1樓：王元頁
可以去社保局稽核部門投訴單位要求補交
單位不繳納社保理由辭職，可以要求補償半個月工資，同時要求補交社保
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：
如果勞動者與用人單位之間存在勞動關係，用人單位就必須為勞動者繳納社保，如果用人單位不給勞動者繳納社保，勞動者可以向當地的勞動部門和社保部門進行舉報投訴。勞動者可以根據用人單位未上保險為由，提出辭職，用人單位需支付經濟補償金。
你好我現在在單位出工傷月了，工傷鑑定一直還沒有做單位叫我去上班，可是現在腿走路都痛還有點腫
你現在要到勞動部門去申報工傷 勞動部門認定後，工傷鑑定的具體時間，勞動部門會通知你的 你也可以到勞動部門問問地 你這種情況，可以定到8級左右 勞動部門賠付10個月左右的個人工資 單位也要賠錢的 具體地要看看你所在城市當地的職工平均工資的最要緊地，還是到勞動部門申報工傷 而且你在 期間，你個人工資要正...
我在一家公司工作4年，老闆一直沒給我交保險怎麼辦
沒有給你交保險費你就投訴他吧，但是有一些公司，他已經明白說明，你們是沒有保險的。你這種情況有不少，入職時有沒有簽訂勞動合同，如果有可以去相關部門反應情況，或者要求老闆必須給交上。你說的應該是私人老闆吧。正規單位的話國家是強制交納社會保險的，正常情況下應該必須給你交納。不交保險的話是不應當的，但你其他...
單位一直拖延不給發工傷鑑定,造成勞動仲裁過期怎么辦
勞動爭議調解仲裁法 第27條規定，勞動爭議仲裁時效為一年，該時效也可中止或中斷，即符合中止或者中斷的情形時，即便過了一年時間仍可以申請仲裁，並不喪失勝訴權。1 已向對方當事人主張權利。包括向用人單位或上級機關申訴 向對方發律師函等方式。例如職工對解除勞動合同決定不服，向用人單位 或上級領導機關 提出...