1樓：王元頁
可以離職時候單位出離職證明，寫明工資結算日期、結算數額
如果單位不支付工資，可以去申請勞動仲裁
《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
2樓：心若冰清
他要你走的時候，工資拿完，要不然就等到你說的時候走
3樓：
建議你在合同未到期前千萬不要提出辭職、否則、單位領導不會按相關規定給你待遇，到期後辭職，以免遭受一些不必要的措施。同時、一旦該單位不按規定給你工資和其他福利待遇、你可申請勞動仲裁委員會裁決。
合同快到期了,是主動找人事還是等人事找我續簽合同。
4樓：
恩，考慮的很周全了
1、依照勞動合同法，用工之日超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂勞內動合同的，應容當向勞動者每月支付二倍工資，你能得到第一年11個月的工資
2、勞動合同期滿，除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情況外，依照法律第四十六條，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。標準工作年數一個月的工資。
3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，可以要求補足。
4、合同期滿不用提前找，但是你若是想繼續留下，就得和領導好好溝通，讓他給你漲工資，工資的問題不應該讓步，但是要讓他知道你工作的效果，說理時，要結合內因和外因，不卑不亢。
如果接受我的建議，請選為最佳答案，謝了
5樓：
找好了新的出路，再找人事談
6樓：匿名使用者
你好。既然還有一個月的時間，哪怕是不想在這個單位了，最好等到合同到期再走人，至少單位需要支付你經濟補償金的，工作每滿一年支付一個月，總還是一筆小錢吧，就當是過年發紅包好了。
7樓：匿名使用者
1.合同到期主動提前一個月找人事。
2.之前拖欠的保險錢還能要回。
3.續簽合同時,工資應漲。
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大家好，麻煩大家解答下我目前遇到的男女之間的問題了，這個事情已困擾我很久了，希望大家能幫到我
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