1樓：匿名使用者
你可以告訴領導 你以前工作的公司給你的稅後工資是多少.
然後要求加6金，定期體檢，每年加薪15-20%，年終雙薪。
如果是危險崗位的話，可以要求高溫補貼、健康補貼。
業務員的話，可以談提成百分比，扣點，差旅費，飯貼，車貼，會務費（請客戶吃飯、玩的費用）的報銷。
對於最近物價**，美元**的走勢，還可以要求不以美元結算工資，要求以歐元結算（當然你們公司以外幣結算工資的話）
如果是技術人員的話，可以提出研究費用，出國考察，等等。
總之崗位不同，要提的要求也不同。
不管怎麼樣工作時間是每天8小時，一個月工作21-22天，準時上下班，多出時間算加班費，國定假日休息，公司一年要給5-15天的帶薪休假。
其他的我也不清楚了，總之當時我和老闆是這麼談的。
2樓：覺悟的豬
公積金、保險的基數按法律角度來說，應該按實際發放的工資核定。
不過，一般各單位都有內部的規則
具體的比例什麼的，你可以諮詢你單位的人力資源部門也可以到網上查詢
至於你沒有講到的其他待遇
在面試時就應該談到了
如果你接受你才會來報到
其他方面，你還沒有開始工作，
不亞於紙上談兵
3樓：發黴
公司在確定你入職後,會由人事部門與你專談福利待遇.
看你能為公司創造多大價值,工資與其成正比.
新入職員工不宜條件要求過高 不然會被排擠掉
4樓：匿名使用者
剛進公司，不要在待遇上要求太多，因為正規的公司都有自己的薪金制度，不會因為你的要求而改變太多，等你工作上有了成績在對領導提要求不遲
如何與主管領導談工資待遇問題？
5樓：巴黎歐萊雅
委婉機智的向領導說明。
與領導談工資待遇的技巧：
首先要明白你用什麼策略去談薪其實對你最後拿到多少錢並沒有什麼特別大的關係，一個人到底能拿多少錢，除了和他的能力有關，還有公司預算、公司的薪酬架構體系、找工作的時機、大環境的榮衰、相關領域域人才的多少、原先公司背景、前家公司的薪酬等等有多方面的關係，這裡有很多都你是不是能夠優雅機智地談薪對你最終薪資多少的影響更大。
其次不要過早暴露你的底牌，但一定要在合適的時間說出你的期望。通常來說，在面試的最後輪，如果比較順利的話，面試官就會問你的薪資期望。
最後，此時恭喜你，說明你很有可能已經通過面試了。但在這個時候別太單純，直接說出你的期望薪資，我給的答案是：「我認為這是個需要綜合考慮的問題，我暫時還沒有一個明確的數字，不過我認為貴公司會給我個公正的待遇。
「這個答案應該可以讓你安全通過最後一輪面試。
或者你對這個公司非常熟悉並且對你自己在行業水平中有非常準確的定位的話，可以直接說出你的期望薪資。不過這樣你就要承擔可能原本公司會再多給你一點的損失。
進入一個新單位當領導,如何與大家打成一片
6樓：說好的幸福呢
我都是自己打的哦，希望如果覺得還湊活的話採納下1首先恭喜您當領導啦，我不懂您單位是屬於那型別的，但是這些對領導而言應該是公用的哦
2當領導首先要了解你的同事，以及他們私下的關係和家庭情況，但不要可以打聽，這樣別人會覺得你很親近，下屬也會覺得您很親民，互相理解
3樹立自己的威信，沒有威信的話沒有人會聽你的。但是不能太過嚴厲，不能過分強權
4適時的組織活動和提高待遇，
5實話說領導和員工是不可能打成一片的，但是你們可以擁有很融洽的關係6要適時的才拿別人的建議，對員工不要說太重的話，7不論別人是否是你的下屬，請您尊重沒一個人希望對您有幫助，有什麼疑問或者認為我說的不全面可以追加提問。
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