1樓：千千之北
1、關於生育保險費的繳納
《社會保險法》 第五十三條： 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
2、關於生育保險待遇
《社會保險法》第五十四條： 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
3、關於生育保險津貼
《社會保險法》第五十六條： 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
《企業職工生育保險試行辦法》第五條： 女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險**支付。
4、享受生育保險津貼的條件
單位為職工繳納生育保險滿幾個月以上，職工才能享受到生育津貼呢？現行法律、行政法規、部門規章並無規定，由各地因地制宜制定具體措施。重慶規定要繳滿6個月以上，上海規定要繳滿9個月以上。
5、生育保險津貼與工資不可兼得
《女職工勞動保護特別規定》第八條： 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
2樓：匿名使用者
在休產假時，如員工已參加了生育保險，則可以根據生育保險的規定，由生育保險**支付產假期間的工資，其標準是該年度本人繳納社會保險的基數。同時，還可以領取生育津貼和醫療津貼，其所在單位不再支付產假工資。
產假期間的生育津貼按照上年度職工月平均工資計發，由生育保險**支付。女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險**支付。超出規定的醫療服務費和藥費(含自費藥品和營養藥品的藥費)由職工個人負擔。
本人上一年度月平均工資收入高於全市職工月平均工資300%、超過部分不計入繳費基數，生育保險**不支付超過部分，高於全市職工月平均工資300%部分應由所在單位以生育生活津貼的形式支付。
女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險**支付；其他疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿後，因病需要休息**的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。
如員工所在單位沒有參加生育保險，產假期間當按規定支付正常工作期間的工資。女職工應當得到的生育保險其他待遇，也應當由單位承擔。
3樓：農場司務長
未滿一年不享受生育保險待遇。
生育保險未交滿一年 單位應產假期間工資嗎？
4樓：千千之北
1、關於生育保險費的繳納
《社會保險法》 第五十三條： 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
2、關於生育保險待遇
《社會保險法》第五十四條： 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
3、關於生育保險津貼
《社會保險法》第五十六條： 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
《企業職工生育保險試行辦法》第五條： 女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險**支付。
4、享受生育保險津貼的條件
單位為職工繳納生育保險滿幾個月以上，職工才能享受到生育津貼呢？現行法律、行政法規、部門規章並無規定，由各地因地制宜制定具體措施。重慶規定要繳滿6個月以上，上海規定要繳滿9個月以上。
5、生育保險津貼與工資不可兼得
《女職工勞動保護特別規定》第八條： 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
5樓：
1，未滿一年，沒有生育相關福利待遇。2，這種情況，也沒有的。3，保險交費有2種，一是單位，二就是個人。
產假期間，還是由單位和個人一起交費，只要沒有解除勞動關係。4，千萬別信單位，如是說寫辭職報告，單位肯定會批准，損失最大的是本人。同時，你可以向單位申請產假相關待遇。
5，對的，必須滿一年以上。
6樓：滑桖卉
裡面有一項就是說，產假公司必須給你正常發工資的生育險是公司交的，個人不扣錢的，所以辭職的姐妹就滿悲劇了
7樓：體育界的小甜心
回答你好，有的。如果有繳納生育保險，女職工產假期間享有的待遇均由社保**支付。
如果單位沒有繳納生育保險，那麼產假工資用人單位支付;產假期間工資按照本人生育當月的繳費基數為準，除以30再乘以產假天數計算。
產假期間只發生育津貼不發工資是合理的嗎
女職工在法定產假期間享受生育津貼後，用人單位不再發放工資，是不違法的。若女職工領取生育津貼後，單位願意支付產假工資，也是沒問題的。
單位繳納生育保險後，女職工按照規定享受生育津貼，生育保險**支付生育津貼是按照用人單位上年度職工月平均工資的標準，用人單位一般不發放工資。如果單位沒有繳納生育保險，那麼產假工資用人單位支付。
提問單位買了生育險，但是生育險差不一個月才滿一年，這種情況領不到津貼，單位發工資嗎
回答生育險未滿一年，不能領津貼，工作單位應當按照女職工產假前工資的標準由用人單位發放。根據《女職工勞動保護特別規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
提問謝謝
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生育保險未繳滿一年有產假工資嗎？保險應該如何繳納？
8樓：保春侯未
生育保險未交滿一年不能報銷。職工享受生育保險報銷待遇，用人單位需為職工累計繳費滿1年以上，並且繼續為其繳費。不滿一年無法享受報銷， 產假工資按照本企業上年度職工月平均工資計發。
生育保險是通過國家立法規定，在勞動者因生育子女而導致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質幫助的一項社會保險制度。我國生育保險待遇主要包括兩項。一是生育津貼，二是生育醫療待遇。
9樓：常成揚戌
1，未滿一年，沒有生育相關福利待遇。
2，這種情況，也沒有的。
3，保險交費有2種，一是單位，二就是個人。產假期間，還是由單位和個人一起交費，只要沒有解除勞動關係。
4，千萬別信單位，如是說寫辭職報告，單位肯定會批准，損失最大的是本人。同時，你可以向單位申請產假相關待遇。
5，對的，必須滿一年以上。
10樓：職場新人小奧
回答你好，有的。如果有繳納生育保險，女職工產假期間享有的待遇均由社保**支付。
如果單位沒有繳納生育保險，那麼產假工資用人單位支付;產假期間工資按照本人生育當月的繳費基數為準，除以30再乘以產假天數計算。
產假期間只發生育津貼不發工資是合理的嗎
女職工在法定產假期間享受生育津貼後，用人單位不再發放工資，是不違法的。若女職工領取生育津貼後，單位願意支付產假工資，也是沒問題的。
單位繳納生育保險後，女職工按照規定享受生育津貼，生育保險**支付生育津貼是按照用人單位上年度職工月平均工資的標準，用人單位一般不發放工資。如果單位沒有繳納生育保險，那麼產假工資用人單位支付。
提問單位買了生育險，但是生育險差不一個月才滿一年，這種情況領不到津貼，單位發工資嗎
回答生育險未滿一年，不能領津貼，工作單位應當按照女職工產假前工資的標準由用人單位發放。根據《女職工勞動保護特別規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
提問謝謝
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11樓：仁秀雲考寅
1、生育保險，在山東青島、煙臺等地，是需要連續繳納12個月，才可以享受生育保險待遇的。如果不足，就不能享受。住院報銷和生育津貼都沒有。
2、如果生育前不足，以後再繳納，不能再次領取生育津貼。
3、你請假的這段時間，就看跟單位的具體理由，如果是開始休產檢，單位是應該給你交納生育保險的。不能中斷。三期內，單位不能無故中斷保險，除非個人辭職。
生育險未滿一年，生育津貼不能領，那公司發產假工資嗎
12樓：墮落的
一、該公司應發產假工資；
二、中華人民共和國***令第619號《女職工勞動保護特別規定》中：
第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
第十四條用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
三、產假工資及領生育津貼的相關發放標準：
產假包括：98天+30~60天（各省人口與計劃生育條例延長生育假）+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：
產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高於生育津貼，那就按產假工資發員工就ok，生育津貼下來，歸企業.
2、如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.
3、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
4、女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。
需要注意的是，各個省的計劃生育條例已經取消了晚育假，並延長了產假，各省產假增加的天數30-60天不等，具體產假的天數大家諮詢當地計生部門或者查詢地區計劃生育條例。
部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
產假期間單位給發工資還有生育津貼嗎
女職工生育產假期間，工資和生育津貼，是否可以同時獲得？不能同時享受。如你所說產假期間要照常發放工資，那麼申領下來的生育津貼要補產假期間的工資，高於部分要返還給員工。例如 一個員工產假期間工資1000,4個月產假，共4000元工資。生育津貼每月2000,4個月共8000元，8000 4000 4000...
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