1樓：匿名使用者
第四條 工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資； （二）計件工資； （三）獎金； （四）津貼和補貼； （五）加班加點工資； （六）特殊情況下支付的工資。
第八條 津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。 （一）津貼。包括：
補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，年功性津貼及其他津貼。 （二）物價補貼。包括：
為保證職工工資水平不受物價**或變動影響而支付的各種補貼。
第十一條 下列各項不列入工資總額的範圍：（六）出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費；
所以，如果你們的出差補助僅指出差伙食補助費的話，則不應該算作工資。
2樓：匿名使用者
如是跟工資一起發放就應算到工資收入;如在報銷差旅費時填報發放就可不屬於工資了.
3樓：杜邦財務
你公司的這種補助其實就是一種差旅補貼，是不算作工資收入的。一般大多公司在外的業務員在外工作的時候差旅費都是員工自己墊支的，但是現實上員工不可能去用自己的錢去墊，所以公司一般都會先將補助提前預發給員工，月末業務員將發生的差旅費用的票據傳回進行報銷。
4樓：匿名使用者
當然是工資收入的，除非用發票報銷差旅費用
5樓：洛河上游
應該算做工資收入的。
工資性收入是什麼？
6樓：匿名使用者
在勞動關係中，經常要用「工資性收入」這個專門名詞，比如經濟補償、社會保險繳納基數等等，有不少讀者對工資性收入講不清楚，而也有一些用人單位有意在這個問題上渾水摸魚，侵犯職工的利益。
近年來，隨著單位分配自主權下放，分配方式可以靈活多樣，如模糊工資，承包，租賃工資等；單位還自行增加工資的組成專案，如名目繁多的各種補貼和津貼；工資發放的形式也趨於多樣化，如一部分發放現金，一部分注入信用卡，也有的發放兩張信用卡；有的單位稱發放的職工工資中還包含福利費，無法與工資區分等等。其實，對這個問題，國家統計局和本市早有規定，列人工資總額統計的專案，應包括全部工資、獎金、津貼、補貼等收入。不論是由工資科目開支的，還是工資科目以外的其他經費開支的；不論是計入成本的，還是不計人成本；不論是國家承認的，還是國家不承認的；不論是國家規定列入計徵獎金稅專案的還是免徵獎金稅專案的；其支付形式，不論是一貨幣支付，還是以實物形式支付的，都應計人工資總額。
根據《關於工資總額組成的規定》（2023年9月30日***批准2023年1月1日國家統計局令第1號釋出）的規定，工資總額由下列六個部分組成：
計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。
計時工資是指按計時工資標準（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標準支付的工資；實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；運動員體育津貼。
計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批准的定額和計件單價支付給個人的工資；按工會任務包乾方法支付給個人的工資；按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：生產獎；節約獎；勞動競賽獎；機關、事業單位的獎勵工資；其他獎金。
津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼,保健性津貼,技術性津貼,及其他津貼。
物價補貼包括：為保證職工工資水平不受物價**或變動影響而支付的各種補貼。
加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。
特殊情況下支付的工資包括：根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資；附加工資、保留工資。
凡不屬於上述範圍內的，如***釋出的創造發明獎，國家大火獎、自然科學獎等；有關勞動保險和職工福利方面的費用；有關離休、退休、退職人員的各項支出；勞動保護的各種支出；計劃生育獨生子女補貼等，按現行統計制度未明確規定不統計為工資的都應作為工資統計。
7樓：執者失紙
工資性收入：
包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
國家統計局早有規定，不論是由工資科目開支的，還是工資科目以外的其他經費開支的；不論是計入成本的，還是不計入成本；不論是國家承認的，還是國家不承認的；不論是國家規定列入計徵獎金稅專案的還是免徵獎金稅專案的；其支付形式，不論是以貨幣支付，還是以實物形式支付的，都應計入工資總額。
非工資性收入：
勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中指出：勞動法中的『工資』是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。
一般包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。『工資』是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬於工資範圍：
單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫卹救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；
勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；
按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
8樓：胥白筠通雨
根據《關於工資總額組成的規定》（2023年9月30日***批准2023年1月1日國家統計局令第1號釋出）的規定，工資總額由下列六個部分組成：
1、計時工資
計時工資是指按計時工資標準（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標準支付的工資；實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；運動員體育津貼。
2、計件工資
計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批准的定額和計件單價支付給個人的工資；按工會任務包乾方法支付給個人的工資；按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
3、獎金
獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：生產獎；節約獎；勞動競賽獎；機關、事業單位的獎勵工資；其他獎金。
4、津貼和補貼
津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
津貼包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼,保健性津貼,技術性津貼,及其他津貼。
物價補貼包括：為保證職工工資水平不受物價**或變動影響而支付的各種補貼。
5、加班加點工資
加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。
6、特殊情況下支付的工資
特殊情況下支付的工資包括：根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資；附加工資、保留工資。
凡不屬於上述範圍內的，如***釋出的創造發明獎，國家星火獎、自然科學獎等；有關勞動保險和職工福利方面的費用；有關離休、退休、退職人員的各項支出；勞動保護的各種支出；計劃生育獨生子女補貼等，按現行統計制度未明確規定不統計為工資的都應作為工資統計。
隨著單位分配自主權下放，分配方式可以靈活多樣。如名目繁多的各種補貼和津貼，工資發放的形式也趨於多樣化，如一部分發放現金，一部分注入信用卡，也有的發放兩張信用卡；有的單位稱發放的職工工資中還包含福利費，無法與工資區分等等。其實，對這個問題，國家統計局和本市早有規定。
不論是由工資科目開支的，還是工資科目以外的其他經費開支的；不論是計入成本的，還是不計人成本；不論是國家承認的，還是國家不承認的；不論是國家規定列入計徵獎金稅專案的還是免徵獎金稅專案的；其支付形式，不論是以貨幣支付，還是以實物形式支付的，都應計人工資總額。
工資和收入的區別？
9樓：高頓會計職稱
工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。薪酬是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。
10樓：董董
工資是主要收入的組成部分，是我們通過付出勞動獲得的報酬。收入的**就多了去了，購買理財產品獲得的收益，家裡種地賣糧食的錢等都是收入。
11樓：匿名使用者
工資顧名思義就是工作的薪資報酬。收入的範圍就廣了，它可以是工資，可以是資本收人，可以是彩票等獎金，所有進項都是收入。
12樓：冬雨說房地產
工資就是單位每個月給你打卡的固定收入，除了工資收入，你還會有其他收入的，例如購買彩票中獎也會算為你的收入。
私教工資收入怎麼樣？
13樓：蔡萌紫荷
一般的健身教練收入五六千元，幹得好的一個月有兩三萬元，主要從事私教。
健身教練的薪資構成：底薪+績效提成+課時費。
另外，很多俱樂部會給員工發全勤獎，銷冠獎等，暫且忽略不計。
現在越來越多的人因為職業關係患有頸椎病，工作節奏快需要釋放壓力，所以很多人開始健身，那些資歷深、有水平的教練既有理論水平，如懂得物理、運動、營養搭配等科學知識，又有實踐教育經驗，月收入超萬元不是問題，是高收入人群。當前，我國健身產業正處於高速發展時期，國民健身需求的提高以及對專業人才的需求，將使得健身教練的收入水平大幅提高。
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