1樓：鑽誠投資擔保****
根據2023年6月***頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60週歲，女幹部年滿55週歲，女工人年滿50週歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55週歲，女年滿45週歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50週歲，女年滿45週歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑑定委員會確認）完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》（自2023年1月1日起施行）規定：
職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；
基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險**補足差額。
2樓：我愛保險網
其實，對於這種情況，國家早有明確的規定：對職工出生時間的認定，採取身份證和檔案相結合的辦法，身份證和檔案不一致的，以檔案中最先記載的出生時間為準。
為什麼要以檔案中最先記載的出生時間為準呢？這主要是因為相對於身份證，檔案一般人是摸不著的，因此，被造假和修改的可能性比較小，而且即使修改，也會有修改記錄，證明力自然要高一些。
事實上，很多人基於好找工作等原因，故意改小年齡，但現在又想按照實際年齡退休，這個造假的後果只能自己承擔，因為提前退休會透支社保**，而且，好處不能都讓一個人佔了。
在地方上，很多地區的規定更加細緻。比如，山東規定，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。對隨意更改的，一經發現，三年內不予辦理審批退休。
對於檔案中最先記載的出生時間只有年份的，採用檔案與身份證比對的方法。如果檔案記載的年份與身份證記載的年份一致，職工出生時間的年份使用檔案記載的年份，職工出生時間的月份使用身份證的月份；
如果檔案記載的年份與身份證的年份不一致，職工出生時間的年份使用檔案記載的年份，職工出生時間的月份使用12月份。
思之想之注意到，有人建議退休年齡以出生證為準，但這並不可行，因為對於早些年出生的人來說，是沒有出生證的。
3樓：從景煥
公民年齡應以戶籍為準
檔案中有多個出生年月，退休應如何認定年齡
4樓：匿名使用者
檔案和身份證年齡不符，按檔案最先記載出生時間辦理退休。
勞動和社會保障部
《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》
勞社部發〔1999〕8號
二、規範退休審批程式，健全審批制度
（二）對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。
5樓：xz熊熊
回答如果我們身份證的出生年月和檔案記載的出生年月不一致，要以檔案記載的出生年月為準。
可是如果檔案中有多個出生年月呢？這個就要以檔案最早記載的記錄為準。
比如說，我們的招工登記表一般是新進入單位生成的，而後期單位人事記載的工資調級表等材料是後生成的。
那麼就要按照招工登記表為準，計算退休時間。
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檔案年齡與實際年齡不符，退休時間以什麼為準？
6樓：中顧法律網
這個只能以檔案記載的出生年月為準，即使原廠存在，其開具的證明之類的在社保方面也是沒有任何作用的。所以只能等兩年再辦理退休手續了
對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。
7樓：職場昊涙
職工辦理退休，對出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法，並不審驗實際年齡。檔案和身份證年齡不符，按檔案最先記載出生時間辦理退休。
全國各地社保局都是執行這個規定：
勞動和社會保障部2023年3月《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》第二條中規定:對職工出生時間的認定,實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時,以本人檔案最先記載的出生時間為準。
（近年並未出臺新的相關檔案規定）
拓展資料：
法定退休年齡是指2023年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批准，現在仍然有效的《***關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《***關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發104號）檔案所規定的退休年齡。
2023年7月，人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平提出，我國應逐步延齡退休，建議到2023年不論男女，退休年齡均為65歲。現行退休年齡是為，男性60週歲，女性55週歲。
8樓：或許有
勞動保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞動部發<1999>8號）第二條第二項規定：對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法，當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準。
拓展資料
法定退休年齡是指2023年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批准，現在仍然有效的《***關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《***關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發104號)檔案所規定的退休年齡。2023年7月，人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平提出，我國應逐步延齡退休，建議到2023年不論男女，退休年齡均為65歲。現行退休年齡是為，男性60週歲，女性55週歲。
2023年10月14日，人社部部長尹蔚民介紹了"十二五"以來就業和社會保障工作成就，稱我國是目前世界上退休年齡最早的國家，平均退休年齡不到55歲。經**批准後，人社部將向社會公開延遲退休改革方案，通過小步慢走，每年推遲幾個月，逐步推遲到合理的退休年齡。
參考資料：中華人民共和國人力資源和社會保障部關於制止違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知
9樓：正氣長春
年齡，應以身份證登記為準。
如果有其它的檔案證實，身份證的年齡與實際不符，可以申請變更身份證年齡。
你父親這種情況，應以最早登記的年齡為準，或者進行骨齡鑑定，確定正確的年齡。
10樓：奈何橋的彼岸花
：實際年齡應退休而以改小年齡才退休，上斑幾年咱辦，上班單位是將扣的資金補償。
11樓：匿名使用者
請問我在辦理一朋友退休時，朋友身份證與檔案的年齡不一致，人事檔案中有兩份早期的歷史檔案檔案，一份89年蓋有某縣勞動服務公司青年待業登記表上為記載年齡72年，另一份91年某縣勞動局蓋章的招工登記表上是70年，請問在此情況下，應按什麼時間計算退休?謝謝!
12樓：匿名使用者
以檔案裡最早記載的出生日期為準，是規定的確認依據。
13樓：小徐子撒
檔案年齡與實際年齡不符，退休時間以實際年齡為主。
14樓：淮南程律師
你好，以檔案為準的。
15樓：泡泡泡
希望題主辦完你父親的退休手續後給我們回覆一下具體是以哪一個年齡？
16樓：來自臥龍峽有禮貌的流氓兔
檔案60年身分證61年以哪個為準
退休年齡的確定是以身份證上的出生日期為準還是按檔案上的為準？ 可以肯定的告訴你，必須以原始檔案為準。
17樓：山野柴胡
【退休 年齡標準】勞動部辦公廳《關於核定職工退休年齡問題的覆函》勞辦發〈1993〉8號規定：關於企業辦理職工退休是一檔案中歷史記載的出生日期為依據，還是以職工身份證、戶口本記載的出生日期為依據的問題，我們認為，在啟用身份證以前，辦理職工退休手續時，原則上應以職工原始檔案中記載的出生日期為準；《中華人民共和國身份證條例》和《中華人民共和國身份證條例實施細則》釋出以後，凡啟用了身份證的，在辦理職工退休手續時，應以職工身份證記載的出生日期為準。
【退休 年齡標準】勞動部辦公廳《關於辦理職工退休手續時認定出生日期問題的覆函》勞辦發〈1993〉67號規定：我部一九九三年四月十七日《關於核定職工退休年齡問題的覆函》（勞辦發〈1993〉8號）與一九九零年人事部《關於辦理幹部退（離）休手續時認定出生日期問題的通知》（組通字〈1990〉24號）基本精神是一致的。在辦理職工退休手續時認定出生日期時，應按勞辦發〈1993〉8號的規定執行，即：
凡啟用了居民身份證的，在辦理職工退休手續時應以職工居民身份證記載的出生日期為準。對於執行中發現居民身份證與本人檔案記載的出生日期不一致的，應會同職工本人常住戶口所在地戶口登記機關進行查證核實，按照職工管理許可權和戶口管理許可權批准認定的出生日期為計算年齡和戶口登記的依據，查證材料歸入本人檔案；對於需要更改居民身份證的，要抄報職工常住戶口所在地戶口登記機關，按有關規定辦理。
幹部檔案年齡認定標準，退休年齡以檔案為準嗎？
18樓：蓋辜苟
是。幹部人事檔案時間認定主要依據：
中組部、人事部、公安部《關於辦理幹部退（離）休等手續時認定出生日期問題的通知》（組通字〔1990〕24號）規定：凡幹部身份證同幹部本人檔案記載的出生日期不一致的，組織人事部門在辦理退（離）休等手續時，應會同幹部常住戶口所在地戶口登記機關進行查證核實。
按幹部管理許可權和戶口管理許可權批准後查實的出生日期作為計算年齡和戶口登記的依據。查證材料歸入本人檔案，同時抄送幹部常住戶口所在地戶口登記機關。對無法查實這種情況存在的，應以幹部檔案或戶口檔案中最先記載的出生日期為依據。
根據中組部、人事部、公安部《關於認真做好乾部出生日期管理工作的通知》（組通字〔2006〕41號）規定：「對個別幹部的出生日期，檔案記載與戶籍登記不一致的，應當以幹部檔案和戶籍檔案中最先記載的出生日期為依據。」
幹部檔案年齡認定標準，退休年齡以檔案為準嗎？
是。幹部人事檔案出生時間認定主要依據 中組部 人事部 公安部 關於辦理幹部退 離 休等手續時認定出生日期問題的通知 組通字 1990 24號 規定 凡幹部身份證同幹部本人檔案記載的出生日期不一致的，組織人事部門在辦理退 離 休等手續時，應會同幹部常住戶口所在地戶口登記機關進行查證核實。按幹部管理許可...
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