者可以讓領導對你有好印象 有必要,沒有適不適合 合適啊但是要適可而止 當然合適,另外再說一些祝福的話,說不定領導還會留意你 不要,先敬同事,觀察觀察狀況,沒準人家不喜歡 新員工要不要給領導敬酒?你好 你是一名新員工不知你的業務內容,你要是一名技術人員還是不參與那些禮節性的舉...
進入公司的新員工，怎麼和領導談待遇
你可以告訴領導 你以前工作的公司給你的稅後工資是多少.然後要求加6金，定期體檢，每年加薪15 20 年終雙薪。如果是危險崗位的話，可以要求高溫補貼 健康補貼。業務員的話，可以談提成百分比，扣點，差旅費，飯貼，車貼，會務費 請客戶吃飯 玩的費用 的報銷。對於最近物價 美元 的走勢，還可以要求不以美元結...
北京某銀行新員工不喝酒被扇耳光，同事們也跟著冷嘲熱諷嗎
這種情況很正常，因為工作以後同事之間的關係都比較冷淡，看到他得罪領導，於是起鬨嘲諷他來討好領導。根據網路上看到的新聞，同事們即使不是冷嘲熱諷，也至少是魯迅筆下那些無情的冷漠的看客，以為不會發生在自己身上。我覺得當事人的人權沒有得到起碼的尊重，身為同事前輩對待新同事沒有起到良好的帶頭作用，反而助長歪風...